企業(yè)員工健康管理，關(guān)愛員工的較好方式

時(shí)間：2022-03-30作者：大愛健康科技河北有限公司瀏覽：276

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而人才的競爭力不僅體現(xiàn)在員工的工作能力、工作質(zhì)量、生產(chǎn)效率和創(chuàng)造效益等方面，企業(yè)人才的競爭當(dāng)前主要體現(xiàn)在員工身心健康上，員工沒有健康身心就不能發(fā)揮其綜合競爭力。企業(yè)員工健康管理已成為當(dāng)前人力資源管理的一種新的模式，也是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

 

 

企業(yè)員工健康管理產(chǎn)生于20世紀(jì)90年代的美國，企業(yè)員工健康管理是一項(xiàng)企業(yè)管理行為，它是通過企業(yè)自身或借助三方的力量，應(yīng)用現(xiàn)代醫(yī)療和信息技術(shù)從生理、心理角度對企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行跟蹤、評估，系統(tǒng)維護(hù)企業(yè)員工的身心健康，降低醫(yī)療成本支出，提高企業(yè)整體生產(chǎn)效率的行為。

 

 

對于企業(yè)而言，投資員工健康管理項(xiàng)目有很多理由：

? 員工健康是企業(yè)一項(xiàng)**人力資本，是勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)鍵因素；

? 健康員工的因病缺勤次數(shù)較少，而且工作效率高（心不在焉的情況較少）；

? 工作狀態(tài)低迷的較大代價(jià)是降低勞動(dòng)生產(chǎn)力；

? 通過提高員工健康福利，提升企業(yè)形象，維護(hù)員工穩(wěn)定。

 

企業(yè)員工健康管理項(xiàng)目較主要的是提升企業(yè)形象，提高生產(chǎn)力和減少經(jīng)濟(jì)損失。因?yàn)閷ιa(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)績效的影響，讓健康有了巨大的投資**。

 

據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：中國企業(yè)48%的員工處于“亞健康狀態(tài)”。亞健康已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的詞匯。我國衛(wèi)生部曾對10個(gè)城市的上班族進(jìn)行調(diào)查，亞健康狀態(tài)的員工已達(dá)60%，尤以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為甚，其中北京員工高達(dá)75.3%，上海是73.49%，廣東是73.41%。

 

    而亞健康帶來的直接后果就是工作效率低下、創(chuàng)造勞動(dòng)**減少。長期處于亞健康的員工對其身心健康都有巨大的傷害，富士康的連續(xù)跳樓事件和企業(yè)家的“過勞死”等現(xiàn)象已屢見不鮮，這不僅僅是企業(yè)的損失，是社會(huì)的損失。因此，如何搞好企業(yè)員工的健康管理就顯得特別重要。

 

 

 

員工的健康逐漸成為企業(yè)獲得市場競爭優(yōu)勢的較大待開發(fā)資源。健康管理項(xiàng)目也可作為企業(yè)對員工的情感投資，而這部分投資對企業(yè)來說意義重大。例如：員工對于企業(yè)的給予的關(guān)愛，往往回報(bào)予企業(yè)的是高的忠誠度和績效。

 

大愛健康云平臺參照**上成功的企業(yè)健康管理模式，利用可穿戴設(shè)備,健康管理師服務(wù)平臺作為線上的基礎(chǔ)服務(wù)，結(jié)合線下活動(dòng)的組織及管理，為了企業(yè)員工進(jìn)行全面的健康管理，及時(shí)排除員工健康安全隱患、健康干預(yù)、健康管理、康復(fù)等計(jì)劃、形成動(dòng)態(tài)健康檔案、實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上問診、遠(yuǎn)程門診、遠(yuǎn)程醫(yī)療等，




大愛健康云平臺的科技及服務(wù)能力，通過AI+人工，線上線下相結(jié)合的模式，將高頻的生活方式管理與用戶服務(wù)相結(jié)合，數(shù)據(jù)電子化、慢性病評估、心理素質(zhì)評估、亞健康評估、運(yùn)動(dòng)處方、疾病在線或無線管理等服務(wù)。而一些可穿戴設(shè)備的出現(xiàn)也使得數(shù)據(jù)監(jiān)測以及用戶提醒等加方便。

