易合網(wǎng)開發(fā)出新的招聘系統(tǒng)能提供什么樣的功能

時(shí)間：2022-11-16作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：144

　　易合網(wǎng)招聘管理體系可以完成在線發(fā)布招聘信息，在線招聘，在線考試，在線發(fā)布面試告訴，簡(jiǎn)歷管理，人才統(tǒng)計(jì)，樹立人才庫(kù)等

1) 完成年度招聘方案申報(bào)流程。各部分、中心可依據(jù)招聘需求，制定詳細(xì)的招聘方案，報(bào)人力資源部及崗位設(shè)置與編制**批閱。

2) 可以與多個(gè)招聘途徑對(duì)接，招聘途徑有：公司官網(wǎng)發(fā)布、招聘網(wǎng)站發(fā)布（出息**、丁香園、后期可能還會(huì)有其他網(wǎng)站）、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校企合作。簡(jiǎn)歷與入職人員信息表對(duì)接。可以直接將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)入體系簡(jiǎn)歷庫(kù)中，也可以經(jīng)過(guò)郵件接納個(gè)人簡(jiǎn)歷，并直接進(jìn)到體系簡(jiǎn)歷庫(kù)，應(yīng)聘者可以直接登錄*的頁(yè)面，錄入個(gè)人簡(jiǎn)歷，進(jìn)入體系簡(jiǎn)歷庫(kù)。

3) 招聘發(fā)布：關(guān)于網(wǎng)上招聘，在本公司形象網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或許與專業(yè)招聘網(wǎng)站交換招聘信息，應(yīng)聘者可以從網(wǎng)上填寫簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)主動(dòng)過(guò)濾條件，可設(shè)置投遞簡(jiǎn)歷的挑選條件；經(jīng)過(guò)發(fā)布設(shè)置，可確定作業(yè)所在地、職位發(fā)布日期、職位有用日期、招聘人數(shù)、崗位說(shuō)明書。

4) 簡(jiǎn)歷分類管理：體系簡(jiǎn)歷庫(kù)中的簡(jiǎn)歷按崗位分類，體系可以依據(jù)關(guān)鍵詞進(jìn)行初度挑選，經(jīng)過(guò)體系、人工挑選后得到有用簡(jiǎn)歷，有用簡(jiǎn)歷能轉(zhuǎn)投至用人部分招聘負(fù)責(zé)人，用人部分負(fù)責(zé)人挑選出擬面試人員簡(jiǎn)歷后轉(zhuǎn)HR，體系可以與短信渠道連接發(fā)送面試告訴以及后續(xù)的復(fù)式、體檢、入職告訴。關(guān)于挑選后認(rèn)為無(wú)效的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除，有用簡(jiǎn)歷按崗位分類統(tǒng)計(jì)，有用但沒被錄用的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才庫(kù)，以備用。

5) 簡(jiǎn)歷后續(xù)處理：入圍面試的投簡(jiǎn)歷者，人事部要有與其的溝通記錄，如告訴不到入圍者或許面試時(shí)刻**期，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人才備選庫(kù)；面試時(shí)刻改期的，另行安排的等，各類別分類備注，備注后別離進(jìn)入不同的流程處理。

6) 可以支持面試成果導(dǎo)入和線上完成面試作業(yè)流兩種方式。管理部室和生產(chǎn)*的面試成果線下走流程，面試成果可以直接導(dǎo)入。出售中心面試點(diǎn)評(píng)表需走體系的批閱流程，面試點(diǎn)評(píng)表給各層級(jí)批閱時(shí)，需順便求職者的簡(jiǎn)歷或履歷表、*、職稱等招聘的附件。面試點(diǎn)評(píng)表批閱完畢后需打印紙質(zhì)版存案存檔。

7) 招聘挑選及面試流程： 要能以圖表方式直觀檢查各個(gè)崗位招聘發(fā)展?fàn)顟B(tài)；如初試，復(fù)試，入職等；招聘負(fù)責(zé)人*面試負(fù)責(zé)人，郵件或短信主動(dòng)告訴面試負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者，并安排應(yīng)聘者面試，包括面試時(shí)刻、地址等。

8) 招聘評(píng)價(jià)：招聘需求方案完成后，經(jīng)過(guò)招聘評(píng)價(jià)漏斗圖檢查某次招聘方案的發(fā)展情況以及崗位不同面試階段經(jīng)過(guò)的人數(shù)。把握面試挑選過(guò)程的大局。

9) 人才庫(kù)：關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷的暫時(shí)沒合適崗位的人才，可保存在人才庫(kù)，以備日后隨時(shí)挑選。

10) 能完成經(jīng)過(guò)體系的招聘接口向人才招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

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