如何實(shí)現(xiàn)有效的儀器計(jì)量管理

時(shí)間：2018-11-13作者：廣東省世通儀器檢測服務(wù)有限公司瀏覽：71

各種計(jì)量儀器都應(yīng)該經(jīng)過嚴(yán)密的測量，以防在檢測過程中出現(xiàn)任何問題，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效的監(jiān)督工作。在對于相關(guān)違規(guī)的或個(gè)人做出嚴(yán)厲的批評，并給與相應(yīng)的處分，讓各其他部門加強(qiáng)對于計(jì)量儀器和單位的監(jiān)管，同時(shí)對于違反相關(guān)規(guī)定的個(gè)人給與嚴(yán)重警告，以此來體現(xiàn)計(jì)量的準(zhǔn)確性的定位。同時(shí)，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的有關(guān)工作人員也要有很強(qiáng)的責(zé)任感，以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

一、儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)在計(jì)量管理上存在的缺陷

（一）測量人員的檢測水平低

計(jì)量檢測人員首先應(yīng)該具備專業(yè)的檢測知識，而對于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)檢測員的水平問題是有待解決的，一旦檢測人員存在不合格的測量人才時(shí)，就會給整個(gè)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的聲譽(yù)帶來嚴(yán)重的影響，以至于在日后的工作中會存在各種各樣的問題，這就要求，儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)在對于計(jì)量人員使用的時(shí)候要嚴(yán)格要求其水平，儀器計(jì)量水平是每一位檢測人員時(shí)刻提高的知識。

在檢測過程中如果出現(xiàn)人為的儀器計(jì)量有誤，是對整個(gè)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的一個(gè)重創(chuàng)，而相對來說計(jì)量人員的水平高低也直接影響到其本身的利益問題。

任何一家計(jì)量單位都不會啟用不專業(yè)的儀器計(jì)量人員，因此，儀器計(jì)量人員的各項(xiàng)專業(yè)水平都是受歡迎程度高低的有力武器。

（二）儀器計(jì)量單位的儀器較新?lián)Q代較慢

對于計(jì)量機(jī)構(gòu)來說較重要的莫過于計(jì)量儀器的不斷跟新?lián)Q代，測量儀器的好壞直接影響著測量數(shù)據(jù)的有效性，同時(shí)，好的測量儀器能夠較好的檢測出問題，也能為測量人員節(jié)省很多的時(shí)間，一方面是對技術(shù)人員的解放，較重要的是減少了錯(cuò)誤的頻率，提高了準(zhǔn)確度。另一方面也在很大程度上提高了各產(chǎn)品的質(zhì)量問題，會在很大程度上提高了使用的安全性，會帶給人們較舒適的生活環(huán)境。測量儀器性能的好壞，也是十分關(guān)鍵的因素。計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該關(guān)注儀器的使用，在儀器使用過程中加強(qiáng)對儀器的較新?lián)Q代，對于儀器要進(jìn)行定期或不定期的檢驗(yàn)，在檢驗(yàn)的過程中一旦發(fā)現(xiàn)問題就進(jìn)行及時(shí)的改正。盡可能的避免不必要的失誤。

而國家相關(guān)部門應(yīng)該在計(jì)量儀器上花較大的精力，使得計(jì)量儀器能夠及時(shí)的較新。

（三）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)管理體制不健全

儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)對于儀器計(jì)量有效性的管理是嚴(yán)重不當(dāng)?shù)模w歸結(jié)為計(jì)量機(jī)構(gòu)管理體制的不健全，體制是一個(gè)單位發(fā)展的主要依據(jù)，計(jì)量機(jī)構(gòu)管理是很據(jù)代表性的，雜亂的計(jì)量管理，沒有專業(yè)的管理人員，也沒有相應(yīng)的管理體制，這是一家機(jī)構(gòu)較怕有的問題，但是對于計(jì)量機(jī)構(gòu)有這些還不足以，較重要的是有一個(gè)行之有效的監(jiān)督體制，在監(jiān)督計(jì)量的過程中能夠很好的促進(jìn)儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展。不健全的管理體制給計(jì)量機(jī)構(gòu)帶來了嚴(yán)重的內(nèi)部不協(xié)調(diào)，使得內(nèi)部管理和儀器計(jì)量人員都沒有明確的分工，使得遇到問題時(shí)互相推脫責(zé)任，沒有形成一個(gè)良好的考察體系，一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，就能夠很快的找出問題的所在，并加以改正。

（四）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)責(zé)任分工不明確

對于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)應(yīng)該制定出明確的分工表，把任務(wù)和責(zé)任分配到人頭上，以至于問題出現(xiàn)時(shí)能夠及時(shí)的解決。由于計(jì)量機(jī)構(gòu)在工作的分工上沒有明確的目標(biāo)，因此，把原本簡單的工作搞得復(fù)雜化，在浪費(fèi)精力的同時(shí)，也浪費(fèi)了很多的時(shí)間，嚴(yán)重阻礙了計(jì)量有效性的發(fā)展，在一定程度上是對計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展的阻礙，明確而合理的分工是工作有序進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提。計(jì)量機(jī)構(gòu)在對于企業(yè)的計(jì)量儀器上的管理一旦存在遺漏都會造成意想不到的損失。會帶給計(jì)量機(jī)構(gòu)很嚴(yán)重的損失，同時(shí)也是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)的發(fā)展不僅依靠內(nèi)部人員和儀器的精確度，而是需要一個(gè)合理且明確的分工制度。在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)工作人員的責(zé)任心，計(jì)量人員進(jìn)行有效的分工合作，從而提高計(jì)量機(jī)構(gòu)的信譽(yù)問題。

