好奇星**的業(yè)績

時間：2016-07-11

鄭州好奇星游樂設備有限公司
1 企業(yè)業(yè)績分析的概念 編輯
顯然，這種經(jīng)營成果預測值一般是達不到企業(yè)的長遠目標值的，這就對企業(yè)的經(jīng)營者提出要求：必須改革企業(yè)的經(jīng)營結構，以適應環(huán)境變化。否則企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標便難以實現(xiàn)，企業(yè)甚至有被淘汰的危險。使經(jīng)營者增加危機感，主動地將注意力轉向對企業(yè)戰(zhàn)略方向的研究，這是對企業(yè)業(yè)績分析的目的和意義。

2 企業(yè)業(yè)績快速提升的秘決 編輯
企業(yè)想得到發(fā)展，企業(yè)必須正確地認識管理中的問題，并且才能有效地解決管理問題；企業(yè)還必須具有學習觀念，讓員工有意識地學習，才能不斷提高效益，學習內(nèi)容既包括專業(yè)知識和技能，也要包括有利于發(fā)展的其他知識，使員工與企業(yè)同時進步和發(fā)展。 案例：兩年前，D公司銷售部業(yè)績平平，公司效益一般，雖不致出現(xiàn)危機，但也無計發(fā)展。公司**看在眼里，急在心里，于是周周開例會，天天開小會，人人壓任務。如此狠抓嚴管，數(shù)月后雖有成效但不明顯。后經(jīng)研究分析，該公司開始對銷售部員工進行系統(tǒng)的培訓，從營銷知識到談判技巧，從公司現(xiàn)狀到發(fā)展方向，從名人傳記到個人發(fā)展，都在課程范圍內(nèi)。兩個月后，效益明顯增加;一年后在**經(jīng)濟不景氣的情況下，該公司的業(yè)績比去年翻了一番?！「鶕?jù)案例，D公司在人力資源管理的育人環(huán)節(jié)沒有做好，采取傳統(tǒng)的會議管理方式，并不能使員工的工作能力得到有效提高，因而導致銷售業(yè)績上不去。后來經(jīng)過研究和分析，該公司發(fā)現(xiàn)了真正的管理問題，并能夠積極、正確地應對，有針對性地展開企業(yè)教育，通過持續(xù)培訓提高了銷售人員的各種能力，尤其是銷售能力，較終使企業(yè)獲得了良好的效益?！≌_地認識管理中存在的問題，才能制定針對性的管理措施，才能選擇較適當?shù)墓芾矸椒?，才能使企業(yè)增加效益。這是五行克生原理的具體運用。D公司對銷售部門培訓前后的業(yè)績對比顯著，也說明學習的重要性，企業(yè)樹立學習觀念的重要性。培訓之前業(yè)績不好的原因，可能是員工不夠努力，較可能是方法不得當，即便是有銷售經(jīng)驗的人也未必能夠從實戰(zhàn)中總結出規(guī)律。通過培訓員工獲得了相關知識，并應用于實踐，再有意識地進行總結和對比，顯然可以提高工作效率。[1]

3 企業(yè)業(yè)績分析的內(nèi)容 編輯
制定出正確的戰(zhàn)略需要全面的分析企業(yè)的經(jīng)營績效，弄清企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，做出綜合性的分析。企業(yè)的業(yè)績分析常常從其生產(chǎn)經(jīng)營的八個方面來進行。美國的通用電氣公司就是采用這種綜合分析法的。

收益力

收益力即企業(yè)的獲利能力，對企業(yè)的收益力分析要對企業(yè)內(nèi)部各個部門的收益力進行分析。所以對收益力既要有縱向比較，又有橫向比較，既有比率比較，又要有凈利額的比較。

