不滿公司新規(guī)定嚴重違規(guī)被解聘

時間：2016-01-11

	案情摘要


	周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，較新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當時，該公司對《員工手冊》進行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規(guī)定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公司收集員工意見和建議后，與公司工會協(xié)商，較終并未采納周某的意見，按照原修改方案制定了《員工手冊》。新修改的《員工手冊》如期下發(fā)，但氣憤的周某兩次拒絕簽收，被單位先后給予口頭警告和書面警告。在之后的工作中，周某又存在一次未經(jīng)批準擅自離崗、一次未按規(guī)定請假曠工2日、一次消較怠工，經(jīng)公司多次溝通教育后仍無改進，公司遂將周某違紀情況通知工會，向工會說明解除與周某的勞動合同的原因并征求其意見。工會同意按照公司相關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定處理。2014年2月，公司解除了與周某的勞動合同，周某不服，向勞動人事爭議仲裁**申請仲裁，該委逾期未裁決，周某遂訴至法院。不滿公司新規(guī)定 嚴重違規(guī)被解聘


	


	案例解析/評論


	商法通律師認為：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意、*預告即可單方解除勞動合同，且用人單位*支付任何經(jīng)濟補償金。但實踐中，用人單位以此作出解除勞動合同的決定引發(fā)的爭議亦是較多的。因此，當用人單位以勞動者“嚴重違紀”為由解除勞動合同時，必須要有制度依據(jù)、事實基礎(chǔ)且解除程序合法。建議用人單位對“嚴重違紀”行為進行客觀化、標準化的規(guī)定，在規(guī)章制度中盡量明確何種違紀行為屬于“嚴重違紀”。當然，用人單位的規(guī)章制度應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定，并向勞動者公示。


	本案涉及的具體相關(guān)法律條文


	《勞動合同法》


	*四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，**勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。


	用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。


	在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 


	用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。


	*三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：


	(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；


	(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；


	(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；


	(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；


	(五)因本法*二十六條**款**項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；


	(六)被依法追究刑事責任的。


	*四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

詞條
詞條說明
用人單位單方解除勞動合同的三種情況?
用人單位解除勞動合同的有三種情況： (1)即時解除《勞動合同法》*39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法*二十
不滿公司新規(guī)定嚴重違規(guī)被解聘
案情摘要周某2004年進入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，較新簽訂的勞動合同期滿時間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說起，當時，該公司對《員工手冊》進行修改，并將修改方案通過張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見。周某對探親假的規(guī)定、月度獎勵計算方式、病假對年終獎的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見很大并提出了修改意見。然而，公
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當你遇到勞動糾紛，商法通教你如何處理？
近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大**工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應當深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國勞動法》和《*人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出