藍(lán)白執(zhí)行合伙人、原上海市勞動爭議仲裁**兼職仲裁員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師張斌代表藍(lán)白律師事務(wù)所發(fā)布了《2015企業(yè)勞動關(guān)系年度報告》。他以報告中的“大事記”為落腳點(diǎn),著重介紹了一些新近的政策法規(guī)及具有代表性的公開案例。
藍(lán)白合伙人、上海律師協(xié)會稅法業(yè)務(wù)研究**委員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀律師木利麗探討了零售業(yè)人力資源的風(fēng)險動態(tài)。在當(dāng)下,零售業(yè)人力資源主要聚焦在百貨、商**、專賣店等*店鋪人員和銷售人員的勞動用工和法律風(fēng)險問題。
眾所周知零售業(yè)目前處于高度競爭的狀態(tài),但這個行業(yè)的利潤率不高,成本敏感,房租和人工成本占據(jù)主體。隨著人工成本的不斷上升,零售業(yè)在發(fā)展過程中面臨著諸多的挑戰(zhàn)。電商的快速發(fā)展又加速了零售業(yè)的分化和重組,紛紛開始尋找突破之徑。
零售業(yè)同樣是勞動密集型行業(yè)。但零售業(yè)的員工,特別是*人員有一個很大的特點(diǎn)是直接面對客戶。但*員工素質(zhì)不高、招聘門檻低、流動加速,人才儲備不足。加之公司末端管理欠缺,導(dǎo)致員工爭議頻發(fā)。常見的五大類公司解雇情形有:嚴(yán)重危機(jī)、嚴(yán)重失職、醫(yī)療期滿、客觀情況變化、嚴(yán)重違紀(jì)。違紀(jì)解雇的類別,主要集中在這幾個方面:盤點(diǎn)庫存問題、受賄問題、偷盜商品、甚至打架斗毆等,這些違紀(jì)的類別,顯然都是公司管理中的紅線。為什么類似的案例中,公司的勝訴率并不高呢?**原因在于違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定方面存在舉證難和舉證不能的問題。
木利麗舉了一個代打卡的案例。代打卡是考勤作弊問題,所有的規(guī)章制度都規(guī)定,只要發(fā)現(xiàn)就可因嚴(yán)重違紀(jì)被解雇。但只有以偽造考勤為目的的代打卡,才構(gòu)成弄虛作假行為。因此,不能簡單地將代打卡和嚴(yán)重違紀(jì)掛鉤,輕率作出解雇決定,公司也需要注意是否存在合理的代打卡行為。這需要人力資源部門對不合理的代打卡行為從源頭上進(jìn)行杜絕,對合理的代打卡行為給予認(rèn)可,在具體操作中不僅需要制度的**,還需要采用符合企業(yè)考勤習(xí)慣的、高效的、定制化的考勤管理系統(tǒng)。
詞條
詞條說明
較招人恨的6種排班,一定請妥善考慮吧。 說起排班,其實(shí)一定是個得罪人的工作,要想在有限的人力下排出盡量優(yōu)化的排班表,往往需要排班經(jīng)理每周花好幾個小時才能完成,因為限制條件真的太多了。 這里我們舉例幾個調(diào)查中較招員工抱怨的排班,用以提示排班經(jīng)理,如果可以,請妥善考慮一下。 較招人恨*6名: 天氣冷不想早起,為啥老不排我夜班 收到的是一個小護(hù)士的抱怨,說“新排班又出來了,然后,又難過了一次。DDDD
蓋雅工場HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng): 通過HR ONE生產(chǎn)工時管理系統(tǒng),生產(chǎn)管理人員在任何地點(diǎn)就可以實(shí)時清晰地了解到如下信息,真正幫您打造一個透明化的生產(chǎn)車間: 每個工人目前正在執(zhí)行哪個工單?哪個操作任務(wù)? 加班工時對總工時的占比是多少?加班安排是否合理? 各個工單(包含加工中心、操作任務(wù))的生產(chǎn)進(jìn)度如何?整個項目預(yù)計何時完成? 實(shí)際的制造工時成本是多少?勞動力的整體利用率是多少? 無效工時產(chǎn)
蓋雅導(dǎo)讀: 較近,一家主要生產(chǎn)空氣濾清器、機(jī)油濾清器、燃油電噴濾清器等產(chǎn)品的一家意大利國內(nèi)全資子公司的HRONE系統(tǒng)成功上線,該公司產(chǎn)品除滿足國內(nèi)市場的需求外,還出口**到歐洲、北美、日本和澳大利亞等海外市場,他的主要客戶有一汽,一汽大眾,上海通用等**國內(nèi)大型車企。 目前,該企業(yè)在國內(nèi)有四家工廠,總體人員規(guī)模在2500人左右,整體人力資源管理實(shí)行面向客戶的HR架構(gòu),即人力資源管理整體架構(gòu)分為三
上海僅43.9%職工休完帶薪年假 帶薪年休假落實(shí)為啥這么難
蓋雅導(dǎo)讀: 東方網(wǎng)8月5日消息:較近召開的**常務(wù)會議提出“推動各地落實(shí)帶薪休假制度”。仔細(xì)數(shù)一數(shù),今年以來,***至少已經(jīng)5次提出要落實(shí)帶薪休假。在7月31日的**政策例行吹風(fēng)會上,國家旅游局副局長吳文學(xué)較是談到具體措施,鼓勵各單位和企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況,實(shí)現(xiàn)錯峰休假。 帶薪年休假落實(shí)難帶薪年休假制度的落實(shí)受到*層面的重視,但是帶薪年休假制度從2008年施行至今7年多,落實(shí)狀況不容樂
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