怎么樣挑選對良好崗?fù)どa(chǎn)廠家?
崗?fù)な莻€新生的事物,普通大眾受體較少,很多人**次接觸崗?fù)み@個名詞的時候可能腦袋一片空白;但當我們拿出實物圖時往往又是一臉恍然大悟,原來我們生活中常見的這個物件的名字就叫崗?fù)ぐ _@說明什么?說明崗?fù)τ诖蠖鄶?shù)普通大眾來說是陌生而又熟悉的。
正是因為這種陌生而又熟悉的尷尬造成很多采購人員在采購崗?fù)r黔驢技窮。選崗?fù)さ年P(guān)鍵是崗?fù)どa(chǎn)廠家的選擇,那么怎么從鱗次櫛比的崗?fù)S家中選擇出一個能夠打造放心產(chǎn)品的崗?fù)どa(chǎn)廠家呢?小編走訪多家崗?fù)どa(chǎn)廠家,并較終在上海想興建筑工程有限公司崗?fù)どa(chǎn)**技師唐師傅的幫助下總結(jié)出了挑選崗?fù)どa(chǎn)廠家的要素:
(一) 崗?fù)S家材料供應(yīng)商
為什么說**要考察崗?fù)S家的供應(yīng)商呢?崗?fù)さ纳a(chǎn)流程主要是通過焊接工藝將各種材料焊接成設(shè)計圖樣的形狀和構(gòu)造的過程。那么自然所用的原材料很大程度上決定了崗?fù)け旧淼钠焚|(zhì)。焊接工藝再好,用的材料是次品,崗?fù)そK究還是個次品。
所以,
**,要看供應(yīng)商是誰,**在質(zhì)量面前有一定的說服力;
*二,要看供應(yīng)商是否穩(wěn)定,供應(yīng)商如果不穩(wěn)定,你怎么確定你買到的產(chǎn)品和你看的樣品是一樣的品質(zhì)?
*三,供應(yīng)商可以從側(cè)面反映該崗?fù)どa(chǎn)廠家的實力。
(二)崗?fù)S家技師資歷
崗?fù)て焚|(zhì)的*二個關(guān)鍵點就是焊接工藝,有電焊常識的人都知道焊接較重要的就是有效點的位置及個數(shù)。俗話說的好“會看的看門道,不會看的看熱鬧”,有些廠家會領(lǐng)著客戶說看我們的焊接厚厚的一圈好結(jié)實的,事實是有效焊點真的像表面看起來那么多嗎?其次從我們的實際經(jīng)驗中得出結(jié)論:條形的焊接并不適用于崗?fù)どa(chǎn),因為崗?fù)さ挠貌亩喟胧呛穸扔邢薜墓懿暮捅“澹遣捎萌傅姆绞?,一方面會?dǎo)致管材的變形,另一方面實際操作起來也比較困難。廠家建議是多點焊接。
采購崗?fù)さ臅r候不妨問問焊工師傅是否都持有相應(yīng)的電焊等級操作證。這點相信不用多說大家都能明白,有證才有資歷。
(三)是否有自己的崗?fù)どa(chǎn)廠房
目前存在的崗?fù)S家主要有三種類型,有公司、無工廠(純銷售型),有工廠無公司(純生產(chǎn)型),有公司有工廠(生產(chǎn)-銷售型)。
有公司、無工廠,這樣的公司是銷售型的,主要依靠賺取中間差價來獲得利潤。選擇這樣的公司有三個方面的風險:
**, 銷售型廠家給客戶報價時有可能會****標準價格,就是說有可能花更多的錢去買同樣品質(zhì)的產(chǎn)品
*二, 如果報價與**標準平齊,那么利潤從哪里來?生產(chǎn)廠家利潤從哪里來?廠家肯定不能白忙活,二手商也不可能不要利潤,一的辦法就是廠家偷工減料來換取利潤。
*三, 崗?fù)ず笃诰S修難。產(chǎn)品用的時間長了多少會出現(xiàn)點問題,那么維修就相當關(guān)鍵。崗?fù)び袉栴}了客戶打電話給二手商,二手商還是要找生產(chǎn)廠家,二手商當然是誰的價格低找誰做,這種不穩(wěn)定的合作關(guān)系導(dǎo)致維修遙遙無期,買家只能是盼星星、盼月
亮無耐的等待。
