天津勞務(wù)外包服務(wù)服務(wù)為先 佰億達(dá)物業(yè)管理






    勞務(wù)派遣對(duì)大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)你值得了解一下。首先,勞務(wù)派遣的益處主要如下:

    1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時(shí)間支出。招聘對(duì)于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力資源,而且同時(shí)還會(huì)承擔(dān)著員工跳槽等風(fēng)險(xiǎn),而用勞動(dòng)派遣用工形式,可以大大節(jié)約員工招聘的費(fèi)用。此外,現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司越來越專業(yè),會(huì)對(duì)員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn),如此還可以為公司節(jié)約培養(yǎng)員工的費(fèi)用。

    2.減少社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作。勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等事務(wù)性工作,尤其是短期用工或者周期性用工的崗位,可以減少社會(huì)保險(xiǎn)和檔案管理方面的工作。




    提供人力資源外包服務(wù):

    目前,針對(duì)人力資源外包服務(wù)的開具在實(shí)務(wù)操作中存在不同觀點(diǎn)。種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)僅就實(shí)際收取的服務(wù)費(fèi)向客戶開具,企業(yè)受托代向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房,不應(yīng)向客戶開具。*二種觀點(diǎn)認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)就向客戶收取的全部金額全額開具,即受托代向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房均需向客戶開具。





    已在**采購的勞務(wù)派遣服務(wù)怎么辦?

    “辦法”沒有對(duì)正在履行的勞務(wù)派遣服務(wù)怎么處理,做出規(guī)定,我們理解為是按雙方合同期限履行到終止。

    2014年12月15日頒布的《**購買服務(wù)管理辦法(暫行)》(財(cái)綜﹝2014﹞96號(hào)),沒有明確**采購服務(wù)的合同期限規(guī)定,由購買主體和承接主體雙方在合同約定就行。“辦法”對(duì)合同的期限進(jìn)行了規(guī)定,*二十四條這條規(guī)定的:“**購買服務(wù)合同履行期限一般不**過1年;在預(yù)算**的前提下,對(duì)于購買內(nèi)容相對(duì)固定、連續(xù)性強(qiáng)、經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定、價(jià)格變化幅度小的**購買服務(wù)項(xiàng)目,可以簽訂履行期限不**過3年的**購買服務(wù)合同?!?br />





    天津佰億達(dá)物業(yè)管理有限公司專注于物業(yè)管理,勞務(wù)服務(wù)等

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  • 天津勞務(wù)外包服務(wù)服務(wù)為先 佰億達(dá)物業(yè)管理

    勞務(wù)派遣對(duì)大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)你值得了解一下。首先,勞務(wù)派遣的益處主要如下: 1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時(shí)間支出。招聘對(duì)于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力資源,而且同時(shí)還會(huì)承擔(dān)著員

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    為什么企業(yè)愿意使用勞務(wù)派遣工?勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 要了解勞務(wù)派遣工是否有前途,首先來了解一下,用人單位為什么愿意使用勞務(wù)派遣工。 可以實(shí)現(xiàn)靈活用工 很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如,一些項(xiàng)目型的企業(yè),他們的工作可能集中在某一個(gè)階段,當(dāng)做完這個(gè)階段之后,員工就無事可做。這個(gè)時(shí)候,如果是

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