企業(yè)文化

時(shí)間：2015-10-12作者：東莞市贛諾電子有限公司瀏覽：5

 經(jīng)營理念：
     **：產(chǎn)品質(zhì)量**
     **：不斷設(shè)計(jì)**
     誠信：服務(wù)至誠至信
     永續(xù)：持續(xù)監(jiān)督改善



品質(zhì)政策：
精華品質(zhì)：品質(zhì)就是生命力，追求**，努力為客戶提供較高質(zhì)量的滿意產(chǎn)品   
密切配合：同客戶、廠商、員工保持及時(shí)的溝通與協(xié)調(diào)
優(yōu)異技術(shù)：不斷改進(jìn)技術(shù)，追求卓越品質(zhì)
良才育成：培育管理、驗(yàn)證的執(zhí)行人才，達(dá)成品質(zhì)管理的提升與可持續(xù)性

贛諾人才理念:
**理念：讓想干事的人**會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
    一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照*衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
    二是“效果論”原則。在用才上，我們不看*看能力，不看文憑看水平，無論是什么身份，什么*，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績**，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在38歲左右，車間主任平均年齡在33歲左右。這些人雖然年齡不大，有的*也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。
    三是實(shí)踐**的原則?！霸囉褚獰諠M，辨才須待七年期”。歷年來，凡到富上電子工作的各類**人才，我們都先安排到車間生產(chǎn)*學(xué)習(xí)一天，讓其在實(shí)踐中鍛煉提高，然后通過公開考試，擇優(yōu)選拔。
    四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上，我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變，誰干得較好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
    五是“人人是人才”的原則。在人才使用上，*模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出較大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則，根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長、閱歷、性格等，將其安排到相對(duì)適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、**、*發(fā)展。 


東莞市贛諾電子有限公司專注于DVI連接器,D-SUB連接器,DB系列,SCSI連接器,HDMI連接器,RJ45連接器等

• 詞條

  詞條說明

• 沖壓技術(shù)

  我司沖壓技術(shù)已成功接入波音公司飛機(jī)零件沖壓加工

• 關(guān)于連接器的簡介

  連接器是我們電子工程技術(shù)人員經(jīng)常接觸的一種部件。它的作用非常單純：在電路內(nèi)被阻斷處或孤立不通的電路之間，架起溝通的橋梁，從而使電流流通，使電路實(shí)現(xiàn)預(yù)定的功能。連接器是電子設(shè)備中不可缺少的部件，順著電流流通的通路觀察，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)有一個(gè)或多個(gè)連接器。連接器形式和結(jié)構(gòu)是千變?nèi)f化的，隨著應(yīng)用對(duì)象、頻率、功率、應(yīng)用環(huán)境等不同，有各種不同形式的連接器。例如，球場(chǎng)上點(diǎn)燈用的連接器和硬盤驅(qū)動(dòng)器的連接器，以及點(diǎn)燃

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