 

為企業(yè)客戶建立可以持續(xù)改變生活方式的支持性環(huán)境。健康動(dòng)力企業(yè)健康管理模式為企業(yè)的健康文化塑造提供行之有效的方法，并能通過員工健康的改善，為企業(yè)提升勞動(dòng)效率并創(chuàng)造效益。

 


大愛健康科技河北有限公司專注于大愛健康管理系統(tǒng),HRA健康風(fēng)險(xiǎn)評估系統(tǒng)等

• 詞條

  詞條說明

• 大愛健康云平臺介紹

  我們的宗旨我們專注于健康管理技術(shù)服務(wù)，長期從事健康醫(yī)療領(lǐng)域的研究，致力于為客戶提供全面的健康管理技術(shù)務(wù)和解決方案。主要成員由預(yù)防醫(yī)學(xué)、健康管理學(xué)、臨床營養(yǎng)學(xué)、信息技術(shù)學(xué)等人才組成。我們一直為機(jī)構(gòu)提供*的健康管理服務(wù)。為醫(yī)生提供實(shí)用的健康管理工具。為個(gè)人提供互動(dòng)的健康管理服務(wù)平臺。貫徹“，方得始終”的發(fā)展理念。我們在健康評估與疾病預(yù)測模型的數(shù)據(jù)中參考了國內(nèi)外出版的*學(xué)術(shù)文獻(xiàn)，并以中國人

• 院校建立健康管理實(shí)訓(xùn)室面臨的問題及解決方案

  ?2016年、發(fā)布了《“健康中國 2030”規(guī)劃綱要》(以下簡稱《綱要》)，提出推進(jìn)健康中國建設(shè)，要堅(jiān)持預(yù)防為主，推行健康文明的生活方式，減少疾病發(fā)生;要調(diào)整優(yōu)化健康服務(wù)體系，強(qiáng)化早診斷、早、早康復(fù)，好滿足人民群眾健康需求。從層面明確指出以預(yù)防為主的健康管理發(fā)展的基本內(nèi)容和發(fā)展前景。健康產(chǎn)業(yè)已成為的新展動(dòng)力，“健康中國”也已成為新發(fā)展戰(zhàn)略。隨著健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人民、社會(huì)和的

• 體檢完就結(jié)束了嗎？大愛健康云平臺助力醫(yī)院檢后健康管理

  隨著人們“預(yù)防”的健康觀念深入人心，體檢正受到國民的普遍重視。但體檢只是一個(gè)手段，體檢后的健康管理才是提高健康水平的重要途徑，然而這一步往往被忽略。大多數(shù)人們對體檢的認(rèn)識存在一定的誤區(qū)。誤區(qū)一：體檢重過程，輕結(jié)果，不拿檢查報(bào)告當(dāng)回事兒誤區(qū)二：體檢報(bào)告里某項(xiàng)指標(biāo)異常，一定是大病臨頭了誤區(qū)三：打眼一看各項(xiàng)指標(biāo)都在正常范圍內(nèi)就高枕**了怎樣能讓用戶拿到體檢報(bào)告后明明白白？怎么讓用戶做好健康指導(dǎo)與健康改善

• 企業(yè)員工喜歡跳槽？可能是因?yàn)闆]有這項(xiàng)企業(yè)員工福利

  落戶**、住房補(bǔ)貼、購房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼……2018年，“人才爭奪戰(zhàn)”在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、成都、西安、武漢等一、二線城市激烈上演，特別是二線城市的“人才爭奪戰(zhàn)”打得是如火如荼。人才作爲(wèi)企業(yè)較重要的資源和較大的財(cái)富，各城市已為爭奪人才各顯身手，那身處企業(yè)的你又將怎么破這場 “人才爭奪”大戰(zhàn)？搶到的人才又將如何留??？?隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一、二線城市都處于深化改革、轉(zhuǎn)型