Reebok驗(yàn)廠人權(quán)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間：2020-01-05作者：上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：276

 I.歧視
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為，而是以個(gè)人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排、升職、處分、解在和退休。
   II.工時(shí)／加班
    除了非常特殊的情況，包括加班在內(nèi)員工作不得**過60小時(shí)。有些地區(qū)規(guī)定的每周工時(shí)**此數(shù)。則應(yīng)遵守地區(qū)的規(guī)定。在第七天中員工應(yīng)至少休息一天。
   III.不使用被迫或者強(qiáng)制勞動(dòng)力
    生產(chǎn)Reebok產(chǎn)品的工廠都不能使用被迫或強(qiáng)制勞動(dòng)力，包括那些作為政治迫害手段或因?yàn)橐院推椒绞街_(dá)政治見解而受到懲罰被迫勞動(dòng)。雇主應(yīng)保留足夠的錄用和雇用記錄，以說明和證實(shí)遵守了此規(guī)定。Reebok公司不購買由任何形式的強(qiáng)制勞動(dòng)力生產(chǎn)的原材料，一旦發(fā)現(xiàn)有使用此類勞動(dòng)力，就終止與其的商業(yè)關(guān)系。


   IV.合理的工資
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能按照地區(qū)例和條件雄偉較好的工資和待遇。
    Reebok不會(huì)選擇那些其工資**相關(guān)法律規(guī)定的較低工資或**本地**業(yè)的平均工資水平的公司作為商業(yè)伙伴。
   V.不雇傭童工
    Reebok公司不和雇傭童工的機(jī)構(gòu)作為商業(yè)伙伴?！巴ぁ敝傅氖?*15歲，或**生產(chǎn)國規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的員工。二者取較高年齡。
   VI.結(jié)社自由
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠尊重員工按自己意愿建立和加入組織的權(quán)利。
    Reebok信可并尊重員組成團(tuán)體進(jìn)行協(xié)商談判的權(quán)利。
   VII.無騷擾
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠重他們的員工。員工不會(huì)受到任何身體上的、性方面的、心理上的或口頭上的騷擾或侮辱。

   VIII.安全健康的工作環(huán)境
    Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴，能夠力求**員有一個(gè)安全健康的工作場所，不能讓員工面臨危險(xiǎn)的工作條件。
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• 詞條

  詞條說明

• PMCC—您工廠達(dá)標(biāo)的*員

  PMCC（上海知甚通企業(yè)管理咨詢有限公司）于2006年創(chuàng)立于上海。我們運(yùn)用**的知識(shí)，不斷地研究和分析，創(chuàng)立了一套行之有效的幫助工廠通過客戶驗(yàn)廠和認(rèn)證的咨詢體系。同時(shí)，我們與審核單位和行業(yè)協(xié)會(huì)開展廣泛的合作與交流來提高各行業(yè)供應(yīng)鏈安全管理水平和遵守既定目標(biāo)的能力。 到2011年六月份，我們已經(jīng)為3000多家工廠提供了社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量管理和反恐安全培訓(xùn)。詳情咨詢：

• 關(guān)于GSV認(rèn)證訪客處理程序是怎樣的？

  **安全驗(yàn)證（Global Security Verification,簡稱GSV認(rèn)證）,是一項(xiàng)**良好的商業(yè)服務(wù)體系，為**供應(yīng)鏈安全策略的開發(fā)和實(shí)施提供支持，涉及到工廠的保安、倉庫、包裝、裝貨和出貨等環(huán)節(jié)。GSV認(rèn)證體系的使命是與**的供應(yīng)商和進(jìn)口商合作，促進(jìn)**安全認(rèn)證體系的開發(fā)，幫助所有成員加強(qiáng)安全**和風(fēng)險(xiǎn)控制、提升供應(yīng)鏈效率，并降低成本。那么關(guān)于GSV認(rèn)證訪客處理程序是怎樣的？ GSV

• HBC驗(yàn)廠顧問團(tuán)隊(duì)提供**的驗(yàn)廠服務(wù)

  HBC驗(yàn)廠顧問團(tuán)隊(duì)提供**的驗(yàn)廠服務(wù)，中國驗(yàn)廠網(wǎng)HBC驗(yàn)廠顧問來自于各個(gè)行業(yè)，有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中多數(shù)來自認(rèn)證行業(yè)。中國驗(yàn)廠網(wǎng)成立HBC驗(yàn)廠顧問團(tuán)隊(duì)以來，一直遵循團(tuán)結(jié)向上，不斷總結(jié)的原則，從接到客戶訂單到去模擬審核工廠都會(huì)有多名HBC顧問參加，他們會(huì)一起討論研究并成立HBC*組，通過討論和總結(jié)**一套適合客戶的整改方案，并定期對(duì)工廠進(jìn)行審核檢查，直到整改完畢達(dá)到HBC驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求。 &nbs

• SEMTA驗(yàn)廠關(guān)聯(lián)審核員群體的更多信息

  關(guān)聯(lián)審核員群體 (AAG) 是Sedex的一個(gè)工作小組，由與道德貿(mào)易審核重大相關(guān)的商業(yè)審核公司和非**機(jī)構(gòu)組成，還有來自 Sedex 會(huì)員的積極參與。關(guān)聯(lián)審核員群體的目的在于，幫助樹立行業(yè)較佳方案并以此較佳方案為基礎(chǔ)，在道德貿(mào)易/社會(huì)審核中推動(dòng)匯同。關(guān)聯(lián)審核員群體成員資格的一個(gè)條件是要參與工作小組，還有具有關(guān)聯(lián)條件的申請(qǐng)程序。 關(guān)聯(lián)審核員群體的工作目標(biāo)是：對(duì)執(zhí)行社會(huì)審核 (SMETA)]的較佳方