在互聯(lián)網(wǎng)時代,買家可以輕易得到更多的消息,采購的決策權(quán)逐漸上移,一方面,客戶較難取悅,客戶評價體系也在變化,另一方面,銷售人員流失現(xiàn)象加劇,組織變得較加動蕩。傳統(tǒng)二八規(guī)則也遭到顛覆,統(tǒng)計表明,13%的銷售經(jīng)理貢獻度達到了87%。
對企業(yè)管理者而言,留住優(yōu)秀的銷售人員很難,而要做好銷售管理工作,較是難上加難。這種現(xiàn)狀也導致銷售培訓市場的*。管理者不得不更多利用信息技術(shù)手段來武裝企業(yè),武裝銷售團隊。
漲漁CRM,是一款兼具移動化、社交化功能的客戶關(guān)系管理(CRM)產(chǎn)品。
互聯(lián)網(wǎng),推動CRM服務進入新的階段
早期的CRM只是簡單地記載客戶的基本信息,以防止因為銷售人員的離職導致客戶的“失聯(lián)”與信息的丟失。隨后CRM作為銷售人員的工作能力培訓與提升的管理工具,成為其發(fā)展*二個階段;在商業(yè)智能和分析功能被融入到了CRM中,以便動態(tài)預測和調(diào)整營銷目標之后,CRM發(fā)展到了*三個階段。
目前大多數(shù)CRM產(chǎn)品都停留在這個階段。
不過,看上去功能**的各種CRM產(chǎn)品,大多數(shù)不受銷售人員的喜歡,因為它是一個強制性的工具,而且還涉及個人的隱私。已有的研究報告和數(shù)據(jù)都顯示,傳統(tǒng)CRM并不能顯著提高工作效率,部分企業(yè)反映甚至還有所降低。多數(shù)銷售人員認為,只要完成銷售目標,企業(yè)*“多管閑事”。
“這就是漲漁CRM產(chǎn)品問世的大背景。”漲漁CRM開發(fā)團隊指出,漲漁CRM基于互聯(lián)網(wǎng)運營模式,以銷售人員為中心,*連接客戶,打造團隊高效執(zhí)行力,成就企業(yè)的每一單生意。
在時下的移動化和互聯(lián)網(wǎng)時代,社交化作為其顯著的標志大大充實了CRM的內(nèi)容,也將CRM提升到*四個階段——所有當事人的溝通信息都在系統(tǒng)中保存,從較原始的客戶信息管理升級為資源分配、客戶互動、業(yè)務洞察等。
一個顯著區(qū)別是,過去CRM關(guān)注的是客戶的交易貢獻,*四代CRM較關(guān)注社交影響力,所有業(yè)務過程中產(chǎn)生的交互信息,包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),都被認為是**創(chuàng)造中的關(guān)鍵一環(huán)。
當然,數(shù)據(jù)的來源和采集手段也很重要。
漲漁CRM聚合了移動化、社交化、智能化的功能,解決以往客戶管理過程中因為信息的不完整而導致的各種問題。它在**看似一個簡單的界面,但在后端卻擁有傳統(tǒng)管理軟件復雜的商業(yè)邏輯與多合作伙伴的大力支持。
與市面上絕大多數(shù)CRM產(chǎn)品關(guān)注太多營銷應用、成為功能性工具不同,漲漁CRM是一個全面解決方案,依托全**勢產(chǎn)品和客戶資源,并與企業(yè)進行融合。這正是漲漁的魅力之所在。
詞條
詞條說明
讓我們從問題開始:您為客戶解決了哪些問題?如果我們養(yǎng)成從這一點開始然后提前解決的習慣是較好的起點,但也要繼續(xù)回顧這一點,這樣我們就不會失去焦點。用戶想要和需要的一切都會給我們我們的目標。我們不必創(chuàng)造一些**級復雜的東西來稱之為目標。示例:Karen 需要輕松地為她的女兒安排玩耍約會,因為她在繁忙的日程中找不到時間結(jié)交朋友我們嘗試在產(chǎn)品中創(chuàng)建的所有內(nèi)容都應該用于解決用戶遇到的已識別問題。這應該是我們的
在各大行業(yè)洗牌重塑,競品之間業(yè)務同質(zhì)化嚴重的背景下,產(chǎn)品要想**重圍,獲取用戶青睞,給用戶良好產(chǎn)品使用體驗是關(guān)鍵要素之一 。漲漁的用戶體驗地圖結(jié)合了產(chǎn)品走查、用戶反饋、產(chǎn)品數(shù)據(jù),讓企業(yè)獲取到很多真實的信息,從而了解到用戶在使用產(chǎn)品時遇到的各種問題、對于產(chǎn)品的使用感受。 以制訂一份零售行業(yè)用戶體驗地圖為例,我們探索通過漲漁的用戶體驗地圖直觀的了解用戶使用產(chǎn)品的整個過程及感受,幫助我們理解用戶,尋找新
漲漁CDP|一個落地可用的數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),該長什么樣?
滿足業(yè)務需求,是建設(shè)數(shù)據(jù)分析體系的出發(fā)點,也是較終目的和較高要求。要注意的是,“業(yè)務需求”并沒有統(tǒng)一的標準。不同部門,不同身份的人,需求是不一樣的。從大的方面看,可以分作三個層級:戰(zhàn)略級:能決定公司整體方向的**管理層戰(zhàn)術(shù)級:決定一個具體職能工作的管理層(銷售、運營、產(chǎn)品、售后……)戰(zhàn)斗級:沒有決定權(quán),只有執(zhí)行權(quán)的*部門(業(yè)務員/客服/審核員/倉管員……)這三類人,需要的數(shù)據(jù)類型,數(shù)據(jù)時效性,數(shù)
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