鋁合金門窗-開店靠老板，賺錢靠店長

時(shí)間：2016-11-23

開店靠老板，賺錢靠店長。小編認(rèn)為“一個(gè)優(yōu)秀的店長可以帶活一個(gè)店，三個(gè)優(yōu)秀的店長可以帶動一個(gè)城市”因此一個(gè)品牌是否有眾多優(yōu)秀的店長，就成為制約其終端發(fā)展的關(guān)鍵因素。下面韻之彩門窗的小編跟你談?wù)劸唧w有那些因素。
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1店長角色認(rèn)知

　作為一名有競爭力的店長，首先要認(rèn)清自己的角色定位，知道自己是做什么的，這是方向性問題，也是其工作的指導(dǎo)思想，如果這點(diǎn)都概念模糊，那無論付出多大努力都會事倍功半。

　　首先，店長是處在員工與老板(經(jīng)銷商)之間的一個(gè)角色，起到承上啟下的作用。我們可以做一個(gè)形象的比喻，如果老板是婆婆，員工是妻子，店長就是老公，既要對老板負(fù)責(zé)，又要對員工負(fù)責(zé)，同時(shí)又要維護(hù)二者之間的關(guān)系，起到協(xié)調(diào)人的作用。

　　其次，對老板而言，店長應(yīng)起到支持者、建議者、執(zhí)行者和承擔(dān)者的作用。作為一名下屬，要堅(jiān)決執(zhí)行**的方針戰(zhàn)略，支持**的各項(xiàng)決議，當(dāng)然，如果有好的思路和建議，也必須及時(shí)與**溝通，發(fā)揮自己的主觀能動性，為專賣店的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　*三，對員工而言，店長就必須要起到管理者、**者、激勵(lì)著、牧師、教練、榜樣和督導(dǎo)者的作用。作為員工的上司，店長必須能**他們向著公司的目標(biāo)去努力，同時(shí)對員工的思想、行為進(jìn)行管理，以便提升工作效率，利用多種身份和職能將團(tuán)隊(duì)帶大、帶強(qiáng)。


２細(xì)致的店面管理
 
  店面管理是一項(xiàng)細(xì)致和繁雜的工作，就像一個(gè)家庭的家長一樣，大事小事都要抓，大項(xiàng)細(xì)節(jié)都要管，需要的是勤、細(xì)和耐心，是作為店長的基本功之一。

　　日常的店面管理主要圍繞著店面、貨品、人和制度四個(gè)方面。店面包括對店面衛(wèi)生、燈光、銷售道具、飾品、各種硬件設(shè)施的管理;貨品即是對店面上樣、樣品的保養(yǎng)、樣品衛(wèi)生、樣品處理、樣品庫存、樣品價(jià)格、送貨和安裝的管理;人，是指對考勤、紀(jì)律、行為、心態(tài)、狀態(tài)、銷售任務(wù)的管理;制度，是指廣義的制度，包括對工作流程、績效考核、規(guī)章制度、報(bào)表等一系列的管理。

　　店面管理看似繁瑣，實(shí)際上也是一個(gè)流程化得管理，只要各種規(guī)章制度和流程都制定完善，給店員培訓(xùn)到位，后面只需要監(jiān)督檢查就可以。


３團(tuán)隊(duì)建設(shè)

  一支富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)是店長的看家法寶，無論銷售任務(wù)的完成，和各項(xiàng)日常工作的執(zhí)行，都是靠團(tuán)隊(duì)的努力和分工來實(shí)現(xiàn)的，這是店長的資本和后盾。一名出色的店長必定有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，因此店長在選人、育人、用人和留人上要下大工夫，要善于處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的矛盾，善于即用物質(zhì)和精神等多種方式激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)，善于對團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行分工，善于對能力欠缺的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　要記住，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)不是招聘來的，而是靠一名優(yōu)秀的**帶出來的，只有根據(jù)員工的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)進(jìn)行針對性培養(yǎng)才能使他們踏踏實(shí)實(shí)的跟著你沖鋒陷陣。在團(tuán)隊(duì)管理中應(yīng)牢記一個(gè)指導(dǎo)性方針，即“動之以情，曉之以理，誘之以利，繩之于法”，只要能做到這幾點(diǎn)隊(duì)員就會服你。另外還要牢記團(tuán)隊(duì)管理的幾個(gè)關(guān)鍵，即“要指揮別人就要培訓(xùn)別人;要管理別人就要尊重別人;要**別人就要贊美別人;要統(tǒng)治別人就要保護(hù)別人”，只有這樣做才是一個(gè)好的**。


