成都武侯區(qū)實(shí)名制管理門禁設(shè)備成都智慧工地合格公司
為保證勞務(wù)工人工資的及時(shí)發(fā)放,杜絕拖薪,欠薪及惡意討薪事件的發(fā)生,根據(jù)省,市(區(qū))社保部門及勞動(dòng)**部門要求,本項(xiàng)目實(shí)行實(shí)名制系統(tǒng)管理,嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡記錄。為了保證實(shí)名制工作的順利展開,特制定以下要求:
1. 所有人員初次進(jìn)入施工現(xiàn)場務(wù)工,必須通過項(xiàng)目部安全部門三級安全教育培訓(xùn)并錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。
2. 施工班組應(yīng)在作業(yè)人員進(jìn)場前向項(xiàng)目部上報(bào)農(nóng)門工人員的基本信息,基本信息包括姓名,性別,號碼,工種等情況。
3. 項(xiàng)目部在農(nóng)民工辦理進(jìn)場登記后,及時(shí)建立或補(bǔ)充完善的人員花名冊,人員花名冊應(yīng)反映人員基本信息,并明確注明人員進(jìn)場和離場時(shí)間。4. 實(shí)名制打卡記錄作為每位工人發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn),以及工傷事故認(rèn)定憑證。所有人員上下班必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度,因未打卡造勤卻是無考勤而影響工資發(fā)放及工傷無法報(bào)銷理賠的,有本人承擔(dān)一切后果。
5. 農(nóng)門工作業(yè)人員在本工程項(xiàng)目工作結(jié)束退場后,項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)人員花名冊上注明其離場時(shí)間,在員工登記表中注明工資結(jié)算情況。
6. 所有人員必須按照要求使用實(shí)名制打卡系統(tǒng),嚴(yán)禁敲,打,砸實(shí)名制系統(tǒng)打卡機(jī),因個(gè)人原因造成打卡機(jī)損壞的,一切損失用個(gè)人全權(quán)負(fù)責(zé)
詞條
詞條說明
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青山工地pm2.5監(jiān)測設(shè)備/武漢工地?fù)P塵在線監(jiān)測系統(tǒng) 一、產(chǎn)品介紹: 1、顆粒物傳感器采用激光散射法,同一傳感器可以同時(shí)檢測4個(gè)顆粒物指標(biāo)(PM1.0、PM2.5、PM10、TSP), 測量范圍寬:0-30mg/m3,分辨率高:0.1(μg/m3),擁有公司****技術(shù)。測量靈敏度和測量范圍比其他廠家的指標(biāo)高10倍以上。 2、激光傳感器采用鞘氣保護(hù)方式,避免了傳感器受到顆粒物的污染,能保證傳感器
武漢武昌工地?fù)P塵在線監(jiān)測系統(tǒng)上門安裝
??? 可實(shí)現(xiàn)全天候不間斷監(jiān)測。系統(tǒng)能夠、科學(xué)、真實(shí)地反映被監(jiān)測區(qū)的路面狀況監(jiān)測儀的監(jiān)測數(shù)據(jù)變化,現(xiàn)場遠(yuǎn)程監(jiān)測設(shè)備自動(dòng)采集路面狀況、氣象狀況實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),并利用 GPRS 無線網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)遠(yuǎn)程傳輸;監(jiān)控中心自動(dòng)接收、自動(dòng)存儲各監(jiān)測點(diǎn)的監(jiān)測數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫中??杉皶r(shí)、準(zhǔn)確地提供各監(jiān)測點(diǎn)的路面狀況、氣象狀況,為道路安全文明監(jiān)管,車輛安全文明行駛,交通管制提供輔助信息。 ●實(shí)時(shí)監(jiān)
??? 智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)從實(shí)名信息采集、勞務(wù)考勤、教育培訓(xùn)、工資分帳、數(shù)據(jù)監(jiān)管五大方面入手,整合了人臉識別考勤機(jī),指紋識別考勤機(jī)、閘機(jī)、安防監(jiān)控、LED公告牌等硬件,提供面向工班負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目管理人員,集團(tuán)或分公司的項(xiàng)目管控,實(shí)現(xiàn)工程企業(yè)與監(jiān)管部門的數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交換,滿足監(jiān)督過程管理,降低勞務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容是讓每個(gè)施
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管理內(nèi)容 民工考勤管理: 施工單位對施工工人進(jìn)行考勤管理,為避免勞動(dòng)提供數(shù)據(jù)依據(jù)。 管理人員考勤: 總包或業(yè)主方可以對管理人員是否到崗進(jìn)行考勤管理,以避免因無人管理而發(fā)生一些不必要事故或麻煩。 培訓(xùn)記錄: 勞務(wù)人員因缺乏專業(yè)的操作規(guī)范而導(dǎo)致一些事故的發(fā)生,實(shí)名制系統(tǒng)可以對人員的培訓(xùn)做詳細(xì)的記錄。 工資支付管理: 記錄企業(yè)給員工發(fā)放工資記錄的情況。 規(guī)范企業(yè)按時(shí)發(fā)薪,減少企業(yè)拖欠民工工資的機(jī)會。對維
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