白云區(qū)養(yǎng)老院地址,發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力

時間：2021-05-08作者：廣州市善美養(yǎng)老服務(wù)有限公司瀏覽：692

白云區(qū)養(yǎng)老院地址,發(fā)展養(yǎng)老服務(wù)關(guān)鍵是提高職業(yè)吸引力

現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員遠不能滿足養(yǎng)老服務(wù)需求，就養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴重仍是主要癥結(jié)。提高養(yǎng)老護理員的職業(yè)吸引力，應(yīng)**養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員用工*，暢通發(fā)展渠道，提升他們的組織歸屬感與職業(yè)認同感。同時，還要加強培訓(xùn)，促進崗位要求與護理人員能力與知識的有效匹配.




養(yǎng)老護理員是養(yǎng)老服務(wù)的主要提供者、養(yǎng)老服務(wù)體系的重要支撐。數(shù)據(jù)顯示，目前我國老年人口近2.5億，其中失能半失能老人**過4000**，按照護理人員與老年人1∶3的平均配比，需要養(yǎng)老護理員約1300**。但是，現(xiàn)有養(yǎng)老護理從業(yè)人員只有30**，遠不能滿足養(yǎng)老服務(wù)需求。

為何會出現(xiàn)這種情況？就養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)而言，從業(yè)人員素質(zhì)不高并且流失嚴重仍是主要癥結(jié)。近年來，筆者走訪了不少養(yǎng)老院，發(fā)現(xiàn)它們都面臨一個窘境，那就是養(yǎng)老護理員之困，尤其是年輕護理人員離職率高。有的養(yǎng)老院院長坦言，新招來的員工經(jīng)過一年半載培養(yǎng)，好不容易能獨立工作，人卻跳槽了。

招不來、留不住，養(yǎng)老院面臨的尷尬，凸顯了老年人實際護理需求與實際護理服務(wù)水平之間的矛盾。究其原因，養(yǎng)老護理員的日常工作不僅非常辛苦，而且還存在薪酬偏低、缺乏上升通道等問題。即便有人愿意從事這個行業(yè)，往往也缺乏工作經(jīng)驗和技能，鮮有專門機構(gòu)對他們培訓(xùn)。除此之外，不少人甚至直接把養(yǎng)老護理員理解為保姆或傭人，社會上的種種偏見，也讓不少人望而卻步。

社會養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)勞動供給和實際需求的巨大“壕溝”，提醒我們尤其要重視人員供給方面的政策。很多較早進入老齡化社會的發(fā)達國家已經(jīng)提供了這方面的經(jīng)驗。如日本很早就對參與老年護理實踐的護理人員實行分層培養(yǎng)和使用，按學(xué)歷水平由低到高依次為介護士、準護士、護士、老年專業(yè)護士。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，我國養(yǎng)老服務(wù)需求正呈現(xiàn)高層次、專業(yè)化、多元化發(fā)展態(tài)勢，老年護理人才培養(yǎng)理應(yīng)順應(yīng)行業(yè)發(fā)展和市場用人需求，建立以勝任力為導(dǎo)向的多層次養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)體系，以改善養(yǎng)老護理人才的等級結(jié)構(gòu)。





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