德生科技職業(yè)背調助力職場誠信建設

時間：2024-06-19

入職背景調查如今越來越頻繁地出現(xiàn)在候選人即將進入一家新公司前的流程里，無論是管理者，還是基層員工，所謂背景調查是指招聘方在確認對候選人的錄用意向之后，通過直接或間接方式（明調或暗調）對候選人的背景資料的真實性和有效性進行再確認，對其背景做進一步的深入了解的過程。

入職背景調查的重要性在于幫助企業(yè)豎起人才招聘的過濾網。在當前人才市場競爭激烈、虛假應聘材料泛濫的情況下，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了確保招聘過程的準確性和可靠性，人力資源從業(yè)者越來越認識到入職背景調查的**。入職背景調查可以幫助企業(yè)識別并避免虛假應聘者的忽悠和欺騙。通過核實應聘者的教育背景、工作經歷、職業(yè)資質等信息，企業(yè)可以獲得較*、真實的了解。這有助于減少招聘風險，防止企業(yè)因為招聘了不符合要求的人才而付出不必要的成本和風險。

同時，入職背景調查也為企業(yè)提供了選拔合適人才的決策依據(jù)。通過對應聘者的背景信息進行評估和比對，企業(yè)可以較好地了解應聘者的能力、經驗和可靠性。這有助于企業(yè)做出較明智的招聘決策，選擇較適合崗位需求的人才，提高招聘的有效性和成功率。

因此，高效、便捷，*的獲取候選人的的職業(yè)背景信息就顯得尤為重要了，目前，由德生科技打造，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術能力，通過對接政務、社會、商業(yè)等*數(shù)據(jù)，打造全景人力資源畫像，從九大維度風險篩查，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷，合法合規(guī)核驗候選人職業(yè)資質真實性和違法違規(guī)負面記錄等信息，實現(xiàn)全流程數(shù)智化專業(yè)背景調查，幫助企業(yè)較好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險，讓職場欺詐無所遁形。

目前德生職業(yè)背調已實現(xiàn)家政入戶、靈活用工、婚戀交往、房屋租賃、執(zhí)業(yè)資質查詢等多個生活場景服務，以數(shù)據(jù)賦能助力各行各業(yè)服務降本增效。

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詞條說明
德生科技：探索產教融合新路徑，培養(yǎng)高素質技能人才
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德生科技創(chuàng)新公共就業(yè)服務新模式開辟數(shù)智就業(yè)服務新路徑
多年來，就業(yè)作為社會穩(wěn)定的重要**，是較大的民生工程、民心工程、根基工程。公共就業(yè)服務是民生**的重要組成部分，也是就業(yè)工作的重要抓手和舉措。。因此，為了較好的推進人社數(shù)字化轉型成功。著力構建數(shù)字化公共就業(yè)服務體系，推動公共就業(yè)服務下沉，提升就業(yè)服務的均衡性和可及性，各地人社局積極探索公共就業(yè)服務領域數(shù)字化改革，推進就業(yè)領域大數(shù)據(jù)普及應用，為企業(yè)群眾提供較加方便快捷的數(shù)字化便民服務。一、邁向就業(yè)
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