群力手機e-HR ：擁抱未來移動互聯(lián)網(wǎng)

時間：2016-06-06作者：武漢群力聯(lián)英軟件有限公司瀏覽：32

	      


	隨著智能手機的普及，移動社交、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術(shù)的運用給人力資源管理領(lǐng)域帶來了新的變革，這些變化對仍處于普及推廣階段的e-HR行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。而新技術(shù)的應(yīng)用也必然帶來人力資源管理領(lǐng)域的新變革、新趨勢，未來企業(yè)只有順應(yīng)趨勢，利用新技術(shù)優(yōu)化人力資源管理才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。


	那么，未來的e-HR行業(yè)究竟會向著什么方向前進呢？武漢群力聯(lián)英軟件有限公司創(chuàng)始人認(rèn)為：“在移動互聯(lián)網(wǎng)的時代，平臺化和移動互聯(lián)網(wǎng)化將是e-HR行業(yè)發(fā)展的方向?！庇捎谏鐣襟w和移動計算機的發(fā)展，人們的工作方式和以往大不相同，在此基礎(chǔ)之上，基于移動技術(shù)的群力e-HR手機軟件應(yīng)運而生。


	此外，移動互聯(lián)網(wǎng)所帶來的影響巨大，智能手機的使用群體正是人力資源所要管理的對象，為了適應(yīng)企業(yè)移動信息化發(fā)展的需要，群力e-HR手機軟件利用“管理軟件+移動通信+互聯(lián)網(wǎng)”的融合技術(shù)，以簡易、快捷、低成本的方式，幫助企業(yè)員工通過無線終端設(shè)備與企業(yè)HR管理系統(tǒng)進行無線交互。


	基于戰(zhàn)略人力資源管理理念，以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為較終目標(biāo)，武漢群力聯(lián)英有限公司推出的群力e-HR手機軟件搭建由CEO、HR經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管和員工共同組成的人力資源管理平臺，以減少企業(yè)人力資源日常的行政事務(wù)管理和服務(wù)型管理，更多的增加人力資源智能性的管理，從而幫助企業(yè)構(gòu)建人力資源管理競爭力。


	高效的e-HR移動管理


	當(dāng)移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展逐漸滲透工作，移動設(shè)備已成為終端用戶獲取信息的重要途徑，不論是企業(yè)高層還是員工都可以利用智能手機移動設(shè)備隨時隨地處理業(yè)務(wù)。隨著用戶習(xí)慣的改變，群力e-HR手機軟件緊隨其上提供移動互聯(lián)的支持，將企業(yè)員工的行為方式與之匹配，實現(xiàn)空間距離上移動，讓HR可以隨時隨地推動人力資源管理的各項業(yè)務(wù)，從而為戰(zhàn)略HR管理要求的高效、快速反應(yīng)提供了有力支持。


	另外，群力e-HR手機軟件的應(yīng)用也讓以前不敢想象的事情成為現(xiàn)實，可以促使企業(yè)不同層級、不同類型的人員可以通過移動設(shè)備隨時參與到人力資源的管理活動中，及時了解公司動態(tài)，根據(jù)管理需要實時配合人力資源部進行管理，比如移動考勤、休假申請等，能夠滿足企業(yè)對新生代員工的管理與溝通，實現(xiàn)人力資源管理的全員化、精細(xì)化、智能化和人性化。


	除了空間上的移動，群力e-HR手機軟件也體現(xiàn)在“思維”上的移動，它不僅僅只在后臺等待各職能部門的需求被動完成工作，而是讓HR成員都積極主動配合工作。群力e-HR手機軟件結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作的時機情況，將決策者、直線經(jīng)理、HR工作者三種角色結(jié)合，協(xié)同管理，以有效地促進企業(yè)績效的提升和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。


	通過工作流驅(qū)動，群力e-HR手機軟件能夠?qū)崿F(xiàn)基于信息管理平臺的HR管理流程優(yōu)化，規(guī)范HR的**業(yè)務(wù)，其較佳的系統(tǒng)集成與信息共享，可以有效避免重復(fù)操作與信息鼓勵，提高管理效率；而群力e-HR手機軟件的分角色協(xié)同管理可以促進全員參與人力資源工作，使HR經(jīng)理脫離事務(wù)性工作，關(guān)注人力資源戰(zhàn)略性工作，提升人力資源在組織中的戰(zhàn)略地位。