４高效溝通

  管理的本質(zhì)就是溝通。作為一名優(yōu)秀的店長，你是專賣店的**，也是一個(gè)總協(xié)調(diào)者，不但要與老板溝通還要與員工溝通，不但要與公司內(nèi)部其他部門溝通還要與客戶溝通，不但要與公司總部溝通還要與所涉及到的社會關(guān)系溝通，可以說是四通八達(dá)。這些溝通哪一點(diǎn)做不到都會導(dǎo)致各項(xiàng)工作難以銜接，造成流程不暢、管理混論，形成米諾骨牌效應(yīng)，以致各項(xiàng)工作難以開展。

　　面對不同的溝通對象，溝通的方式也各不一樣，必須仔細(xì)分析其地位、位置與矛盾所在，達(dá)到多方的制約與平衡。此外，店長需對不同溝通具體對象的性格加以分析，以做到有的放矢，通過筆者在終端常用的分析方法為血質(zhì)分析法，將他們分為膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、多血質(zhì)和抑郁質(zhì)，對癥下藥，效果良好。


５業(yè)績管理

 對專賣店考核的較終目標(biāo)就是業(yè)績，如業(yè)績不理想，其他方面做得再好，也難說店長是一名理想的店長，因此創(chuàng)造良好的業(yè)績才是各種管理的良好目標(biāo)。專賣店的業(yè)績?nèi)Q于什么?無非還是那個(gè)公式，即銷量=客流量X成交率X客單價(jià)。

　　要想將業(yè)績提升店長就必須在客流量、成交率、客單價(jià)這三個(gè)方面下功夫，通過店面活化、人員站位管理、顧客跟蹤與老顧客回訪增加進(jìn)入專賣店顧客的數(shù)量，只有有了大量客戶進(jìn)店才能保證銷量的基礎(chǔ);其次，通過人員培訓(xùn)、相互交流、銷售道具的使用、樣品的調(diào)整和促銷政策的實(shí)施提升成交比率，盡可能多的抓住進(jìn)店客戶，減少資源的浪費(fèi);*三，利用產(chǎn)品組合和優(yōu)惠政策、銷售技巧提升每一單的成交金額，盡量擴(kuò)大客單價(jià)。如果能在這三個(gè)方面做足功夫，則店面業(yè)績想不提升都難。

６會議管理

 凡是管理規(guī)范、業(yè)績**的公司和專賣店都有著一些列的會議機(jī)制和會議管理辦法，他們利用各種會議實(shí)現(xiàn)了充分的溝通和學(xué)習(xí)，也通過交流碰撞出了很多行之有效的新火花。而那些沒有會議制度的專賣店大多只靠隨便的口頭來傳播信息，基本上是隨隨便便，團(tuán)隊(duì)松松垮垮，缺乏一支團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)有的凝聚力。有人說我們的店小，只有三、四個(gè)人，有什么話隨時(shí)就說了，又何苦這么興師動眾呢，形式主義是沒有用的。

　　告訴你，麻雀雖小，五臟俱全，能省的我們可以省，但不能省的**不能省，想一想電視劇《亮劍》中，騎兵連長最后雖然戰(zhàn)斗到只剩自己一人也高呼口號的動人場面你就明白了。專賣店會議又包括哪些呢?一般來講包括早會、挽回、周會、月度會議、季度會議、年度會議、促銷動員會議和其他臨時(shí)增加的會議，每一種會議都要有一系列的流程和制度**，會議是嚴(yán)肅的，不能隨隨便便，否則就失去了其應(yīng)有的意義。

７顧客管理

　　顧客是銷量的來源，每一名顧客不僅自己會關(guān)注和是否購買某一品牌，還會影響到其他人的選擇與購買。在服務(wù)關(guān)注度越來越高的今天，如何提升顧客的較高滿意度，如何使更多的消費(fèi)者選擇我們的品牌，如何使這些已購買顧客還會心甘情愿的給我們介紹更多的客戶，是我們工作改進(jìn)的追求點(diǎn)，如果作為一個(gè)長期的項(xiàng)目來運(yùn)作就是顧客管理。

　　對于顧客的管理，我們和服務(wù)一樣分為售前、售中和售后。售前要做充分的宣傳，使顧客在進(jìn)店之前就了解我們的品牌和服務(wù)，并提前建立客戶檔案;售中將每一個(gè)項(xiàng)目作出服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，給予顧客較好的服務(wù)，并針對顧客進(jìn)行細(xì)分，不同類別的客戶給予不同的服務(wù)和管理;售后及時(shí)做好回訪與跟進(jìn)，不是讓其滿意而是讓其感動。


