企業(yè)鯰魚效應的正激勵

時間：2016-11-28作者：杭州海容激光技術(shù)有限公司瀏覽：11

  “鯰魚效應”能調(diào)動大家的積極因素，有效激活員工工作的熱情和激情，讓員工在刺激作用的驅(qū)動下，展現(xiàn)活力，使之較好地為企業(yè)的發(fā)展服務。企業(yè)要不斷補充新鮮血液，把那些富有朝氣、思維敏捷的年輕生力軍引入職工隊伍中甚至管理層，給那些故步自封、因循守舊的懶惰員工和官僚帶來競爭壓力，才能喚起“沙丁魚”們的生存意識和競爭求勝之心。
但從員工激勵的角度來說，應該是屬于負激勵，鯰魚的正激勵不能完全發(fā)揮，有時也會適得其反，沙丁魚本身牢牢抱成團，鯰魚無食可覓成為犧牲者。
如何避免負激勵，而發(fā)揮鯰魚效應的正激勵作用?
    一、推行績效管理，是傳遞壓力的有效手段，是用機制創(chuàng)造“鯰魚效應”，讓員工緊張起來。
一個企業(yè)動力機制的有效性，關(guān)鍵在于員工的薪酬、晉升和淘汰機制的建立與績效管理系統(tǒng)掛鉤的緊密程度。事實上，科學有效的績效管理系統(tǒng)能起到“獎**，斬蛇尾”的效果，創(chuàng)造壓力的機制和氛圍。
    二、在組織中構(gòu)建競爭型團隊，是在結(jié)構(gòu)設計中有意識的制造建設性的沖突，通過對企業(yè)資源的內(nèi)部爭奪制造鯰魚隊伍。
公司要得到發(fā)展，就必須保證沒有人感到安閑舒適。公司支持所有的團隊互相競爭內(nèi)部資源和外部市場資源，通過設置內(nèi)部群體之間的有序競爭，激發(fā)員工始終處于充分的戰(zhàn)斗狀態(tài)。
     三、尋找組織中的潛在榜樣并加以重用，通過發(fā)現(xiàn)和提升潛在的鯰魚型的人才激活員工隊伍。
     只要在組織中找到并提升能干的人才，誰都會緊張，有了壓力，自然會拼搏進取，由此一來，整個團隊就會生機勃勃。
                                     


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