微信辦公泄密！多名公務(wù)員被處理......暴露了什么問題？

時間：2019-05-10作者：湖南展瑞信息技術(shù)有限公司瀏覽：71

近年來，使用手機處理公務(wù)的情形越來越普遍，很多公職人員將微信應(yīng)用于日常工作，不少機關(guān)單位建立了微信工作群。

微信辦公確實可以為工作帶來一些便利，一定程度上提高了工作效率。與此同時，使用微信辦公導(dǎo)致的泄密案件逐年遞增。

微信辦公泄密有哪些情形？

暴露了什么問題？

又應(yīng)當如何解決？

本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“決策雜志”（ID：juecezazhi），原文先發(fā)于2019年2月13日，標題為《一定要注意，多名公務(wù)員因微信辦公被處分》，不代表了望智庫觀點。
              

典型案例


案例1：緊急傳達致泄密 

2016年10月，某市市委某部門為部署相關(guān)敏感工作，印發(fā)了涉密文件，并通知該市29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派人簽字領(lǐng)取文件。某鄉(xiāng)**干部洪某到市委領(lǐng)取文件后，認為事件緊急，又正值深夜，于當晚將該件拍照發(fā)送到鄉(xiāng)**微信群。群成員楊某看到后，立即轉(zhuǎn)發(fā)到其他微信群。之后，該件被數(shù)次轉(zhuǎn)發(fā)到多個微信群和微博，造成泄密。



案例2：匯報工作致泄密

2017年10月，某單位辦公室副主任肖某，為向在外檢查工作的分管**匯報工作，找到保密員趙某查閱文件，擅自用手機對1份機密級文件部分內(nèi)容進行拍照，并用微信點對點方式發(fā)送給在外檢查工作的**。案件發(fā)生后，有關(guān)部門撤銷肖某辦公室副主任職務(wù)，并調(diào)離辦公室崗位；給予負責管理涉密文件的趙某行政警告處分；對負有**責任或監(jiān)管責任的李某、秦某和邵某進行誡勉談話，并責令作出書面檢查。



案例3：**交辦致泄密

2017年10月，某縣**局從機要局領(lǐng)取4份涉密電報后，交給跟班學(xué)習的劉某。因當時為十一長假期間，單位放假，劉某便將4份文件報頭拍照后發(fā)至**局工作微信群，并請示局長何某如何處理，何某在群里說電報內(nèi)容不是很清楚，讓劉某把文件內(nèi)容發(fā)到群里告知大家。隨后劉某將文件內(nèi)容全文拍照后上傳至群中。案件發(fā)生后，有關(guān)部門給予何某撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職處分，按科員安排工作；給予其他責任人何某黨內(nèi)嚴重警告處分，楊某行政警告處分，對劉某作出延期轉(zhuǎn)正處理。



案例4：誤點誤傳致泄密

2015年3月，某廣播電視臺所屬報社總編辦工作人員陳某在接到臺總編室的一份涉密文件后，為迅速將文件內(nèi)容告知正在北京指揮“*”報道的報社副總編牛某，用手機將通知拍成圖片后準備通過微信發(fā)給牛某。陳某使用計算機登錄微信發(fā)送圖片，在操作時突然彈出一個微信群窗口，導(dǎo)致誤將圖片發(fā)到該微信群，并通過該群外泄。案件發(fā)生后，直接責任人員陳某受到辭退處理，報社總編辦主任張某受到停職檢查處理，總編室主任陳某受到停職反省處理，報社總編輯秦某受到通報批評、扣除績效處理。




案例分析


保密部門組織查辦的此類泄密案件往往存在某種“客觀因素”：待辦公務(wù)緊急，其他通信方式不暢，無法當面交辦或報告，技術(shù)失誤乃至**指示使用微信傳送等，實際是當事人漠視保密法律法規(guī)，對發(fā)生泄密后果心存僥幸。



保密提示


微信辦公導(dǎo)致泄密違反了《*人民共和國保守國家秘密法》*四十八條*七款“在互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)或者未采取保措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密”，屬于違法行為，情節(jié)嚴重的，還將被依法追究刑事責任。

使用微信辦公作為一種技術(shù)進步和發(fā)展趨勢，本來無可厚非，問題并不在于微信本身，微信辦公導(dǎo)致泄密的真正原因還是機關(guān)單位保密管理松懈，對干部職工保密教育培訓(xùn)不夠，干部職工保密意識淡漠。


