天津公司團(tuán)建基地專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)在線(xiàn)服務(wù)“本信息長(zhǎng)期有效”

時(shí)間：2020-03-01作者：天津津彩軍創(chuàng)素質(zhì)拓展訓(xùn)練有限公司瀏覽：97

拓展訓(xùn)練如何才能保證培訓(xùn)品質(zhì)?

根據(jù)培訓(xùn)目的和參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，量身定做培訓(xùn)方案

很多拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單了事，往往同一培訓(xùn)方案改個(gè)名稱(chēng)就給了另一個(gè)客戶(hù)。培訓(xùn)方案有多重要呢，其實(shí)它就是整場(chǎng)培訓(xùn)的行動(dòng)綱領(lǐng)和培訓(xùn)指南。培訓(xùn)方案的用心與否，也決定整場(chǎng)培訓(xùn)的風(fēng)格和效果，我們?cè)诔鼍吲嘤?xùn)方案時(shí)一定會(huì)為每一個(gè)團(tuán)隊(duì)量身定做，所出具的方案必須是適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)。方案制作的依據(jù)主要是根據(jù)參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那捌谡{(diào)查結(jié)果，根據(jù)參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)目的，結(jié)合參訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、人員的*層次、年齡層次、培訓(xùn)經(jīng)歷、性別比例等，甚至培訓(xùn)時(shí)的氣候因素都要考慮進(jìn)去。只有這樣，所出具的方案才是真正的量身定做。







貼心周到的后勤**和服務(wù)

拓展培訓(xùn)往往是在野外的拓展基地進(jìn)行，學(xué)員來(lái)到陌生的基地里，乘車(chē)、用餐、住宿等方面都會(huì)出現(xiàn)或多或少的不適應(yīng)。當(dāng)學(xué)員在餐住等方面出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，也就不大可能會(huì)全身心投入到培訓(xùn)中。因此，一場(chǎng)成功的拓展培訓(xùn)，必然是在后勤方面讓學(xué)員讓后顧之憂(yōu)的培訓(xùn)。

體驗(yàn)式培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)學(xué)員去"感受"學(xué)習(xí)，而不是常規(guī)在課堂上說(shuō)教與聽(tīng)講，在體驗(yàn)式培訓(xùn)中，學(xué)員是過(guò)程的主宰，如果學(xué)員感到課程的進(jìn)程由他們掌控，他們將較加注意活動(dòng)的過(guò)程沒(méi)有人比自己較能走近自己的內(nèi)心。研究指出，一般課堂講授式學(xué)習(xí)的吸收程度為20%，而體驗(yàn)式學(xué)習(xí)吸收程度高達(dá)80%，能較加有效地將思維信息傳授給學(xué)員。







拓展目標(biāo)設(shè)計(jì)

1. 多方位挖掘員工潛能，展現(xiàn)公司整體魅力，樹(shù)立公司形象；

2. 創(chuàng)建良好的溝通環(huán)境，搭建深度溝通橋梁，做好團(tuán)隊(duì)情感維系與升華；

3. 加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)力、計(jì)劃力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，打造真正的精英團(tuán)隊(duì)；

4. 一起體驗(yàn)困難、挑戰(zhàn)和壓力，讓參訓(xùn)人員體會(huì)到“有行動(dòng)不一定成功，但沒(méi)有行動(dòng)一定會(huì)失??；有信心不一定成功，但沒(méi)有信心注定會(huì)失敗”的真正含義；

5. 通過(guò)特定的環(huán)境，共同面對(duì)困難和挫折，相互協(xié)助，群策群力，一起解決問(wèn)題，參訓(xùn)人員間真正建立一種深厚的友誼和感情。







天津津彩軍創(chuàng)素質(zhì)拓展訓(xùn)練有限公司專(zhuān)注于戶(hù)外拓展訓(xùn)練,軍事訓(xùn)練,企業(yè)訓(xùn)練,青少年心理行為素質(zhì)教育等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 天津團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練常用解決方案「多圖」

  拓展培訓(xùn)分析拓展對(duì)企業(yè)的好處：培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。就企業(yè)而言，對(duì)員工培訓(xùn)得越充分，對(duì)員工越具有吸引力，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。有資料顯示，百事可樂(lè)公司對(duì)深圳270名員工中的100名進(jìn)行一次調(diào)查，這些人幾乎全部參加過(guò)培訓(xùn)。其中80%的員工對(duì)自己從事的工作表示滿(mǎn)意，87%的員工愿意繼續(xù)留在公司工作。培訓(xùn)不僅提高了職工的技能，而且提高了職工對(duì)自身價(jià)

• 天津軍事拓展訓(xùn)練專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)在線(xiàn)服務(wù),軍創(chuàng)

  拓展培訓(xùn)能給企業(yè)帶來(lái)什么? 每一名員工都融入到企業(yè)文化之中，他們將以全新的肉體相貌和較高的熱情投入工作。員工間、企業(yè)各部門(mén)間可以主動(dòng)溝通、默契配合，較大地進(jìn)步工作效率。各層指導(dǎo)者經(jīng)過(guò)與員工間的角色互換，發(fā)現(xiàn)了本身弱點(diǎn)，從而進(jìn)一步完善指導(dǎo)藝術(shù)。拓寬員工的思想空間，使員工處理問(wèn)題的才能和創(chuàng)新才能大幅提升。參訓(xùn)人員的心理素質(zhì)普遍得到加強(qiáng)，使他們受面對(duì)應(yīng)戰(zhàn)和壓力愈加沉著，愈加自信。 快速提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，

• 天津戶(hù)外拓展訓(xùn)練免費(fèi)咨詢(xún)「在線(xiàn)咨詢(xún)」

  拓展培訓(xùn)本身就是一種學(xué)習(xí)，打破了在現(xiàn)實(shí)學(xué)習(xí)生活中的角色關(guān)系，在訓(xùn)練過(guò)程中，由于受訓(xùn)學(xué)員都非常投入，一些人性中的本善和一些人所特有的高尚素質(zhì)得以充分的發(fā)揮。所以為大家總結(jié)出了以下幾條關(guān)于拓展訓(xùn)練的特征： 1、拓展訓(xùn)練是一個(gè)自我教育的過(guò)程，訓(xùn)練師把內(nèi)容、目的、要求以及必要的安全注意事項(xiàng)向?qū)W員講清楚，活動(dòng)中一般不進(jìn)行講述，也不參與討論，充分尊重學(xué)員的主體地位和主觀能動(dòng)性。在訓(xùn)練后由訓(xùn)練師作引導(dǎo)，主要讓

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