集團(tuán)HR人事資源軟件系統(tǒng)有哪些

時(shí)間：2019-01-24作者：萬(wàn)達(dá)寶軟件（深圳）有限公司瀏覽：184

                                                                        集團(tuán)HR人事資源軟件系統(tǒng)有哪些
　　	在國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)尤其是集團(tuán)型企業(yè)的人力資源管理所遇到的問(wèn)題常常困擾HR的頭，由于員工多，分布廣，因此管理起來(lái)比較難……雖然集團(tuán)企業(yè)HR一直在嘗試不同的能夠有效管理下屬子公司的方法，比如集團(tuán)委派高層進(jìn)駐子公司進(jìn)行管理以免失控;審批下屬企業(yè)的招聘和錄用事宜;管理下屬公司的員工考核、評(píng)估體系等企業(yè)管理方面的具體事宜，可是事實(shí)證明，集團(tuán)企業(yè)隨著規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)的管理能力的轉(zhuǎn)型升級(jí)并不一定就能夠隨著集團(tuán)的發(fā)展而順利成功，尤其在人力資源管理方面。集團(tuán)型的HR管理經(jīng)常面臨著 “一管就死，一放就亂”等一系列問(wèn)題。因此選擇一套真正能夠協(xié)助集團(tuán)HR進(jìn)行全面管理的人力資源管理軟件顯得尤為重要。集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)有哪些呢？
　　當(dāng)下市面上的集團(tuán)人力資源系統(tǒng)雖然比較繁多，但質(zhì)量卻是層次不齊。除此之外還存在的問(wèn)題就是很多HR管理系統(tǒng)并不能很好的支持集團(tuán)化的管理，只是在一些企業(yè)規(guī)模不是很大的情況下使用還算可以。在應(yīng)對(duì)這些集團(tuán)化管理中所面臨的頭疼問(wèn)題，萬(wàn)達(dá)寶集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)就非常優(yōu)秀。
　　萬(wàn)達(dá)寶HR管理系統(tǒng)支持集團(tuán)管理，是以流程驅(qū)動(dòng)，平臺(tái)化、開(kāi)發(fā)性的ERP。同時(shí)也是為了幫助企業(yè)打造一站式、一體化的信息平臺(tái)，萬(wàn)達(dá)寶集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)融合**的管理思想，結(jié)合近30年6000多家客戶的實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供一體化管理解決方案，以達(dá)到一套軟件解決所有管理問(wèn)題、一個(gè)ERP信息平臺(tái)兼容所有業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)，方便對(duì)集團(tuán)管理。公司集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)從軟件的功能組成、技術(shù)兼容、系統(tǒng)關(guān)聯(lián)、系統(tǒng)開(kāi)放性、未來(lái)系統(tǒng)拓展性等方面建立一體化的管理體系，避免企業(yè)多套系統(tǒng)切換、多套軟件并行、多次數(shù)據(jù)錄入的重復(fù)繁瑣操作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)線上+線下、內(nèi)部+外部、集團(tuán)+分部業(yè)務(wù)集中管控，達(dá)到系統(tǒng)互聯(lián)互通，信息共享協(xié)同，因此能夠較好的處理集團(tuán)管理中所遇到的管理難題，真正的解決了企業(yè)集團(tuán)在不斷發(fā)展變化中出現(xiàn)的新管理需求，幫助集團(tuán)企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，提高企業(yè)集團(tuán)的**競(jìng)爭(zhēng)力。
　　HR集團(tuán)使用的管理系統(tǒng)需要具備強(qiáng)大的功能模塊，也需要軟件廠商具備雄厚的技術(shù)實(shí)力。萬(wàn)達(dá)寶集團(tuán)以近30年的成功實(shí)施經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)結(jié)合市場(chǎng)和企業(yè)集團(tuán)的需求進(jìn)行研發(fā)出HR集團(tuán)使用的管理系統(tǒng)。萬(wàn)達(dá)寶HR集團(tuán)管理系統(tǒng)不同于其他以員工檔案管理為**的eHR、HRMS系統(tǒng)，而是以職位為**，定義和管理與職位相關(guān)的各種信息。


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