如常，殘疾人與企業(yè)之間的紐帶

時間：2016-11-11

    說道殘疾人就業(yè)，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。
    大部分企業(yè)并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓(xùn)管理存在一定的困難。所以目前很多企業(yè)在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業(yè)在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能等信息也缺少了解，渠道少，信息不流通，如果有專門的殘疾人就業(yè)推薦平臺，簡直太好了。巧的是，另一邊殘疾人也在抱怨，沒有專門為殘障人搭建的就業(yè)信息平臺或招聘會，無法有效就業(yè)，實現(xiàn)不了自身**的感覺特別糟糕。
    就是在這樣的背景下，“如?！眹鴥?nèi)一家殘疾人就業(yè)推薦服務(wù)平臺應(yīng)運(yùn)而生。十余年來為數(shù)以萬計的殘疾人提供就業(yè)**，搭起企業(yè)與殘疾人人才間的溝通橋梁。殘疾人的信任，企業(yè)的信賴是我們不竭的動力。
    作為一家從事殘疾人就業(yè)推薦十余年的企業(yè)，如常有責(zé)任也有能力為殘疾人福利事業(yè)做更多的貢獻(xiàn)。目前，公司大力發(fā)展助殘扶殘事業(yè)，正著手籌備關(guān)于“扶殘助殘的專項基金”和“殘疾人文化教育專項基金”?；鹩猛局饕獮橹鷼埛鰵垼谕ㄟ^基金的形式真正為殘疾人提供實質(zhì)性的幫助，為殘疾人提供教育，學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，鼓勵殘疾人自主創(chuàng)業(yè)或擇業(yè)，穩(wěn)定集中就業(yè)。讓殘疾人也有能力和正常人一樣可以從事自己喜歡的工作，公平競爭，發(fā)揮自己的**。

詞條
詞條說明
如常殘疾人就業(yè)平臺，幫助殘疾人“走出家門，融入社會”
中國有8500多萬殘疾人，為什么在大街上很少見到呢？這個話題可能出現(xiàn)過很多次了，但是背后的原因卻沒有人深入去了解。殘疾人走出來干嘛呢?總不能每天逛街，散步，休閑吧，先不說方不方便的問題，就是一般殘疾人的家庭狀況也不允許。想要殘疾人走出來，不是說走出家門的那么簡單，走出來應(yīng)該是從他們的自己的封閉圈子走出來，真正融入社會。想要實現(xiàn)這個目標(biāo)的大前提，必須是社會能為殘疾人提供就業(yè)機(jī)會，是讓他們真正融入社
分型靶向細(xì)胞***
隨著現(xiàn)代分子生物學(xué)技術(shù)和***學(xué)的發(fā)展，**的生物**已成為繼手術(shù)、放療、化療后的*四種****模式，以其安全有效、副作用小等優(yōu)點已逐漸被廣大**患者接受。而細(xì)胞***是生物**領(lǐng)域****疾病較為**的一種方法。 ? ? ??南京明基醫(yī)院**精準(zhǔn)醫(yī)療中心從事**臨床**與科研多年，與國內(nèi)外多家*醫(yī)療機(jī)構(gòu)合作。國內(nèi)外*團(tuán)隊不斷研究，將2011年諾貝
殘保金繳納額度翻倍上漲,企業(yè)如何破題
新推出的2016版殘疾人就業(yè)**金征收辦法，一經(jīng)推出，就成為企業(yè)業(yè)主之間的熱點話題，也成為很多企業(yè)業(yè)主非常焦灼的事情。新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業(yè)人均工資，以此為基數(shù)乘以政策要求企業(yè)殘疾人比率數(shù)減去企業(yè)聘用殘疾人人數(shù)的差，就是企業(yè)須繳納的費(fèi)用，具體公式（新舊對比）如下：舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人
長夜將至殘保金已然上漲企業(yè)雇用殘疾人須謹(jǐn)記慎行的細(xì)節(jié)
長夜將至，殘保金已然上漲，休日難估。我將幫殘疾，推殘疾，用殘疾。我將扶持殘疾，上崗就業(yè)。我將幫助企業(yè)，節(jié)省成本。我是霧霾中的使者，殘疾人的守衛(wèi)，企業(yè)風(fēng)險的**，公益事業(yè)的仆人，喚醒沉睡的愛心，守衛(wèi)殘障的光明。我將殫精竭慮于殘疾人就業(yè)，今夜如此，夜夜皆然。一個真誠的人，會做他想做的事，不是他必須做的事。《冰與火之歌》中，艾德●史塔克放棄權(quán)力交易，揭發(fā)王后陋行以保王室尊嚴(yán)和正統(tǒng)；瓊恩●雪諾