武漢法律顧問：勞動合同變更程序？

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：627

勞動合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問將給你一一道來。

勞動合同變更程序為提出變更的要約，承諾和訂立書面變更協(xié)議。

    勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。

    勞動合同變更程序如下：

1 提出變更的要約：

    用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

2 承諾：

    合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

3 訂立書面變更協(xié)議：

    當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，**一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

    當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。

    有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

1 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經合同雙方協(xié)商一致的;

3 由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等;

4 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5 勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平;

6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    《勞動合同法》*三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規(guī)定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現(xiàn)象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規(guī)范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規(guī)定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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