應(yīng)對措施

機關(guān)、單位要加強保密宣傳教育，把風險意識和責任意識層層傳導(dǎo)到每一個人。**干部要管好身邊工作人員，做到經(jīng)常提醒，干部職工不僅要保證自己不使用微信傳密，發(fā)現(xiàn)此類情況還要及時報告有關(guān)部門。

原則上不提倡使用微信辦公，因工作需要組建的工作群，交流內(nèi)容應(yīng)嚴格限定為周知性的一般信息，禁止傳播一切國家秘密和工作秘密。

禁止涉密人員使用微信辦公。

將涉密載體全過程管理與智能手機使用保密管理結(jié)合起來，從源頭上消除涉密文件數(shù)字化的隱患。

此外，除了不能在微信群里發(fā)布涉密信息，公職人員在微信群里，這些問題同樣要注意！

⊙不要在微信群里妄言；

⊙不要在微信群里散播黃賭毒、暴力恐怖、謠言詐騙等信息；

⊙不要在微信群里參加非法活動；

⊙警惕微信紅包類“微腐敗”。


延伸閱讀：


**注意！微信不能這樣發(fā)，嚴重者開除黨籍！

2018年8月26日，新修訂的《中國**紀律處分條例》（下簡稱《條例》）全文公布，將從今年10月1日起實施。

《條例》不僅為**干部的政治紀律劃明了諸多“紅線”，還對**的網(wǎng)絡(luò)生活提出了較嚴格的要求，嚴重違紀者甚至會被開除“黨籍”。**受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨，也不得推薦擔任與其原任職務(wù)相當或者**其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。



現(xiàn)在微信已成為生活中常用的溝通方式，它雖為人們的生活提供了便利，但也容易成為滋生違紀行為的沃土。



微信不是法外之地，**干部使用微信時，一定要注意以下這些言行，以免“出局”。



本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號“工人日報”（ID：grrbwx），原文先發(fā)于2018年9月24日，不代表了望智庫觀點。



**注意！微信上這些信息不能發(fā)

嚴重者開除黨籍

1、重大原則問題不同*保持一致，嚴重者開除黨籍

《條例》*四十四條規(guī)定，在重大原則問題上不同黨*保持一致且有實際言論、行為或者造成不良后果的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。



2、公開發(fā)表堅持資產(chǎn)**自由化立場等，開除黨籍

《條例》*四十五條規(guī)定，通過網(wǎng)絡(luò)等方式，公開發(fā)表堅持資產(chǎn)**自由化立場、反對四項基本原則，反對黨的**決策的文章、演說、宣言、聲明等的，給予開除黨籍處分。



3、公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的**決策，嚴重者開除黨籍

《條例》*四十六條規(guī)定，通過網(wǎng)絡(luò)等方式，公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的**決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。



4、妄議黨*大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一，嚴重者開除黨籍

《條例》*四十六條規(guī)定，通過網(wǎng)絡(luò)等方式，妄議黨*大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。



5、詆毀污蔑英雄**，嚴重者開除黨籍

根據(jù)條例*四十六條，通過網(wǎng)絡(luò)等方式，丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家**人、英雄**，或者歪曲黨的歷史、*人民共和國歷史、人民*歷史的，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。



6、制造傳播政治謠言，嚴重者開除黨籍

《條例》*五十二條規(guī)定，制造、散布、傳播政治謠言，破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

政治品行惡劣，匿名誣告，有意陷害或者制造其他謠言，造成損害或者不良影響的，依照前款規(guī)定處理。



7、泄露這些信息的，嚴重者開除黨籍

《條例》**百二十八條規(guī)定，泄露、擴散或者打探、竊取黨組織關(guān)于干部選拔任用、紀律審查、巡視巡察等尚未公開事項或者其他應(yīng)當保密的內(nèi)容的，給予警告或者嚴重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。


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• 詞條

  詞條說明

• 微信辦公，你不知道的數(shù)據(jù)安全隱患

  近年來，手機辦公的情形越來越普遍，很多公職人員將微信應(yīng)用于日常作業(yè)，不少機關(guān)單位樹立了微信作業(yè)群。對于數(shù)據(jù)加密缺乏正確認識，意識不到數(shù)據(jù)安全的重要性 微信辦公的確能夠為作業(yè)帶來一些便當，必定水平上前進了作業(yè)效率。與此同時，運用微信辦公招致的泄密案子逐年遞加。 泄密事例： 2017年10月，某職工為向在外檢查作業(yè)的分擔輔導(dǎo)匯報作業(yè)，找到失密員趙某查閱文件，擅自用手機對1份秘密級文件局部內(nèi)容中止拍照，

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