瀛通公司成立于1999年12月,2017年4月在深交所中小板成功掛牌上市。瀛通通訊股份有限公司現(xiàn)旗下有:湖北瀛通電子有限公司、湖北瀛新精密電子有限公司、東莞市瀛通電線有限公司、東莞市開來電子有限公司、東莞市瀛洲貿(mào)易有限公司、瀛通(中國香港)科技有限公司、浦北瀛通智能電子有限公司、惠州聯(lián)韻聲學(xué)科技有限公司、貴州聯(lián)韻智能聲學(xué)科技有限公司、瀛通(越南)電子科技有限公司、瀛通(印度)電子科技有限公司11家子公司,擁有7大生產(chǎn)基地,5個研發(fā)中心,3個事業(yè)部,一個管理學(xué)院和一個級實驗室。
公司致力于新材料、新技術(shù)、新設(shè)備等方面的開發(fā)研究,現(xiàn)已申報325項,已獲得246項,其中發(fā)明54項,公司榮獲**企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)、全國職工教育培訓(xùn)單位、湖北省企業(yè)技術(shù)中心、湖北省科技進步二等獎、湖北省**科技企業(yè)、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地、湖北省院士*工作站、湖北省改革獎、湖北省守合同重信用企業(yè)、湖北省納稅信用A級納稅人稱號、咸寧市**納稅企業(yè)、廣東省高新科技企業(yè)、廣東省名牌產(chǎn)品、東莞市工程研究中心、東莞市科學(xué)技術(shù)進步二等獎、東莞市倍增計劃試點企業(yè)、連續(xù)九年獲得東莞市常平鎮(zhèn)民營工業(yè)**納稅企業(yè)、中國電子元件*企業(yè)、AAA信用等級企業(yè)等數(shù)十項榮譽。
二十年來,公司從事耳機線、耳機半成品、耳機成品、USB數(shù)據(jù)線、智能手環(huán)等系列產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,致力成為世界的智能音頻產(chǎn)品整體解決方案服務(wù)商。通過垂直整合產(chǎn)業(yè)鏈和持續(xù)提升高精密自動化制造水平,致力成為世界的智能音頻產(chǎn)品整體解決方案服務(wù)商!
公司在管理上實施世界管理模式,長期聘有在臺企、日企工作幾十年的管理顧問。在**中率先通過了ISO9001、ISO14001、Sony-GP、RoHS、MFI、UL、ISO45001、QC080000、SA8000、ISO/IEC17025、IATF16949、知識產(chǎn)權(quán)管理體系、FSC產(chǎn)品森林認證、企業(yè)認證體系、C-TPAT防恐體系、兩化融合管理體系等認證,建立了完備的檢驗中心和一套完善的檢測體系,為客戶的產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)保安全提供了有力的**。
2020年在創(chuàng)思維輔導(dǎo)中BSCI社會責(zé)任驗廠。
詞條
詞條說明
祝賀深圳特發(fā)東智科技有限公司2022年與深圳市創(chuàng)思維ESD認證項目啟動
? ? ? ? 深圳特發(fā)東智科技有限公司是深圳市特發(fā)信息股份有限公司的全資子公司,公成立于2004年,總部設(shè)在中國深圳南山的深圳軟件園,在深圳龍崗寶龍工業(yè)園擁有8萬平方米的生產(chǎn)基地,研發(fā)中心,員工約2000人左右。2005年獲得Alcatel授權(quán)的LEA認證為Alcatel ADSL的合格供應(yīng)商,在ADSL局端語音分離板方面贏得了國內(nèi)外的一致好評,目前ADS
完整的BSCI驗廠流程解析BSCI(Business Social Compliance Initiative)是由歐洲零售商聯(lián)合會發(fā)起的一項社會責(zé)任審核計劃,旨在通過實施社會責(zé)任標準,提高供應(yīng)鏈的勞動條件,**勞動者的權(quán)益。該計劃的最終目的是改善勞動者的工作條件和生活質(zhì)量,同時也有利于企業(yè)的社會形象和可持續(xù)發(fā)展。BSCI驗廠流程主要包括:申請、準備、審核、改善和認證五個階段。下面將為大家逐一
COSTCO質(zhì)量驗廠審核會出現(xiàn)的不符合項
COSTCO質(zhì)量驗廠審核經(jīng)常出現(xiàn)的不符合項如下:1. 員工不了解工廠的質(zhì)量和產(chǎn)品安全方針;2. 只有個別部門有設(shè)定質(zhì)量可測量的目標;未定期考核目標的執(zhí)行情況。當目標未達到時,無相應(yīng)的原因分析和改善方案;3. 內(nèi)審和管理評審未包括GMP方面;4. 工廠的外來文件清單不完整,比如缺客戶標準、產(chǎn)品銷售地相關(guān)法規(guī)標準,產(chǎn)品標準等, 且未按受控要求發(fā)放;5. 風(fēng)險評估不完整,比如:缺程序,記錄不完整(生產(chǎn),
在新冠肺炎疫情這一特殊情形下,在引導(dǎo)用人單位與勞動者共擔責(zé)任、共渡難關(guān)的同時,還要考慮勞動關(guān)系的人身從屬性、依附性特點,按照有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的維度去處理勞資糾紛。情形一:?新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)可以解除或終止勞動合同嗎?答:?企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》四
公司名: 深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 張
電 話: 400-008-6006
手 機: 13713888282
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地 址: 廣東深圳寶安區(qū)西鄉(xiāng)大道華豐總部經(jīng)濟大廈C座3A13
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