成都蒲江區(qū)智慧工地?fù)P塵在線監(jiān)控成都智慧工地合格物美**

時(shí)間：2020-12-01作者：武漢樂(lè)潔佳環(huán)保設(shè)備有限公司瀏覽：176

     智慧工地實(shí)名***系統(tǒng)是根據(jù)國(guó)家對(duì)建筑工地的要求，嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)靥峁┑慕涌谖臋n，結(jié)合我們自身人臉識(shí)別設(shè)備，同時(shí)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)而設(shè)計(jì)的一套落地性強(qiáng)、靈活性強(qiáng)、管理方便的智慧工地系統(tǒng)。工地所有人員登記由******APP完成，APP通過(guò)OCR識(shí)別技術(shù)，掃描工人*********信息至系統(tǒng)，且通過(guò)******拍照完成工人人臉登記，所有的操作在******上即可完成，不受地域或時(shí)間限***。登記的人員通過(guò)云服務(wù)器與本地服務(wù)器的配合，立即可開(kāi)通權(quán)限進(jìn)出工地。現(xiàn)場(chǎng)可外接LED屏或電視機(jī)顯示各部門的人員數(shù)據(jù)。

 

2.2產(chǎn)品特點(diǎn)概述

完整的分級(jí)授權(quán)體系，保證管理下沉到班組

高參與度：多角色的系統(tǒng)

數(shù)據(jù)充分共享：深入挖掘數(shù)據(jù)**，提高系統(tǒng)效率

全流程的現(xiàn)場(chǎng)解決方案，而非孤島式的小工具

從人員入場(chǎng)到退場(chǎng)，從考勤到發(fā)薪，全流程的解決問(wèn)題

深入到業(yè)務(wù)層面的服務(wù)




健全的培訓(xùn)和實(shí)施體系，輔導(dǎo)建立***度和考核指標(biāo)

科技含量高

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、電子簽名

開(kāi)放、兼容的平臺(tái)

可與市場(chǎng)主流硬件設(shè)備對(duì)接，可方便與其他系統(tǒng)對(duì)接和集成

工人進(jìn)場(chǎng)：僅用******實(shí)現(xiàn)“人證一致”

問(wèn)題場(chǎng)景

1.需要*********讀卡器硬件，部分識(shí)別不出

2.工人進(jìn)場(chǎng)，只能集中在固定的地點(diǎn)，不及時(shí)不方便

3.需要依靠人工判斷是否人證合一，對(duì)誠(chéng)信要求高，易出錯(cuò)

多場(chǎng)景適配，杜絕

支持無(wú)圍欄場(chǎng)景，硬件0依賴，一臺(tái)******實(shí)現(xiàn)全部功能

支持現(xiàn)有閘機(jī)改造，增加人臉識(shí)別，準(zhǔn)確考勤

自動(dòng)建立花名冊(cè)

*********上的信息自動(dòng)抓取，后臺(tái)*********照片備案，*復(fù)印

支持現(xiàn)場(chǎng)掃臉查人

完備的工人檔案

 ******號(hào)、血型、執(zhí)業(yè)信息的隨時(shí)記錄、共享

支持特殊工種證書備案

安全培訓(xùn)與花名冊(cè)掛鉤

問(wèn)題場(chǎng)景

1.工人安全教育覆蓋不足

2.代參加培訓(xùn)

3.沒(méi)有通過(guò)安全教育的工人直接進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

三級(jí)安全培訓(xùn)，分級(jí)記錄培訓(xùn)內(nèi)容和參

與人員，培訓(xùn)檔案細(xì)化到個(gè)人

掃臉識(shí)別來(lái)參加培訓(xùn)的是否是本人

現(xiàn)場(chǎng)可實(shí)時(shí)查詢每個(gè)工人參加培訓(xùn)的情況

沒(méi)有通過(guò)安全教育培訓(xùn)的工人無(wú)法通過(guò)閘

機(jī)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)

培訓(xùn)記錄直接關(guān)聯(lián)工人信息檔案



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  江夏區(qū)工地員工實(shí)名制考勤武漢工地工人實(shí)名制管理系統(tǒng)直連平臺(tái) 人臉識(shí)別技術(shù): 人臉識(shí)別技術(shù)是基于人的臉部特征信息進(jìn)行身份識(shí)別的一種生物識(shí)別技術(shù)。用攝像機(jī)或攝像頭采集含有人臉的圖像或流，并自動(dòng)在圖像中檢測(cè)和跟蹤人臉，進(jìn)而對(duì)檢測(cè)到的人臉進(jìn)行臉部的一系列相關(guān)技術(shù)，包括人臉圖像采集、人臉、人臉識(shí)別預(yù)處理、記憶存儲(chǔ)和比對(duì)辨識(shí)，達(dá)到識(shí)別不同人身份的目的。 ? 人臉識(shí)別的過(guò)程其實(shí)并不復(fù)雜。首先是人臉檢

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  管理內(nèi)容 民工考勤管理： 施工單位對(duì)施工工人進(jìn)行考勤管理，為避免勞動(dòng)提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤： 總包或業(yè)主方可以對(duì)管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理，以避免因無(wú)人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄： 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生，實(shí)名制系統(tǒng)可以對(duì)人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理： 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時(shí)發(fā)薪，減少企業(yè)拖欠民工工資的機(jī)會(huì)。對(duì)維