靈活用工軟件開發(fā)丨勞務合同替代勞動合同，靈活用工降低用工成本！

時間：2022-07-28作者：河南知網(wǎng)科技有限公司瀏覽：78

注：僅針對于勞務派遣和人力資源

其實從2020年4月起，老板是可以和員工不簽勞動合同。

很多員工因為想多拿錢不愿交社保，所以不愿簽勞動合同。

但一旦發(fā)生勞動糾紛，老板不僅要交高額罰款，還要補齊員工社保，嚴重的話是要進去的。

那怎么辦？

跟別人學，跟餓了么、美團學，他們簽的就不是勞動合同，而是勞務合同，不用交社保，也不會有什么經(jīng)濟補償金，約定工作內(nèi)容和勞務報酬就可以了。

這就是今年比較流行的靈活用工平臺。

那么靈活用工平臺的優(yōu)勢有哪些呢？

對于一家微商公司，有幾百幾千名的線上線下分銷助理，傭金數(shù)額較大，直接通過銀行卡下發(fā)分銷代理商傭金，會有這么幾個問題。

一，分銷代理商無法提供發(fā)票，企業(yè)所得稅高。

二，銀行卡容易觸發(fā)銀行反洗錢預警。

三，網(wǎng)絡分銷如果不開票就被定義為傳銷。

四，分銷代理地收入個稅申報不合格。

那么如何解決這些問題呢？

選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂合作協(xié)議，平臺負責傭金結算，同時平臺給公司開服務費，發(fā)票的傭金發(fā)放之后，由平臺給分銷代理完成個稅申報，公司可以合法地獲得抵扣進項，清晰了分銷代理關系，排除在傳銷的范圍之外，也合法的節(jié)省了個稅和社保這方面的成本。

以上就是今天的分享，如果你有什么不懂的地方，可以來私信我，也可以在評論區(qū)留言。


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