疫情期間勞動用工與薪酬支付認定問題

時間：2020-02-11作者：江蘇共盈律師事務(wù)所瀏覽：182

來源于吉林省**人民法院民四庭


1.春節(jié)延長假期的性質(zhì)如何認定？工資怎么支付？

《**辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）規(guī)定的2020年春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）性質(zhì)上認定為休息日。用人單位依法安排職工工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不**職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。實行特殊工時制的職工，工作時間和工作待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.事業(yè)單位因疫情防控需要實施彈性工作的期間如何認定？

根據(jù)《吉林省人民**辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號）規(guī)定，事業(yè)單位實行彈性工作制期間應(yīng)屬正常工作期間，應(yīng)當(dāng)向聘用人員發(fā)放工資。耗材(其中口罩需求量較大)等。

3.延遲復(fù)工期間安排職工工作的工資支付標準？

對于不受《吉林省人民**辦公廳關(guān)于延遲企業(yè)復(fù)工、學(xué)校開學(xué)和行政事業(yè)單位實行彈性工作制的通知》（吉政辦明電〔2020〕3號）中延遲復(fù)工時間限制的用人單位，在**規(guī)定的延遲復(fù)工期間安排職工工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)按照不**職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

4.確診病人、疑似病人、密切接觸者在**、隔離期間的工資是否應(yīng)予支付？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫(yī)學(xué)觀察期間導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

5.受疫情影響導(dǎo)致長期不能復(fù)工的用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資？

對于用人單位因受疫情影響而導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，長期不能復(fù)工的，職工工資參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。**過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。

6.延遲復(fù)工期間職工休假如何處理？

用人單位與職工協(xié)商在延遲復(fù)工期間使用帶薪年休假等各類假（包括用人單位自設(shè)的福利假）的，按國家有關(guān)休假規(guī)定和用人單位福利假規(guī)定支付工資。

7.利用網(wǎng)絡(luò)遠程辦公情形的性質(zhì)如何認定？

用人單位要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。

8.因?qū)嵤┑貐^(qū)封鎖導(dǎo)致職工不能返崗工作的，如何處理？

因**采取封鎖疫區(qū)等緊急防疫措施導(dǎo)致職工在**規(guī)定的延遲復(fù)工限制期滿之后，仍不能返崗提供正常勞動的，工資支付問題按前述情形分別參照執(zhí)行。

9.醫(yī)護及相關(guān)工作人員因工作感染新型冠狀病毒肺炎的如何認定？

在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標準支付，財政補助單位因此發(fā)生的費用，由同級財政予以補助。
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  詞條說明

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