華為再漲薪，意在留人才

時間：2013-09-18作者：陜西先通網絡技術學校瀏覽：99

為了較大程度的吸引和留住良好的人才，華為今年*二波大幅度漲薪計劃，于昨日宣布正式落實，此次調薪主要針對基層員工，基本會漲薪30%，表現(xiàn)特別**的員工則會翻番，至于具體的漲薪幅度，則從工作年限和個人績效進行裁定，同時，本科生起薪將由上一次調薪的6000提高至8000以上，研究生起薪則普遍從8000元調升至10000以上，預計今年年底，將實現(xiàn)全員漲薪，當然按照華為的慣例，除了漲薪，各種分紅也會大大的提高，本次調薪是華為近年來較大幅度的漲薪，而中興也不甘落后，據(jù)中興有關人士透露，中興和華為的同級別薪資對比，相差不**過15%，中興也在不斷的調整薪資，以及增加一些激勵政策和福利，由此折射出目前通信業(yè)對通訊人才的需求相當旺盛。
   華為今年已經是*二次如此大手筆的調整員工的薪水了，顯然這是一筆**的成本支出，讓人不由好奇華為今年的收入和利潤能否支持的住，據(jù)華為官方報告，今年上半年，華為業(yè)績斐然，銷售收入達到1138人民幣，其中中國區(qū)銷售收入同比增長了40%，可以說華為在今年上半年的收益，在中國IT企業(yè)中顯然是不可撼動的**了，這也為此番大幅度調薪奠定了基礎，而華為一向對員工出手闊綽，且求賢若渴，自然會用大幅漲薪的手段，激勵員工創(chuàng)造較大的利益，通過此次調薪，華為也成為中國IT行業(yè)薪酬較好的企業(yè)，對良好通訊人才的吸引力無疑較大了，可謂一舉數(shù)得。
   今年是通信行業(yè)發(fā)展飛速的一年，**建設4G網絡的高潮，對4G運營業(yè)務的需求不斷增加，也是華為收益增長的市場性因素，華為目前已建成并開通的的LTE商用網絡的數(shù)量已達86個，位列****，且這個數(shù)字還在不斷增長中。而支持華為這一成就的，自然離不開良好員工的技術研發(fā)，而華為也用豐厚的薪酬分紅讓員工較有干勁。
    當然其他通信企業(yè)也許會略有壓力，華為此番調薪，也許將促使其他通信企業(yè)迫于壓力選擇漲薪，以防止大量的人才流失并吸納良好的人才，比如中興，在本周也宣布將向良好員工授予1.032億萬份股票期權的消息，只是中興主要面向*級別的員工，而華為針對基層的員工，二者各有好處?？傊ㄐ牌髽I(yè)提高員工薪資待遇，對通信人才來說，有百利無一害，也使許多通信網絡工程師們，增加從事通信行業(yè)的信心和決心。


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• 華為再漲薪，意在留人才

  為了較大程度的吸引和留住良好的人才，華為今年*二波大幅度漲薪計劃，于昨日宣布正式落實，此次調薪主要針對基層員工，基本會漲薪30%，表現(xiàn)特別**的員工則會翻番，至于具體的漲薪幅度，則從工作年限和個人績效進行裁定，同時，本科生起薪將由上一次調薪的6000提高至8000以上，研究生起薪則普遍從8000元調升至10000以上，預計今年年底，將實現(xiàn)全員漲薪，當然按照華為的慣例，除了漲薪，各種分紅也會大大的