鄭州招才引智誠意滿滿看看哪款政策適合你

時(shí)間：2024-12-17

月7日，七屆中國·河南招才引智發(fā)展大會將在鄭州會展舉行。今年以來，河南各地開展了一系列招才引智活動。目前，鄭州市在招才引智方面，出臺了哪些政策？效果咋樣？9月3日，大河報(bào)·豫視頻記者專門采訪了鄭州市的相關(guān)人士，為您詳細(xì)。

鄭州市對級人才，可給予1億元資助

鄭州市相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2023年10月，鄭州市委、市研究出臺了《關(guān)于實(shí)施“鄭聚英才計(jì)劃”加快建設(shè)國家人才高地的意見》，先后研究了市級19項(xiàng)配套人才政策，16個(gè)開發(fā)區(qū)、區(qū)縣（市）人才配套政策，形成了“上下貫通、梯次遞進(jìn)、錯(cuò)位互補(bǔ)、有效”的“1+19+16”鄭州市人才政策體系。

其中，鄭州市完善多層次、多領(lǐng)域人才分類政策。堅(jiān)持，對級人才、旗幟性人物，“一事一議”提供個(gè)性化支持，可給予1億元資助。由“獎人才”改為“獎單位”，凸顯用人單位主體地位，鼓勵(lì)企事業(yè)單位新引進(jìn)培養(yǎng)急需緊缺人才，對認(rèn)定的A、B、C、D類人才，分別給予500萬元、200萬元、50萬元、20萬元的獎勵(lì)支持。

堅(jiān)持支持產(chǎn)業(yè)人才方向。將企業(yè)家納入高層次人才認(rèn)定范圍，賦予年納稅1億元以上、具有較強(qiáng)研發(fā)能力的企業(yè)和頭部企業(yè)高層次人才自主認(rèn)定權(quán)；將年納稅5000萬元以上制造業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)的技術(shù)研發(fā)人才納入高層次人才認(rèn)定范圍；為產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目企業(yè)和中小微企業(yè)定向配給申報(bào)名額；擇優(yōu)遴選一批工程師，享受D類人才服務(wù)待遇。

實(shí)施“雙百計(jì)劃”支持青年科技人才。遴選一批（企業(yè)不少于80%）40歲以下的青年科技人才（博士），給予10萬元經(jīng)費(fèi)支持；遴選一批40歲以下的青年人才的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予5萬~10萬元支持，促使青年科技人才挑大梁、當(dāng)主角。

持續(xù)實(shí)施青年創(chuàng)業(yè)行動。延續(xù)青年人才生活補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)支持、人才公寓配租等政策，5年引留100萬名青年人才。

對中原科技城，每年給予不5億元經(jīng)費(fèi)支持

在創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)方面，鄭州市將打造人才發(fā)展區(qū)，加快建設(shè)河南省（中原科技城）人才創(chuàng)業(yè)試驗(yàn)區(qū)，每年給予不5億元經(jīng)費(fèi)支持。

建設(shè)人才承載平臺。加快創(chuàng)家醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類），鄭州大學(xué)、河南大學(xué)“雙”建設(shè)；對簽約引進(jìn)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)給予1億元經(jīng)費(fèi)支持；對新創(chuàng)建或?qū)崿F(xiàn)優(yōu)化重組進(jìn)入新序列成功的全國實(shí)驗(yàn)室給予1000萬元經(jīng)費(fèi)支持；對新創(chuàng)建的國家技術(shù)、臨床醫(yī)學(xué)研究、野外科學(xué)觀測研究站給予500萬元獎補(bǔ)；對新獲批成立的產(chǎn)業(yè)研究院，擇優(yōu)給予800萬元補(bǔ)助，連續(xù)支持3年；鼓勵(lì)支持中試基地開放共享，擇優(yōu)給予500萬元獎勵(lì)。

強(qiáng)化提升創(chuàng)業(yè)載體。完善“眾創(chuàng)空間+孵化器+科技園”全生命周期的創(chuàng)業(yè)孵化鏈條，謀劃培育環(huán)大學(xué)城科創(chuàng)孵化載體，共建環(huán)高校院所經(jīng)濟(jì)帶；對新認(rèn)定（備案）的科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、（化）眾創(chuàng)空間等創(chuàng)業(yè)平臺給予200萬元獎補(bǔ)。

對A類人才的團(tuán)隊(duì)給予2000萬元項(xiàng)目資助

在人才支持機(jī)制體制方面，鄭州市建立人才快速認(rèn)定機(jī)制，推行高層次人才認(rèn)定“常態(tài)化+承諾制+容缺辦”，實(shí)行審快批、認(rèn)定；探索人才多元評價(jià)機(jī)制，3名以上海內(nèi)外**業(yè)人才共同舉薦，經(jīng)評審可認(rèn)定為相應(yīng)類別的高層次人才；將人文社科、文化體育、基礎(chǔ)教育、考古文博非遺、社會工作等領(lǐng)域人才和企業(yè)家納入高層次人才認(rèn)定體系，讓人才認(rèn)定評價(jià)科學(xué)、。

建立項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)快速評審和支持機(jī)制，推行網(wǎng)上申報(bào)、評審。對A、B類人才的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)分別給予2000萬元、1000萬元項(xiàng)目資助，對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)分別給予500萬元、300萬元項(xiàng)目資助。

