人力資源管理系統模塊，看完你就明白了

時間：2023-01-05

人力資源管理一般分為六大模塊，之間緊密聯系，又各有側重點，任何一個的缺失都會影響整個系統的失衡，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位。

本文對人力資源管理系統的每個模塊進行詳細詳解，希望對您有所幫助。

人員管理

1、招聘管理模塊

員工招聘模塊為負責招聘業(yè)務的操作人員提供了對員工招聘業(yè)務數據表的記錄進行增加、修改、刪除、查詢、輸出等操作。同時，招聘模塊也提供了大量實時的信息統計、報表生成等操作，以便工作人員能得到人力資源管理相關信息的統計結果并及時打印。

2、人事管理模塊

人員基本信息表保存人員的各種信息，由若干數據表組成。包括人員基本信息表、教育經歷信息表、工作履歷信息表、流動信息表、語言能力信息表、專業(yè)技術資格信息表、技術職業(yè)資格信息表、政治面貌信息表、家庭成員信息表、獎勵信息表、懲罰信息表、離退信息表、薪資基本情況表、合同信息表、考勤信息表。

3、考勤管理模塊

考勤管理人力資源管理信息系統的組成部分，考勤管理模塊通過設置考勤參數，完**勤的日常業(yè)務管理工作?？记诠芾硐到y適用于各類企業(yè)進行考勤管理，與人力資源管理信息系統的人事管理模塊、薪資管理模塊、績效管理模塊有數據交換關系。例如，考勤管理模塊的人員數據來自人事管理模塊?？记诠芾砟K的數據傳遞到薪資管理模塊，能夠核算薪資系統的各種補貼、加班費、缺勤扣款等其他項目?？记诠芾砟K的數據傳遞到績效管理模塊，能夠核算員工的考勤業(yè)績項目。

人力資源4

4、績效管理模塊

績效管理塊6大**功能模塊之一，是企業(yè)通過設定特地的目標和方向，通過科學的計算方式，促進員工提升個人績效，提升業(yè)績的一種管理方式?？冃Ч芾硎侨f古科技人力資源管理系統的“強勢”模塊，和人事管理、薪酬管理的強有力支撐。

5、薪資管理模塊

薪資管理模塊是人力資源管理系統中較為**的一個模塊，包含對員工薪資政策管理、薪資及個稅計算、薪資審核、薪資發(fā)放、薪資報表生成、調薪等一系列功能，如薪資政策設定、薪資公式設定、工資級別設定、薪資計算及審批、薪資調整及審批、工資單、個人所得稅表、銀行自動轉賬文件、工資數據導入導出、財務接口等。

6、福利管理模塊

應用人力資源管理信息系統能夠輔助管理人員快速地提供人力資源信息，及時進行管理決策。所以，人力資源管理部門的人員定期提供各類福利的統計信息。

以上就是關于勞務派遣系統能解決企業(yè)的痛點。希望以上對你有幫助，如果想要了解更多勞務派遣系統的相關知識，可以關注廣州易合網信息技術有限公司進行更多知識了解哦，我們每天都會發(fā)布一些相關的知識跟大家分享。cnc

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詞條說明
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