FLA驗廠公平勞動協(xié)會的生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范

時間：2020-01-05作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：202

FLA驗廠工廠生產(chǎn)責(zé)任規(guī)范旨在通過定義勞動標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)體面和人道的工作條件。這些規(guī)范是基于勞工組織標(biāo)準(zhǔn)之上設(shè)立的，并已經(jīng)作為良好的勞動實踐在范圍內(nèi)獲得認(rèn)可。

一、工作場所規(guī)范：工廠建立并承諾所做出明確的規(guī)范。
二、責(zé)任和培訓(xùn)：工廠確定并培訓(xùn)負(fù)責(zé)實施工作場所規(guī)范的具體員工，并對工廠所有員工進行培訓(xùn)。
    1、恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)或其他職業(yè)發(fā)展以使員工具有資格能力；
    2、培訓(xùn)方案包括：集體談判；工會參與；有效的勞資溝通渠道。
三、生產(chǎn)員工技能培訓(xùn)：工廠在自有生產(chǎn)場所對所有管理層職員和員工就工作場所規(guī)范進行培訓(xùn)并跟蹤培訓(xùn)效果。



四、有效的申訴體制：工廠員工有權(quán)使用申訴體制，包括多個報告渠道，其中至少有一個渠道是保密的。
    1、如果當(dāng)?shù)厣晔鲶w制無效，工廠向員工提供替代渠道，以直接和保密的方式聯(lián)系企業(yè)總部。
    　 企業(yè)總部已提供替代申訴渠道的證明材料（如可用）。
    2、工廠在自有生產(chǎn)場所實行有效的申訴體制。

    　 a. 申訴體制政策或程序流程；

　     b. 針對運作申訴體制的以下內(nèi)容對經(jīng)理和主管進行培訓(xùn)：公正和中立、可信度，、公平透明、一致性、無懲罰、保密、簡單易于使用，并能解決問題。
    3、 工廠申訴體制找不到懲罰且至少包含一個保密報告渠道。

        a. 經(jīng)理、主管和員工接到通知并受到培訓(xùn)，申訴體制為保密形式且不會對使用者施加懲罰；
    　 b. 對使用申訴體制的員工違反保密原則或?qū)ζ溥M行處罰的報告情況的解決；
    　 c. 證實至少存在一個保密報告渠道的可評估證據(jù)。


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