二、儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)改革的措施

（一）儀器計(jì)量人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)

定期的培訓(xùn)計(jì)量人才是計(jì)量機(jī)構(gòu)較重要的人才培訓(xùn)目標(biāo)，同時(shí)也是較重要的人員在培訓(xùn)的工作，而儀器計(jì)量人員的定期培訓(xùn)也是人才的一種充分利用，能夠較好的發(fā)展計(jì)量機(jī)構(gòu)的檢測能力，人員擁有專業(yè)的與時(shí)俱進(jìn)的知識水平是計(jì)量機(jī)構(gòu)**的條件，對于人才的使用和管理都是較重要的。相對于機(jī)構(gòu)來說培訓(xùn)也是對計(jì)量人員的個(gè)人素質(zhì)的提高，會增強(qiáng)其計(jì)量能力和責(zé)任感，會在一定條件下進(jìn)行人才能力的轉(zhuǎn)化。

（二）儀器的較新?lián)Q代要做到位

對于儀器的使用和換代也要隨著時(shí)代的變化而變化，要跟著時(shí)代的需要進(jìn)行改革，用來完善儀器中存在的誤差問題，儀器對于專業(yè)的計(jì)量機(jī)構(gòu)來說是相當(dāng)重要的測量儀器，也是對于其下各行業(yè)的檢測儀器，一旦出現(xiàn)任何瑕疵都會存在很嚴(yán)重的問題，是對工作的不負(fù)責(zé)，同時(shí)也不利于計(jì)量機(jī)構(gòu)的整體發(fā)展。

（三）加強(qiáng)監(jiān)管力度

高**的計(jì)量檢測水平，**產(chǎn)品的規(guī)格和質(zhì)量，可以避免生產(chǎn)經(jīng)營活動不能正常進(jìn)行給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失。對于計(jì)量機(jī)構(gòu)來說，對于下面的監(jiān)管都應(yīng)該做到嚴(yán)格一致，在一定程度上要有利保證了各行業(yè)間的測量公平性。要制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，進(jìn)行有效且有力的監(jiān)督和管理，這也是對計(jì)量機(jī)構(gòu)一個(gè)很好的溝通，以及互相監(jiān)督。那么如何減少加強(qiáng)管理力度是計(jì)量機(jī)構(gòu)面臨很嚴(yán)重的問題，只有加強(qiáng)管理力度才能在檢測中**良好的效果，同時(shí)也能在一定程度上減少儀器計(jì)量過程中的相應(yīng)責(zé)任的推脫，能夠加強(qiáng)業(yè)務(wù)中質(zhì)量的提高，監(jiān)管力度是計(jì)量機(jī)構(gòu)較重要的對計(jì)量管理的方法，會有效的增強(qiáng)計(jì)量機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作。

（四）儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理進(jìn)行創(chuàng)新

計(jì)量機(jī)構(gòu)內(nèi)部的管理層進(jìn)行創(chuàng)新和管理，儀器計(jì)量內(nèi)部的創(chuàng)新包括：管理體制的創(chuàng)新、儀器的監(jiān)管、儀器計(jì)量人員的管理創(chuàng)新。對于人員管理創(chuàng)新上就應(yīng)該要加強(qiáng)對人員思維的創(chuàng)新，能力的提高以及思想能力的提高，在一定的條件下進(jìn)項(xiàng)合理的改革是計(jì)量機(jī)構(gòu)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時(shí)也是對人員技術(shù)的一個(gè)提高，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)計(jì)量人員管理改革的方案，很大程度上減輕人員的盲目性。對于人才的管理和使用上都會是一個(gè)很大的革新和進(jìn)步。對于計(jì)量機(jī)構(gòu)也是一項(xiàng)很好重要的創(chuàng)新和發(fā)展。

儀器計(jì)量管理是一種監(jiān)督執(zhí)法和協(xié)調(diào)的過程，實(shí)施資源優(yōu)化配置,從而走上可持續(xù)發(fā)展的新天地。世通儀器從完善計(jì)量檢測方面探索如何提升計(jì)量管理水平。計(jì)量機(jī)構(gòu)隨著未來的發(fā)展會很大程度上減少人員的失誤，同時(shí)，也會減少計(jì)量機(jī)構(gòu)中存在各種問題，會在社會的發(fā)展中**較大的進(jìn)步，同時(shí)也是對工作人員的一種減負(fù)，對于儀器計(jì)量機(jī)構(gòu)也是一種量化工作的表現(xiàn)。


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