企業(yè)家要培育財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力

時(shí)間：2020-01-05作者：深圳市華典智慧有限公司瀏覽：691

	 我們的企業(yè)家普遍沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力。不要說(shuō)站在今年看明年，就是站在這個(gè)季度看下一個(gè)季度有時(shí)候都會(huì)看走眼。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能否準(zhǔn)確，反映的其實(shí)不是公司財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的能力，而是精細(xì)化管理的能力。 


	 很多企業(yè)財(cái)務(wù)較其不規(guī)范。比如，他們住著洋房開(kāi)著名車(chē)卻拿著區(qū)區(qū)一兩萬(wàn)塊錢(qián)甚至幾千塊錢(qián)的工資，就是因?yàn)樗麄兞?xí)慣了把公司鍋里的和自己碗里的混為一談、沒(méi)有在企業(yè)和個(gè)人之間建立一個(gè)財(cái)務(wù)屏障。這種狀態(tài)下的企業(yè)，報(bào)表外交易和關(guān)聯(lián)交易有多少，是一件用腳趾頭想都能猜到的事。結(jié)果呢？企業(yè)真正經(jīng)得起審計(jì)的盈利能力往往連企業(yè)家自己都不清楚。比較靠譜的估計(jì)是企業(yè)真實(shí)的盈利水平大都介于*局看到的數(shù)字和企業(yè)家頭腦中的數(shù)字之間。 


	 


	 缺乏財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力，就很難健全財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制。而可持續(xù)財(cái)務(wù)預(yù)警機(jī)制，作為衡量企業(yè)**實(shí)現(xiàn)、運(yùn)行狀況的晴雨表，具有監(jiān)測(cè)、信息反饋和預(yù)警的功能。當(dāng)在企業(yè)**實(shí)現(xiàn)過(guò)程中出現(xiàn)潛在危機(jī)時(shí)，預(yù)警機(jī)制能及時(shí)找到導(dǎo)致企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r惡化的主要原因，以使經(jīng)營(yíng)者有的放矢、對(duì)癥下藥，**出有效的措施，**可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。 


	 因此，企業(yè)家需要培養(yǎng)財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力。只有這樣，才能**理性的、科學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略，也才能**業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的順利進(jìn)行。


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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 不可忽視工作中的“小事”

  ? 每一項(xiàng)工作都涉及次要任務(wù)，這些常規(guī)而又至關(guān)重要的環(huán)節(jié)包含在準(zhǔn)則和指引中。如果忽視了它們，可能會(huì)破壞整體上的成功。一項(xiàng)新的研究似乎表明，從事高強(qiáng)度工作的疲憊員工會(huì)很快放棄那些細(xì)小但卻十分重要的任務(wù)。 ????絕大多數(shù)人能夠認(rèn)知自己工作中的首要任務(wù)。通常，這也是他們工作中較能給雇主帶來(lái)成效的部分：對(duì)并購(gòu)銀**來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)是為客戶(hù)敲定一樁大交易；

• 稻盛和夫：掙脫常識(shí)的束縛

  有些公司的盈利率常常維持在5%，即使經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇變也是一樣。 這是因?yàn)楦邔又鞴苷J(rèn)為5%就是正常的獲利點(diǎn)。因此，在潛意識(shí)里，這個(gè)數(shù)據(jù)已經(jīng)牢不可破了。一旦收益下降，他們便會(huì)采取行動(dòng)，以拉回到5%的水平。 當(dāng)然，這么一來(lái)，利潤(rùn)就無(wú)法**過(guò)這個(gè)百分比——這就是心靈力量令人畏懼之處。就這個(gè)例子而言，雖然保持了現(xiàn)狀，但也無(wú)法得到突破。有些經(jīng)理人從來(lái)不會(huì)把盈利率提升至10%到15%之間，就是因?yàn)樵谒麄兊臐撘庾R(shí)中，5

• 企業(yè)家要培育財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力

  我們的企業(yè)家普遍沒(méi)有財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能力。不要說(shuō)站在今年看明年，就是站在這個(gè)季度看下一個(gè)季度有時(shí)候都會(huì)看走眼。財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)能否準(zhǔn)確，反映的其實(shí)不是公司財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)的能力，而是精細(xì)化管理的能力。 很多企業(yè)財(cái)務(wù)較其不規(guī)范。比如，他們住著洋房開(kāi)著名車(chē)卻拿著區(qū)區(qū)一兩萬(wàn)塊錢(qián)甚至幾千塊錢(qián)的工資，就是因?yàn)樗麄兞?xí)慣了把公司鍋里的和自己碗里的混為一談、沒(méi)有在企業(yè)和個(gè)人之間建立一個(gè)財(cái)務(wù)屏障。這種狀態(tài)下的企業(yè)，報(bào)表外交易和關(guān)聯(lián)交易有

• 阿米巴經(jīng)營(yíng)：企業(yè)利潤(rùn)在何處流失

  幾乎每年都有已經(jīng)**初步成功的企業(yè)，因?yàn)槔麧?rùn)流失的問(wèn)題，“猝死”在攀向另一高峰的征途上。企業(yè)的利潤(rùn)在哪里流失？這是困擾許多企業(yè)管理者的難題。 敲響警鐘：利潤(rùn)正在離我們遠(yuǎn)去。 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，僅僅抓住當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇還不夠，企業(yè)要想全面提升效益，就**減少利潤(rùn)的流失。 事實(shí)上，做強(qiáng)、做大是所有企業(yè)管理者的良好目標(biāo)，然而，令他們頭痛的是：企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了，利潤(rùn)卻下降了；銷(xiāo)售額上去了，成本卻失控了；資產(chǎn)增