“德生職業(yè)背調(diào)”打造全景人力資源畫像助力企業(yè)誠信發(fā)展

時(shí)間：2024-05-08作者：廣東德生科技股份有限公司瀏覽：31

“*造假”、“捏造工作經(jīng)歷”、“存在職業(yè)道德問題”等等這些問題經(jīng)常會(huì)在應(yīng)聘者身上出現(xiàn)，如果企業(yè)無法有效識(shí)別，一不小心將故意編造信息的應(yīng)聘者招募進(jìn)來，委以重任，輕則無法完成工作任務(wù)，重則讓企業(yè)蒙受重大經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失。在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，有關(guān)職場誠信的問題愈加受到社會(huì)的重視。 中國是世界上較大的人力資源市場，人力資源較為豐富，擁有9.2億從業(yè)者，但中國職場誠信問題非常嚴(yán)重。據(jù)中國職業(yè)信用網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示：我國互聯(lián)網(wǎng)上的簡歷，85%涉及造假。


伴隨著市場主體增加、人才流動(dòng)加速，背景調(diào)查越來越頻繁地出現(xiàn)在招工流程中。因此如何在錄取候選人員之前，高效、便捷的獲取到候選人員*、客觀的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了。


而職場造假的根源就在于信息不對(duì)稱，這才是欺騙的本質(zhì)。而*造假、*欺騙的較有效的手段就是讓信息對(duì)稱，透明化、公開化。通過運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，分析出職場各主體（包括員工、求職者、用人單位、投資人、創(chuàng)業(yè)者、HR和獵頭等）在基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、工作能力、薪酬福利、職場道德等方面的信用狀況，為用人單位提供精準(zhǔn)的職場信用報(bào)告，使職場供需雙方較輕松高效地獲得信任，提升人力資源市場的效率，降低各方的成本和風(fēng)險(xiǎn)，提高社會(huì)的誠信水平。


“德生職業(yè)背調(diào)”是一款基于民生數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，通過對(duì)接政務(wù)、社會(huì)、商業(yè)等*數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風(fēng)險(xiǎn)篩查，涵蓋60+項(xiàng)信息調(diào)查服務(wù)，客觀還原候選人真實(shí)履歷 ，合法合規(guī)核驗(yàn)候選人職業(yè)資質(zhì)真實(shí)性和違法違規(guī)負(fù)面記錄等信息，實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調(diào)查，幫助企業(yè)較好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，讓職場欺詐無所遁形。


目前，“德生職業(yè)背調(diào)”等數(shù)據(jù)產(chǎn)品已在全國近十家數(shù)據(jù)交易所上架，形成標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)服務(wù)，并獲得了地區(qū)就業(yè)部門、人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等客戶的肯定與**。未來，公司將持續(xù)深化數(shù)據(jù)賦能，推動(dòng)民生數(shù)據(jù)應(yīng)用場景創(chuàng)新和**，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供科技支撐與數(shù)據(jù)動(dòng)力！



廣東德生科技股份有限公司專注于惠民惠農(nóng)一卡通,人力資源市場信息化建,社?？ㄗ灾l(fā)卡機(jī)等

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  詞條說明

• 德生科技多措并舉助力優(yōu)化社保智能客服經(jīng)辦模式

  為此，全國各地的相關(guān)人社為優(yōu)化群眾的咨詢體驗(yàn)推出了相關(guān)舉措與方法，并**了一定的成效，在這一過程中，民生綜合服務(wù)商德生科技積極探索人社系統(tǒng)內(nèi)部數(shù)據(jù)共享與業(yè)務(wù)協(xié)同，總結(jié)群眾對(duì)政策的關(guān)注點(diǎn)和切入點(diǎn)，通過升級(jí)改造12333知識(shí)庫構(gòu)架及功能，以人工智能知識(shí)圖譜為**，塑造的智能機(jī)器人，嵌入銀行、**等機(jī)構(gòu)的各類網(wǎng)絡(luò)服務(wù)渠道，為百姓提供咨詢經(jīng)辦一體化的智能服務(wù)。充分利用社?？ㄖ悄芸头栴}解決的優(yōu)勢，在智慧人

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  如今，隨著大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新一代信息技術(shù)快速發(fā)展與應(yīng)用，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就業(yè)服務(wù)工作迎來新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。打造數(shù)字化、智慧化的就業(yè)服務(wù)體系，成為新時(shí)代背景下**就業(yè)工作的重要著力點(diǎn)。隨著就業(yè)與用工對(duì)接需求與日俱增，傳統(tǒng)的招聘會(huì)、技能培訓(xùn)等“老一套”就業(yè)服務(wù)已無法滿足市場需求的情況。為此，人社部門積極擁抱數(shù)字化浪潮，大力推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，多地

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  就業(yè)是較基本的民生，事關(guān)人民群眾切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展，公共就業(yè)服務(wù)是促進(jìn)就業(yè)的重要手段，是國家基本公共服務(wù)的重要內(nèi)容，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。而完善就業(yè)公共服務(wù)制度，健全就業(yè)公共服務(wù)體系。建立*公共就業(yè)服務(wù)體系，是就業(yè)政策舉措在基層落實(shí)落地的必要**，持續(xù)推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)朝著均等化、制度化、專業(yè)化和信息化方向發(fā)展，將為民服務(wù)效能作為檢驗(yàn)高質(zhì)量充分就業(yè)成效的重要內(nèi)容。特