個(gè)人所得稅新政策出臺(tái)，如何節(jié)稅

時(shí)間：2019-07-26作者：上海劍墨企業(yè)管理有限公司瀏覽：139

個(gè)人所得稅節(jié)稅思路，個(gè)稅新政策之后我們需要了解相關(guān)的方法，個(gè)人所得稅，自從2018年10月按照新的征稅標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以來(lái)，個(gè)人所得稅的籌劃也需要提上日程了，企業(yè)繼續(xù)以傳統(tǒng)的思維方式來(lái)應(yīng)對(duì)個(gè)人所得稅的繳納是不夠的，那么就需要以全新的模式來(lái)實(shí)施個(gè)人所得稅的繳納以及申報(bào)工作，下面我們稅洼地就具體來(lái)看看稅**是怎么做。







個(gè)稅新政策之后充分利用稅收優(yōu)惠政策




國(guó)家為了協(xié)調(diào)各方面利益，有針對(duì)性地推出了各種優(yōu)惠政策和減免規(guī)定，單位和個(gè)人應(yīng)在充分理解稅收政策的前提下，利用稅收優(yōu)惠政策，從而降低稅收成本。例如，稅法規(guī)定單位為員工交納的五險(xiǎn)一金，準(zhǔn)予在應(yīng)納稅所得額中扣除。單位可充分利用上述政策，降低員工當(dāng)前薪金收入，個(gè)稅新政策多了解，達(dá)到節(jié)稅目的。




個(gè)稅新政策之后個(gè)人工資與薪金及一次性獎(jiǎng)金籌劃

我國(guó)目前針對(duì)個(gè)人的工資，獎(jiǎng)金等等，個(gè)人所得所交納的稅負(fù)規(guī)定采取7級(jí)累進(jìn)的稅率方式，那么我們就可以注意了，如果一個(gè)人的工資**過(guò)一塊錢(qián)，就需要交納幾千元的稅負(fù)，完全可以把這一塊錢(qián)的工資給減掉。




個(gè)稅新政策如果員工當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，**稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，也有新的計(jì)算方式，規(guī)避一次性獎(jiǎng)金發(fā)放的節(jié)稅方法也有很多，比如避開(kāi)一次性獎(jiǎng)金的無(wú)效區(qū)間，盡量選擇臨界點(diǎn)來(lái)為員工發(fā)放獎(jiǎng)金，這才是較佳的節(jié)稅方案，單位可以將**過(guò)臨界點(diǎn)的金額分?jǐn)偟礁鱾€(gè)月的工資中去發(fā)放，從而達(dá)到節(jié)稅的目的，或者利用捐贈(zèng)手段來(lái)降低稅率。




還要合理的規(guī)劃員工每個(gè)月的工資與一次性獎(jiǎng)金的發(fā)放比例，如果員工的總收入是一定的，可以合理的安排每個(gè)月的工資和一次性的獎(jiǎng)金發(fā)放的比例，這樣也可以達(dá)到節(jié)稅的目的，從而有效的降低個(gè)人所得稅承擔(dān)的負(fù)擔(dān)。




個(gè)稅新政策員工的工資，新津，以及勞務(wù)報(bào)酬，是不一樣的，首先就要看這兩者是不是簽訂勞動(dòng)合同來(lái)區(qū)分，雙方是不是存在雇傭關(guān)系?如果是勞務(wù)報(bào)酬，雙方是沒(méi)有勞務(wù)合同的，而且稅負(fù)還是很高的，每次收入不能**過(guò)4000元，**過(guò)4000元以上的就要檢出20%的費(fèi)用。




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