靈活用工app的用途體現(xiàn)在哪？

時間：2023-01-04作者：廣州易合網(wǎng)信息技術有限公司瀏覽：84

靈活用工app之所以受歡迎，必須要提的是其**好處。對企業(yè)來說，每一次突發(fā)事件都是對企業(yè)經(jīng)營、應急處理、抗風險能力的考驗，而靈活用工app，幫助企業(yè)抵抗風險，減少不必要的成本。那么，企業(yè)在使用靈活用工app的時候該如何發(fā)揮其**？



01，人員編制的限制

尤其是外企在員工人數(shù)方面有嚴格限制，甚至前臺的招聘數(shù)量都需公司高層審批。




02，項目制運營

當企業(yè)實施持續(xù)數(shù)月的項目時，例如SAP項目、財務項目、工廠項目時，一般會通過靈活用工模式減少人員和運營成本。否則，在項目之初，企業(yè)招聘一定數(shù)目的員工，而當項目結束時進行裁員，這對企業(yè)品牌造成較大的傷害。




03，季節(jié)性用工

企業(yè)通過靈活用工，根據(jù)淡旺季業(yè)務需求靈活調配勞動力。這對于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。




04，政策因素

2016年3月，《勞務派遣暫行規(guī)定》正式施行，用人單位的被派遣勞動者不得**過其用工總量的10%，企業(yè)用工風險增高，人力資源控制與優(yōu)化要求增加，企業(yè)人力資源相關成本上升，日常處理大量員工入離職等事務的壓力增大。企業(yè)通過靈活用工可以規(guī)避用工風險，降低用工成本。新規(guī)的出臺意味著那些能夠在合規(guī)背景下，解決企業(yè)彈性用工需求的服務，將較受青睞，并將逐步取代“傳統(tǒng)派遣”。







05，女性“三期”員工造成的崗位空缺

這種空缺是臨時性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家*企業(yè)財務共享服務中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時性的崗位空缺，幫助企業(yè)大大減輕用工壓力和成本。+app pkf（APP開發(fā)）




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