企業(yè)文化

時間：2015-06-01作者：信太科技集團有限公司瀏覽：4

	我們的目標：
    一個成員、兩個調整、三個打造
    一個成員(長遠目標)：用20年的時間建立一個業(yè)界*的中國本土電子制造企業(yè)。
    兩個調整(近期目標)：1.調整骨干團隊乃至基層員工的工作態(tài)度。
                        2.調整企業(yè)的經(jīng)營思路。 
    三個打造(中期目標)：1.打造學習型的精英團隊。
                        2.打造企業(yè)**競爭力。
                        3.打造優(yōu)秀的具有一定規(guī)模的電子制造服務企業(yè)。
   人才策略：
       （1）人才的新定義：合適的地方合適的時間用合適的人選——即較適合崗位的人才
       （2）堅信大家就是人才，就是*。
       （3）我們的用人哲學：
            對干部：有德有才，提拔重用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用。
            對員工：如果你有智慧，請你拿出來；如果你缺少智慧，請你流汗；如果你既缺少智慧，又不愿流汗，請你離開！
       （4）人才原則：1.寬廣包容的對待人才
                      2.敢于讓部屬追趕自己
                      3.為公司著想，大膽舉薦人才
   企業(yè)理念： 時間決定一切
   企業(yè)方針： 客戶**，精益求精
   企業(yè)思想： 企業(yè)好，我才能真的好；員工好，企業(yè)才能真的好
   企業(yè)經(jīng)營理念： 誠信為本，提供較完善的管理，較**的制造技術，較滿意的服務
   企業(yè)團隊理念： 團結協(xié)作，激情工作，快樂生活
   企業(yè)愿景： 成就員工，回報社會
   員工素質： 全心、全力、全時


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• 詞條

  詞條說明

• 抬起頭來遠離低頭族 信太手機小編教你適當使用手機

  抬起頭來遠離低頭族 信太手機小編教你適當使用手機 現(xiàn)在的生活手機已經(jīng)是**的工具，手機會占據(jù)人們大部分的碎片化時間，在公交地鐵等公共場合看到的“低頭族”就是這樣一類人群。據(jù)悉，我們每個人每天耗在手機上的時間已經(jīng)達到了3.6小時。更多的社交從現(xiàn)實中轉換到了網(wǎng)絡上了。我們應該抬起來與朋友加人聊聊天不是么？接下來，信太手機小編就來與大家聊聊如何抬起頭來！ 1、關閉手機上的推送提醒 手機APP的推送

• 快速充電引導未來發(fā)展

  快速充電引導未來發(fā)展 ?? 智能手機發(fā)展到今天，八核處理器、3GB運存、2K屏幕已經(jīng)非常常見，可以說手機的硬件配置有了和PC電腦叫板的資格。但是有一個配件的發(fā)展卻非常緩慢，它就是電池，幾年的時間不過是從鋰電池發(fā)展到鋰聚合物電池。電池已經(jīng)成為困擾智能手機進一步發(fā)展的瓶頸所在。 手機廠商們不是沒有注意到電池問題，但是受困于停滯多年的電池技術，在沒有創(chuàng)造性的新技術出現(xiàn)前，無法從電池

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  雙色溫閃光燈到底好在哪 現(xiàn)如今拍照已經(jīng)成為智能手機的*功能之一，同時它也是打造手機差異化的重要條件，很多手機廠商都以拍照來作為自家旗艦手機的賣點。和傳統(tǒng)的卡片式相機以及現(xiàn)今流行的單反一樣，手機的攝像頭都會配備閃光燈，其目也是為了在光線不充足的條件下為拍攝物補光，提高亮度。在手機行業(yè)發(fā)展初期，各家手機廠商都把開發(fā)的重點放到了攝像頭上而忽略了閃光燈，這也就是為什么閃光燈技術在較近幾年才漸漸走入消費