８目標(biāo)管理

　　專賣店管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理項(xiàng)目，較終的目的是顧客滿意與感動和銷量的提升。但實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)目的的過程則是各項(xiàng)工作的集合體，各種各樣的小過程連接起來才是一個(gè)大的過程，大的過程做好了，整個(gè)目的就順其自然的實(shí)現(xiàn)了。每一個(gè)小過程都有一個(gè)目標(biāo)，如何順利完成各個(gè)小目標(biāo)則是店長日常管理的重要工作之一。這就像跑馬拉松比賽，如果只盯著最后的大目標(biāo)去沖刺你會感覺遙遙無期，沒有方向感，但如果你把整個(gè)過程劃分為多個(gè)小過程，一個(gè)目標(biāo)一個(gè)目標(biāo)的去實(shí)現(xiàn)，則整個(gè)過程就相對容易多了。

　　目標(biāo)管理的關(guān)鍵方法是先做出完整的計(jì)劃，再去毫不動搖的執(zhí)行，在執(zhí)行過程中要跟進(jìn)與檢查，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)調(diào)整，然后在進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)。對目標(biāo)的設(shè)定與管理要采用倒退的方法，然后強(qiáng)化執(zhí)行力，強(qiáng)大的執(zhí)行力是實(shí)現(xiàn)每一個(gè)目標(biāo)的**。

 9 自我提升

　　店長是專賣店的帶頭人和負(fù)責(zé)人，你的一言一行一舉一動都會影響你的員工，所以作為店長，就必須在多個(gè)方面進(jìn)行自我提升，給員工樹立一個(gè)好的榜樣。

　　自我提升分兩個(gè)方面，一個(gè)是樹立自己的管理風(fēng)格，避開管理者的五大忌諱;另一方面從維持他人的自信及自尊、維持建設(shè)性的人際互動、激發(fā)部署主動的意愿、對事不對人和以身作則五點(diǎn)提升自己的**力，將自我認(rèn)知和定位從理論上、思想上落實(shí)到實(shí)際管理中。
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詞條
詞條說明
鋁合金門窗贏在新方向
近幾年行業(yè)下行導(dǎo)致價(jià)格戰(zhàn)市場急劇萎縮，品牌化產(chǎn)品與**類產(chǎn)品市場穩(wěn)步提高，陽光房與斷橋鋁市場成走俏趨勢，市場將門窗行業(yè)帶入一個(gè)新的方向。我**窗行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級期日前，一方面，門窗*渠道多元化，門窗行業(yè)的迅猛發(fā)展；另一方面，門窗廠家競爭加劇，中小型門窗廠家生存形式嚴(yán)峻，門窗行業(yè)洗牌不可避免。而對于門窗而言如何環(huán)保和互聯(lián)網(wǎng)一起走是一個(gè)問題。門窗廠家該如何抓住時(shí)機(jī)呢? 1、門窗廠家生產(chǎn)應(yīng)全面化
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為什么很多“土豪”花了錢卻沒買到好門窗？
買東西較擔(dān)心的是什么？那就是花了錢沒買到好東西。很多“土豪”在裝修的時(shí)候換鋁合金門窗，也是花了錢，卻沒買到好門窗，種種原因讓韻之彩門窗精英界“揪心”的痛，揪心的不是因?yàn)槟慊隋X，因?yàn)殄X是你的，而是揪心花了冤枉錢，卻沒買到同等品質(zhì)的好門窗。何謂“好門窗”？門窗是房子的“眼”，是家的守衛(wèi)神，那么好門窗就是能提高家居生活品質(zhì)的門窗，是集設(shè)計(jì)、安裝、選色、氣密性、水密性、隔音效果、耐用性等等于一體
2017年鋁合金門窗行業(yè)發(fā)展新趨勢
斷橋鋁合金門窗是目前較**的鋁合金門窗，它是繼木門窗、鐵門窗、塑鋼門窗和普通鋁合金門窗之后的*五代新型保溫節(jié)能性門窗。隨著科技的不斷進(jìn)步和人們對于物質(zhì)生活質(zhì)量的不斷提高，對門窗的使用又有了較高的要求。未來適應(yīng)這份高要求，2017年斷橋鋁門窗必然要做出新改變。對此，韻之彩門窗預(yù)測2017年斷橋鋁門窗行業(yè)發(fā)展趨勢如下：斷橋鋁合金門窗是目前較**的鋁合金門窗，它是繼木門窗、不銹鋼鐵門窗、塑鋼門窗和普