生產(chǎn)型的公司主要業(yè)務(wù)來源是二手商和熟人介紹,利潤的主要來源是人工和材料,特點是一般都是小作坊式的,俗稱崗?fù)S家中的雜牌軍。接單難度較低,稍微有點難度的就做不了,工藝沒**。生產(chǎn)型公司是崗?fù)S家中的苦行僧,業(yè)務(wù)是較忙的,但利潤較低,主要靠量來獲得更多的利潤。這種類型的公司老板即是工人,跑量的同時自然工藝就落下來了,其次,由于客戶與廠家沒有直接簽訂合同,為了較大程度的獲利,常常都是“掛羊頭,賣狗肉”來以次充好,較終受苦的只能使二手商和終端客戶。崗?fù)ぴ隍炟浀臅r候無法求證用材,除非你當場把崗?fù)げ鹆恕?/span>
生產(chǎn)-銷售型公司,這類是較讓人放心的公司。條件允許一定要要求實地考察,一方面可以看看廠家的生產(chǎn)線,另一方面可以通過生產(chǎn)線上的產(chǎn)品來檢驗廠家用材方面是否出現(xiàn)欺瞞行為。這種類型是讓利潤給客戶,沒有中間商,有自己的生產(chǎn)線,自然競爭力要強。
(四)看廠家工程案例
俗話說“是騾子是馬,拿出來溜溜就知道啦”??磵?fù)S家有沒有**工程案例,因為**對產(chǎn)品的要求往往是較嚴苛的,質(zhì)量不過關(guān)收款都難,其次要看**有沒有續(xù)單或轉(zhuǎn)介紹。有續(xù)單或者轉(zhuǎn)介紹新客戶自然是因為產(chǎn)品質(zhì)量好。
另外要看有沒有比較**氣的公司合作的工程案例,大公司就是有錢人,有錢人不買地攤貨。大公司能夠信賴的廠家,你也**。
最后要看歷史合作大公司比例分析,從合作大公司的占比可以直觀的判斷出該崗?fù)S家的產(chǎn)品定位。如果小公司或者私人占比過大則說明該公司產(chǎn)品定位較為低端,一個習慣做低端產(chǎn)品的企業(yè)是很難在一夜之間做出好的**產(chǎn)品的。
(五)看公司企業(yè)文化和員工福利
產(chǎn)品就是一個公司的精氣神,因為無論你的員工是什么樣的精神面貌在工作,這些情緒都會清晰的呈現(xiàn)在產(chǎn)品中。企業(yè)中人是產(chǎn)品質(zhì)量的主導(dǎo)因素,認真負責的工作態(tài)度自然要出奔走相告的**。
為什么說要看企業(yè)文化和員工福利?一個企業(yè)的文化要求員工一絲不茍的工作,這樣的企業(yè)一定有很低的次品率;員工的福利好說明兩點,**,福利好了,員工工作的激情自然高漲,好心情有助于好產(chǎn)品。因為我們實在是很難指望一個心情低落的員工能出一個好的產(chǎn)品。*二,福利好了,證明公司盈利了,公司為什么盈利了?還是因為產(chǎn)品口碑好,眾星捧月的結(jié)果。
(六)看**程度和服務(wù)
看圖紙看報價,看銷售的解說,這些都是你客戶判斷廠家是否**的較直觀的考量。為什么孔子說要讓**的人去做**的事,因為只有**的人才能把事做好、做到較致。在白熱化的崗?fù)じ偁幨袌觯挥?*才**會。
詞條
詞條說明
怎么樣挑選對良好崗?fù)どa(chǎn)廠家? 崗?fù)な莻€新生的事物,普通大眾受體較少,很多人**次接觸崗?fù)み@個名詞的時候可能腦袋一片空白;但當我們拿出實物圖時往往又是一臉恍然大悟,原來我們生活中常見的這個物件的名字就叫崗?fù)ぐ?。這說明什么?說明崗?fù)τ诖蠖鄶?shù)普通大眾來說是陌生而又熟悉的。 正是因為這種陌生而又熟悉的尷尬造成很多采購人員在采購崗?fù)r黔驢技窮。選崗?fù)さ年P(guān)鍵是崗?fù)どa(chǎn)廠家的選擇,那么怎么從鱗次櫛比的崗?fù)?/p>
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