好員工標準

時間：2016-05-21作者：深圳市塘鴻森電子有限公司瀏覽：105

	公司請你來做什么？


	1、請你來是解決問題而不是制造問題。


	2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。


	3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。


	4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。


	5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。


	問題就是你的機會


	公司的問題：就是你改善的機會。


	客戶的問題：就是你提供服務的機會。


	自己的問題：就是你成長的機會。


	同事的問題：就是你提供支持建立合作機會。


	**的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。


	競爭對手的問題：就是你變強的機會。


	不要輕易離開團隊


	1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。


	2、跟對**很重要，愿意教你的，放手讓你做的**，**要珍惜。


	3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，較是在放棄機會。


	4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝伙伴給你配合。


	5、創(chuàng)造利潤是你存在的****，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。


	6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是**水平。


	誰能享受到勝利成果


	**：能始終跟著公司一起成長的人。


	*二：對公司的前景始終看好的人。


	*三：在公司不斷的發(fā)展中能找到自己位置的人。


	*四：為了公司新的目標不斷學習新東西的人。


	*五：抗壓能力強且有耐性的人。


	*六：與公司同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。


	*七：不計較個人得失，顧全大局的人。


	*八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！


	不為失敗找借口


	1、你的薪水從哪里來


	老板為什么付給你薪水？沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。


	無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司較需要的人。”


	2、沒有功勞，苦勞就是“白勞”


	企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有**。


	⑴我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。


	⑵企業(yè)對員工**認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。


	⑶我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù)。


	⑷工作**和市場**決定著員工的分配基準，績效水平?jīng)Q定著員工的實際獲得。


	3、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓


	業(yè)績是較有力的**證明，優(yōu)秀員工的標準是什么？業(yè)績！這是以結(jié)果論英雄的時代，這是以結(jié)果作為標準來檢驗一切的時代。


	4、沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)


	拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造**，就是在剝削企業(yè)。


	5、用*的業(yè)績套牢老板的心


	每個老板為了自己的利益，都只會留下那些業(yè)務能力較強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并**一定的成績，老板才會重用你。


	公司作為一個經(jīng)營實體，必須靠利潤去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場，員工證明自己的一法則就是業(yè)績。無論何時何地，如果你沒有做出業(yè)績，你遲早是一枚被棄用的棋子。


	企業(yè)需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過一定貢獻，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。


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