事業(yè)單位面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試辦法,評(píng)委5人以上,計(jì)分去掉一個(gè)較高分,去掉一個(gè)較低分,取平均分為面試者的面試得分: 1.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)好的績(jī)效,哪些事例反映了差的績(jī)效,由應(yīng)聘者對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等,尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題,更能夠保證篩選的成功率。 2.向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問(wèn)題。問(wèn)題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問(wèn)題,與工作要求有關(guān),且求職者所經(jīng)歷過(guò)的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問(wèn)題,在假設(shè)的情況下,與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。 結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目,各有各的特點(diǎn)和功能,為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外,結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行**,7—9個(gè)考官測(cè)試1個(gè)被試人,一次一次地進(jìn)行。評(píng)價(jià)按要素打分,各個(gè)要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例。 另外,還有部分事業(yè)單位面試采用無(wú)**面試形式。 無(wú)**小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問(wèn)題,并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不*誰(shuí)是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出,但并不是一定要成為**者,因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心,還需有十足的把握。 無(wú)**小組討論(Leaderless Group Discussion)是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無(wú)**小組它是通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(8—10人),進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論,討論過(guò)程中不*誰(shuí)是**,也不*受測(cè)者應(yīng)坐的位置,讓受測(cè)者自行安排組織,評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求,以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
詞條
詞條說(shuō)明
2020年國(guó)考行測(cè)備考技巧:數(shù)列和平均數(shù)公式
數(shù)列和平均數(shù)問(wèn)題屬于數(shù)學(xué)運(yùn)算中的常見(jiàn)考點(diǎn),在國(guó)考中經(jīng)??嫉?。數(shù)列和平均數(shù)問(wèn)題多考察等差數(shù)列基礎(chǔ)公式的運(yùn)用,難度不高。在做這一類型的題目的時(shí)候,考生需要首先吃透公式,然后在熟練掌握公式的基礎(chǔ)上練習(xí)此類題目,提高解決此類題目的能力。 注意的是,等差數(shù)列中,若等差數(shù)列項(xiàng)數(shù)為奇數(shù),則中間項(xiàng)為等差數(shù)列平均數(shù);若等差數(shù)列為偶數(shù),則中間2項(xiàng)的平均數(shù)即為等差數(shù)列的平均數(shù)。 【例1】某水庫(kù)每天的上游來(lái)水量是10萬(wàn)立
創(chuàng)新辦學(xué)模式是實(shí)現(xiàn)教育公平的新引擎。一旦新的思維方式建立起來(lái),許多舊問(wèn)題就會(huì)自動(dòng)消失。針對(duì)當(dāng)前存在的優(yōu)質(zhì)教育資源不均衡,杭州市下城區(qū)創(chuàng)新提出了“讓每個(gè)學(xué)生都能在家門口讀上好學(xué)校的”的目標(biāo),全面啟動(dòng)“嫁接辦學(xué)”將一所名校和若干所學(xué)校組成學(xué)校共同體,即名校集團(tuán)。以名校為**,在教育理念等方面統(tǒng)一管理,不僅共享了優(yōu)質(zhì)教育資源,促進(jìn)了均衡教育的發(fā)展,也力克擇校熱,讓學(xué)生上學(xué),父母擇校不再是問(wèn)題。因此,意識(shí)
在國(guó)家公務(wù)員行測(cè)考試中,加強(qiáng)型是判斷推理中占比很大的一個(gè)題目類型,也是很多同學(xué)比較費(fèi)時(shí)間思考,但還不一定能答對(duì)的題目,尤其有一些題目的正確選項(xiàng)看起來(lái)和題目沒(méi)有什么關(guān)系,那么我們應(yīng)該如何判斷呢,云南易知諾教育*在此給大家推薦一個(gè)判斷的小技巧。 【例題】在我國(guó)的黃海和東海的海底地層中,蘊(yùn)藏著豐富的石油資源,這些石油就是遠(yuǎn)古時(shí)大量陸地植物的遺骸生成的。這說(shuō)明,遠(yuǎn)古時(shí)代,黃海和東海的大陸架是一片生長(zhǎng)茂密
2019云南事業(yè)單位面試熱點(diǎn):筑牢網(wǎng)紅店鋪?zhàn)詈笠坏婪谰€
2019云南事業(yè)單位面試正在進(jìn)行,為了幫助各位考生更好,更從容的面對(duì)面試,云南易知諾教育在此給大家提供一些面試熱點(diǎn),希望能幫助各位小伙伴掌握面試相關(guān),預(yù)祝大家面試順利! 熱點(diǎn)詳情: 據(jù)澎湃新聞報(bào)道,6月2日,針對(duì)“孕婦在喜茶中喝出綠頭蒼蠅”事件,喜茶公司發(fā)布較新處理通報(bào)。通報(bào)顯示,喜茶團(tuán)隊(duì)“全盤接受**檢查蘇州門店反饋的所有問(wèn)題并全面整改。對(duì)運(yùn)營(yíng)管理層、當(dāng)時(shí)區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)分別處以嚴(yán)重警告、停職等處
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2020年國(guó)考行測(cè)數(shù)量關(guān)系:周期問(wèn)題
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