分銷系統(tǒng)是怎么運(yùn)作的呢?
今天給大家分享一個基礎(chǔ)的分銷邏輯。
比如一個家具市場的老板招業(yè)務(wù)員來上班,每個業(yè)務(wù)員要開三千一個月的底薪,還需要按業(yè)績給到提成,業(yè)務(wù)員越多,每個月的固定開支也就越大。
所以大家會不會賣力的推銷,業(yè)務(wù)量能做多少,這個還不好說。
假如轉(zhuǎn)變成分銷的模式,你作為一個老板找到小李,跟他說,你成交一單,我可以分你利潤的50%,小李覺得一個人干太慢了,于是找到了小張給他賣家具,并愿意分利潤的30%給小張,這樣小張每成交一單能夠得到30%,小米啥也沒干就能拿到利潤的20%。
作為老板,只要把承擔(dān)的一部分利潤分出去,不需要開底薪就能掙錢,還調(diào)動業(yè)務(wù)員的積極性,而且每個上門的顧客都**會發(fā)展成你的業(yè)務(wù)員。
所以說想出分銷這套方法的人是不是天才?
別急,這份效用正了,能夠日進(jìn)斗金,用偏了那就包吃包住了。
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