人才金融支撐政策。做實(shí)“天使投資引導(dǎo)基金”“青年創(chuàng)業(yè)基金”，對人才項(xiàng)目的投資額不基金可投規(guī)模的50%。鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)基金投資人才項(xiàng)目，對人才企業(yè)“投”基金按單個(gè)項(xiàng)目實(shí)際到位投資額的5%給予基金管理人風(fēng)險(xiǎn)獎勵(lì)。探索開展科技企業(yè)創(chuàng)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)、研發(fā)中斷費(fèi)用損失保險(xiǎn)、知識產(chǎn)權(quán)保險(xiǎn)、被侵權(quán)損失保險(xiǎn)等新興保險(xiǎn)試點(diǎn)。

暢通人才流動渠道。建立人才編制“周轉(zhuǎn)池”，實(shí)現(xiàn)“事業(yè)留編、企業(yè)用人”；組織實(shí)施“揭榜掛帥”研發(fā)項(xiàng)目，加大柔性引才用才力度；吸引省屬高校、科研院所等單位選派博士服務(wù)團(tuán)到基層，對服務(wù)團(tuán)成員給予每月200生活補(bǔ)貼。

高層次人才買新建商品房，可按購房價(jià)50%給予補(bǔ)貼

住房方面，在鄭工作的省市A、B、C、D類高層次人才

購房且購買新建商品住房

可按購房價(jià)格的50%補(bǔ)貼

分別給予不過300萬元、150萬元、100萬元、50萬元購房補(bǔ)貼

采取建一批、租一批、購一批的方式，籌集40萬套（間）人才公寓，建立統(tǒng)一運(yùn)營管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)快速配租，打造環(huán)境溫馨、功能齊全的“人才之家”。

公共服務(wù)方面，博士、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才非鄭戶籍子女享受本市戶籍學(xué)生待遇，確保各類人才子女“應(yīng)入盡入”。將市域范圍內(nèi)的省市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)納入高層次人才醫(yī)療保健范圍，開辟就醫(yī)通道。

社會化服務(wù)方面，建設(shè)人才數(shù)字普惠服務(wù)平臺，對各類人才提供“一站式”優(yōu)享服務(wù)。在機(jī)場、高鐵站設(shè)置高層次人才服務(wù)區(qū)，加快創(chuàng)建一批服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。將每年5月20日設(shè)為“鄭州人才日”，開展全城點(diǎn)亮、人才主題打卡、“人才快閃”等尊才愛才系列活動，推進(jìn)人才公園、人才社區(qū)、人才主題街區(qū)等陣地建設(shè)，營造招才引智濃厚氛圍。

鄭州市人才總量達(dá)290，累計(jì)認(rèn)定支持高層次人才637人

目前，這些政策哪些成效？鄭州市人力資源和社會局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，鄭州市人才總量達(dá)290，其中在鄭合作院士88人，累計(jì)認(rèn)定支持高層次人才637人。其中，圍繞新型研發(fā)機(jī)構(gòu)和科創(chuàng)平臺需求，“一事一議”“一人一策”引進(jìn)諾貝爾化學(xué)獎獲得者萊維特、加拿大科學(xué)院院士李明等人才22名。同時(shí)，充分發(fā)揮院士施一公、李蘭娟等9名“國家城市特聘顧問”薦才聚才作用，先后靶向引進(jìn)人才621名。

此外，鄭州市大力吸引儲備青年人才。今年，新籌集崗位33.68萬個(gè)，建成300個(gè)“樂業(yè)小站”，開展進(jìn)校園、直播“帶崗”等活動600余場，吸引留住大學(xué)生13.4，其中博士527人，碩士6733人。聚焦鄭州市“6大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)20條產(chǎn)業(yè)鏈”，征集建立500名海內(nèi)外人才名單和122家引才單位底冊，引導(dǎo)聚變、宇通客車、中機(jī)新材料研究院等單位深度對接一批人才。

在人才服務(wù)方面，鄭州市辦好人才工作“一件事”，實(shí)現(xiàn)教育、醫(yī)療等33個(gè)人才事項(xiàng)“不見面、網(wǎng)上辦”，累計(jì)辦理各類人才事項(xiàng)17.66萬件。

高標(biāo)準(zhǔn)籌建人才公寓20.1萬套（間）

網(wǎng)上快60秒審批辦理，投運(yùn)規(guī)模國內(nèi)

在已配租12批3.7萬套（間）基礎(chǔ)上

今年新增6批6474套（間）

打造40家人才驛站，線上申請、拎包入住，提供7天住宿。

引進(jìn)的高層次人才配偶未就業(yè)，每月給予生活補(bǔ)助500

此外，大河報(bào)·豫視頻記者從鄭州市人力資源和社會局獲悉，鄭州市印發(fā)《鄭州市支持引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》，明確高層次人員配偶的生活補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)《辦法》，高層次人才配偶來鄭前未就業(yè)或在非公有制企業(yè)工作的，由同級人力資源和社會部門多渠道協(xié)助就業(yè)。符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的，由人才引進(jìn)單位按規(guī)定程序和方式予以安置。對不符合人才引進(jìn)單位相關(guān)崗位條件的，由人才引進(jìn)單位根據(jù)配偶情況，多渠道協(xié)助到有關(guān)企業(yè)工作，人力資源社會部門按有關(guān)規(guī)定在平臺、職業(yè)介紹等方面給予支持。

對引進(jìn)的A、B、C、D類高層次人才的配偶，暫時(shí)未就業(yè)的給予每月500、總額不過6萬元的生活補(bǔ)助。高層次人才配偶安置工作后，應(yīng)及時(shí)按程序報(bào)市人社局，不再享受生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才單位也可通過適當(dāng)方式給予生活補(bǔ)助，并將人才配偶納入就業(yè)援助范圍，條件具備時(shí)解決其就業(yè)問題。(大河報(bào)）

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