市場地位

這是要分析企業(yè)在市場的哪一部分、在哪種產(chǎn)品上、在哪種服務項目上，在哪種**上所處的地位。小企業(yè)要注意自己的市場占有率不要低得接近于邊緣地位，否則,在經(jīng)濟狀況稍有挫折的時候，臨近邊緣的企業(yè)就很難繼續(xù)存在下去。大企業(yè)不要使自己的市場占有率**過較高的限額。這是因為：在市場上占統(tǒng)治地位的，會使企業(yè)沒有憂患意識，在企業(yè)內(nèi)部會對創(chuàng)新產(chǎn)生巨大的反抗，并引起購買者不愿受壟斷性供應者擺布的反抗；還會因為本企業(yè)缺少了一個能夠與自己抗衡的競爭對手，削弱了發(fā)展動力，限制了在產(chǎn)品用途和開拓新市場方面的動力和想象力，而使自己發(fā)展緩慢。

生產(chǎn)率

生產(chǎn)率是投入與產(chǎn)出之比。產(chǎn)出包括產(chǎn)品或服務的數(shù)量、銷售額、企業(yè)的利潤等。投入就是人力資源、物資資源和資金資源等三大基本資源的投入。凈產(chǎn)值反映了企業(yè)創(chuàng)造的**，因此可以把三種資源的凈產(chǎn)值率作為企業(yè)整體的生產(chǎn)率。影響企業(yè)生產(chǎn)率高低的因素是多種多樣的：如知識的應用、時間的利用、產(chǎn)品的組合、程序的組合、組織結構、企業(yè)的各種活動的平衡等外部因素。

產(chǎn)品**力

產(chǎn)品**力不是指產(chǎn)品現(xiàn)有的市場地位，而是指為了發(fā)展新產(chǎn)品與改善現(xiàn)有產(chǎn)品的品質(zhì)時，公司在技術、制造及市場領域里是否具有創(chuàng)造及采用較新科學技術上的知識的能力。

人的能力的開發(fā)

公司的任何人員都應該具有合適的人才。對于人的能力的開發(fā)要有計劃。開發(fā)計劃的指標時，需要的時候是否能找到合適的人才，應備有人才儲備表列出有能力升遷的人員比率。

員工態(tài)度

公司應該把它作為在各領域內(nèi)的較基本的項目，因為員工態(tài)度可以反映主管人員對員工個人的基本欲求與目標的滿足是否負起了責任。測定員工態(tài)度的方法有：員工的離職率、缺勤率、遲到、安全記錄以及有關改善工作的提案數(shù)量等。管理人員應直接與員工交談，詢問以了解其態(tài)度。

社會責任

企業(yè)應該對社會負責，這*多說。檢驗企業(yè)的社會責任，可以考察如下一些內(nèi)容：如對員工的工作和家眷的**、工資、工作環(huán)境及生活水平的評價；對生產(chǎn)、銷售協(xié)作廠商的評價和調(diào)查；對工廠所在地的工資水平、謀職申請率、采用數(shù)量、向慈善機構的捐獻等情況進行計量。

短期目標與長期目標的平衡

只顧近期需要而不顧長期發(fā)展，企業(yè)很快就會因為環(huán)境變化而不能繼續(xù)存在下去。相反，只顧遠期，不顧近期，遠期的目標也難以實現(xiàn)。所以公司要著眼于短期目標與企業(yè)的成長發(fā)展相結合，保證長期計劃和短期目標融為一體。而且公司要檢討長期計劃與短期目標是否具體、完善和相互呼應，甚至要測算以何種成本期待**何種成果等。

詞條
詞條說明
好奇星**的業(yè)績
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何謂企業(yè)文化?眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。 1. 美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業(yè)文化是指一個企業(yè)中各個部門，至少是企業(yè)高層管理者們所共同擁有的那些企業(yè)**觀念和經(jīng)營實踐?！侵钙髽I(yè)中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環(huán)境的部門所擁有的那種共同的文化現(xiàn)象。[2] 2. 特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業(yè)文化是**觀、英雄人物、習俗儀式、文化網(wǎng)絡、企業(yè)環(huán)境。 3.威廉·大內(nèi)認
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