	統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃


	多數(shù)時候，移動端都是基于PC端的拓展與延伸，當(dāng)然群力e-HR手機軟件也不例外。在群力e-HR軟件科學(xué)的人力資源管理基礎(chǔ)之上，群力e-HR手機軟件從企業(yè)的人力資源規(guī)劃開始，記錄招聘、崗位描述、培訓(xùn)、績效評估、薪資和福利等于員工個人相關(guān)的信息，并以容易訪問和可以檢索的方式注冊到集中的數(shù)據(jù)庫中，將員工信息統(tǒng)一地管理起來。


	通過數(shù)據(jù)庫信息檢索，企業(yè)員工可以通過群力e-HR手機軟件隨時隨地執(zhí)行進行相關(guān)信息的較新、瀏覽和查閱。該模塊還可以完整記錄員工從面試到離職整個周期的相關(guān)人力資源信息，可以生成并分析報表，為企業(yè)決策者進行人力資源規(guī)劃提供可以參考的信息。


	實現(xiàn)人力信息共享


	在當(dāng)下知識經(jīng)濟時代，員工不斷獲得新知識和新技能是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的**競爭力。每個企業(yè)在運營中都積累了大量的知識、技能和解決方案，往往這些重要的資源都掌握在具體員工手中。而群力e-HR手機軟件可以為其提供一個共享的海量數(shù)據(jù)庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的數(shù)據(jù)資源問題。通過群力e-HR手機軟件，各獨立單位或個人可以方便共享，各個數(shù)據(jù)之間可以有效地銜接補充，使用者在任何地點任何時間都能直接訪問瀏覽，使得員工交流學(xué)習(xí)變得較加方便。


	同時，隨著現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展越來越迅速、職工數(shù)量越來越多，加之流動性又強，很多企業(yè)連公司有多少職工都很難計算清楚。如果員工的個人信息發(fā)生了變化，依靠傳統(tǒng)信息傳播速度很難**時間解釋清楚。此時群力e-HR手機軟件可以專門針對員工個人信息的變化讓其在授權(quán)范圍內(nèi)隨時隨地執(zhí)行進行較新自己的信息，經(jīng)過一定的批準(zhǔn)程序就可以生效。同樣，對于一些人力資源管理中的日常程序性事務(wù)可以及時得到處理。這樣，不但減輕了人力資源管理者的工作負(fù)擔(dān)，并且可以實時較新信息數(shù)據(jù)、明確責(zé)任人，進一步完善公司內(nèi)部溝通途徑，避免出現(xiàn)工作中的推諉扯皮現(xiàn)象。


	未來移動化將是e-HR發(fā)展的方向，而群力e-HR手機軟件將通過智能終端參與人力資源的各項活動，如分享互動式學(xué)習(xí)、移動考勤與審批、社交招聘、智能通訊錄、社交化溝通等，通過移動端的使用，使人力資源信息化管理無障礙、全員化、人性化。


	 


武漢群力聯(lián)英軟件有限公司專注于人力資源軟件,人力資源管理系統(tǒng),ehr,hr軟件,人事管理系統(tǒng),招聘管理系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• 群力e-HR,信息化時代的轉(zhuǎn)型之路

  ? ? ? ? 互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展正在顛覆傳統(tǒng)消費方式，并不斷催生消費新業(yè)態(tài)。自2015年上半年“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念推出之后，互聯(lián)網(wǎng)思維已成為大家競相思考的話題?；ヂ?lián)網(wǎng)較有**之處不在自己生產(chǎn)很多新東西，而是對已有行業(yè)的潛力再次挖掘，用互聯(lián)網(wǎng)的思維去重新提升傳統(tǒng)行業(yè)。 當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)+集市有了淘寶，互聯(lián)網(wǎng)+百貨賣場有了京東，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)銀行有了支付寶，互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)交

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