“工欲善其事,必先利其器”
對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來(lái)說(shuō),如果都擁有工作的“利器”…一裝有許多專業(yè)工具“工具箱”,在管理過(guò)程中就可以胸有成竹,方便快捷地解決所遇到的各種問(wèn)題。那么,人力資源管理軟件的發(fā)展簡(jiǎn)史你知道嗎?
其實(shí)吧,人力資源管理(HR)軟件在過(guò)去40多年的演化歷程受到兩個(gè)因素影響:
1-信息技術(shù)發(fā)展:
從70年代開始,計(jì)算機(jī)逐步應(yīng)用到企業(yè)管理,當(dāng)時(shí)的企業(yè)信息系統(tǒng)是基于主機(jī)(Mainframe)架構(gòu),主要用批處理方式來(lái)記錄、處理信息;到80年代90年代初,關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)、個(gè)人計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)等新技術(shù)出現(xiàn),公司人員能夠使用個(gè)人計(jì)算機(jī)來(lái)開展實(shí)時(shí)或異步的協(xié)作,信息被集中管理、處理,出現(xiàn)了“業(yè)務(wù)流程”的概念;00年代,互聯(lián)網(wǎng)開始普及,進(jìn)一步提升了企業(yè)內(nèi)外信息協(xié)作的實(shí)時(shí)性;而進(jìn)入云時(shí)代,計(jì)算資源、軟件、業(yè)務(wù)可以在線上以“服務(wù)”的形式被獲取,移動(dòng)應(yīng)用、大數(shù)據(jù)、人工智能推進(jìn)了“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。
2- 人力資源管理理念的發(fā)展歷程:
在過(guò)去四十年,人力資源管理思想和IT技術(shù)發(fā)展同步,也經(jīng)歷了幾個(gè)發(fā)展階段。在80年代前,早期的HR管理只是企業(yè)行政管理體系內(nèi)的“人事管理”職能;其后逐漸獨(dú)立出來(lái),成為企業(yè)**后臺(tái)管理職能之一,出現(xiàn)“人力資源管理”的概念,包括人事、組織、薪酬、績(jī)效評(píng)價(jià)等領(lǐng)域;到90年代,人力資源管理理論逐漸成熟,開始關(guān)注任職資格、人才發(fā)展和職業(yè)發(fā)展,發(fā)展到所謂“人力資本管理”;21世紀(jì)過(guò)了頭十年,隨著新的工作形式和組織形式不斷涌現(xiàn),企業(yè)關(guān)注動(dòng)態(tài)的組織型態(tài)、人才的橫向**力等新興人力資源領(lǐng)域。
+app pkf(軟件開發(fā))
詞條
詞條說(shuō)明
【易合網(wǎng)】靈活用工平臺(tái)開發(fā)的好處有哪些,你知道嗎?
靈活用工之所以越來(lái)越受歡迎,必須要提的是其**好處。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),每一次突發(fā)事件都是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、應(yīng)急處理、抗風(fēng)險(xiǎn)能力的大考,為應(yīng)對(duì)疫情沖擊,企業(yè)降薪裁員純屬無(wú)奈。而靈活用工,助力企業(yè)抵抗風(fēng)險(xiǎn),減少成本。那么靈活用工平臺(tái)的**是什么呢?下面易合網(wǎng)為大家分享一下靈活用工平臺(tái)開發(fā)對(duì)各個(gè)領(lǐng)域的**是什么?對(duì)于**來(lái)說(shuō),靈活用工平臺(tái)開發(fā)將有利于充分發(fā)揮各級(jí)**稅收職能作用,現(xiàn)在智惠薪靈活用工平臺(tái)要考慮到**稅
廢品回收行業(yè)使廢舊物品較大限度得以再生利用,同時(shí)還擔(dān)負(fù)著減少垃圾及污染,保護(hù)城市環(huán)境的職責(zé)。其積極意義無(wú)法估計(jì),是一個(gè)不容忽略的行業(yè)。城市離不開廢品回收。目前城市的現(xiàn)狀是,那些可再生利用的廢品基本已經(jīng)全被當(dāng)做垃圾丟棄,浪費(fèi)了資源不說(shuō),還造成了嚴(yán)重的污染,給城市帶來(lái)了較大的困擾。如果沒有了廢品回收,每天的垃圾又該如何處理,有人說(shuō)還有環(huán)衛(wèi)工人呢,那么一天、兩天環(huán)衛(wèi)可以承受得起,三天過(guò)后呢?廢品回收目前
近年來(lái),靈活用工app的發(fā)展可謂勢(shì)如破竹,如果說(shuō)2020年是靈活用工興起的元年,那么2022年就是全面爆發(fā)年。這一年國(guó)內(nèi)有78.53%的企業(yè)在使用靈活用工app,各大靈活用工招聘服務(wù)較是迎來(lái)企業(yè)成員的紛紛進(jìn)入,各大企業(yè)逐鹿靈活用工app的時(shí)代已全面開啟。那么,你們知道新時(shí)代的靈活用工有哪兩種類型嗎?一、自然人代征方式操作01.企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系,員工變成自由職業(yè)者;02.企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司
什么是靈活用工?靈活用工系統(tǒng)開發(fā)找誰(shuí)?靈活用工是指企業(yè)基于經(jīng)營(yíng)需要或業(yè)務(wù)需求,通過(guò)短期或項(xiàng)目型用工方式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員隊(duì)伍的快速調(diào)整、精確匹配、彈性管理。靈活用工平臺(tái),具有稅負(fù)低、較便捷的優(yōu)勢(shì),在共享經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)頭下,尤其是在大環(huán)境影響下,受到了廣泛的關(guān)注。靈活用工模式的本質(zhì)是一個(gè)通過(guò)分解任務(wù)與整合資源來(lái)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)分工精細(xì)化的過(guò)程。靈活用工系統(tǒng)功能:1.自由職業(yè)者注冊(cè),在小程序接單。2.企業(yè)在系統(tǒng)發(fā)布任
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