宣城高炮制作公司-今日資訊

    宣城高炮公司,一是打造好隊(duì)伍,走不掉留得住的人才;二是團(tuán)結(jié)干事的工作氛圍,全體干部職工要相互幫助,取長(zhǎng)補(bǔ)短,共進(jìn);三是以開放的胸懷,加強(qiáng)與集團(tuán)公司各兄弟單位的融合溝通,學(xué)習(xí),取長(zhǎng)補(bǔ)短,宣傳自身,支持,促進(jìn)公司蓬展。李總強(qiáng)調(diào),公司一路走來,發(fā)展到的規(guī)模實(shí)屬不易,希望大家懂得珍惜,不斷增強(qiáng)歸屬感,忠誠(chéng)度,遵章守紀(jì),廉潔自律,積極工作,不斷進(jìn)取,努力把公司建設(shè)成為集團(tuán)公司的成員企業(yè)


    宣城高炮公司,清晨,公司生產(chǎn)應(yīng)急處置小組立即與相關(guān)路段處**聯(lián)系,了解和所在路段牌狀況;隨即安排6個(gè)工作組分赴此次強(qiáng)臺(tái)風(fēng)路徑所達(dá)路段,公司親自帶隊(duì)緊急趕赴此次臺(tái)風(fēng)重,下午,臺(tái)風(fēng)風(fēng)力逐漸減弱,相關(guān)路段工作組冒著風(fēng)雨,及時(shí)拆除破損畫面,防止影響道路暢通,并匯總整理相關(guān)信息,分析總結(jié)強(qiáng)臺(tái)風(fēng)應(yīng)對(duì)工作。


    為使新員工較快融入高速傳媒公司的文化,9月10日,公司總經(jīng)辦牽頭,對(duì)新員工進(jìn)行了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)涵蓋了公司概況、發(fā)展沿革、制度規(guī)范等有關(guān)內(nèi)容,并重點(diǎn)就公司正在推進(jìn)的企業(yè)文化深植工作的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了培訓(xùn),使新員工自進(jìn)入公司之初即能感受公司濃厚的文化氣息。此次入職培訓(xùn),使新員工對(duì)公司有了相對(duì)直觀、較為的初步了解,為盡快適應(yīng)工作崗位,融入公司文化打下了良好基礎(chǔ)。(總經(jīng)辦)


     11月14日上午,省電信公司創(chuàng)新部媒體中心主任一行到訪我公司,公司李衛(wèi)總經(jīng)理、及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予接待并召開座談會(huì)。與會(huì)人員觀看了公司宣傳PPT。朱主任介紹了省電信公司IPTV、手機(jī)鏈接、文化亭等現(xiàn)有媒體形式,期望未來在新媒體發(fā)展方面與公司達(dá)成相關(guān)合作??偨?jīng)理就雙方未來在新媒體方面提出有關(guān)創(chuàng)新合作思路,受到朱主任的高度認(rèn)同。李衛(wèi)總經(jīng)理表示,傳媒公司希望未來能與省電信公司在新媒體領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)合作,以進(jìn)一步雙方的品牌形象,搞好服務(wù)。(新媒體部)


     董事長(zhǎng)李衛(wèi)指出,做好2018年工作,要以新時(shí)代特色社會(huì)新思想為統(tǒng)領(lǐng),堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)和高發(fā)展根本要求兩個(gè)定位,啟動(dòng)干部、薪酬績(jī)效、市場(chǎng)三項(xiàng)制度改革,推進(jìn)由多種銷售形式共存向自主轉(zhuǎn)變、單一媒體型式向多媒體轉(zhuǎn)變、粗放式向精細(xì)化考核轉(zhuǎn)變、以發(fā)展為主向建發(fā)展齊頭并進(jìn)轉(zhuǎn)變,努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、自銷比例、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、業(yè)態(tài)拓展、工作面貌五個(gè)突破,形成真干事、干真事的良好工作氛圍。2017年在各部門的共同努力下,公司的建工作、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)均**了成績(jī),**額完成營(yíng)收雙指標(biāo)。但也要認(rèn)識(shí)到發(fā)展中存在的問題。2018年,要在部門通力合作、考核指標(biāo)量化上下功夫,實(shí)現(xiàn)公司健康發(fā)展。(辦公室)

     

    李衛(wèi)總經(jīng)理結(jié)合本次活動(dòng)對(duì)大家進(jìn)一步提出了要求。他指出,根據(jù)集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排部署,公司的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)目前正在積極推進(jìn)中,本次以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在行動(dòng)”為主題的演講比賽是推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有效抓手,是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)濃厚氛圍的推手。廣大干部職工要以此次“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)在行動(dòng)”主題演講活動(dòng)為公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)新的起點(diǎn),把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)跟企業(yè)文化深植工作**結(jié)合起來,從各自的崗位職責(zé)出發(fā),高、嚴(yán)要求,在本職崗位上積極創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),認(rèn)真努力,盡心給力,把公司的使命、愿景和****觀落到各項(xiàng)工作的實(shí)處,完成目標(biāo)任務(wù),充分展現(xiàn)自身**,真正實(shí)現(xiàn)崗位成才,在崗建功,通過把每一個(gè)崗位的工作做好,終將公司做優(yōu)。(總經(jīng)辦)


     宣城高炮公司,李衛(wèi)總經(jīng)理指出,公司能夠發(fā)展到的規(guī)模來之不易,要在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的,一是要提供人力支持,立足,慎重引進(jìn),做到人盡其才;二是要從利于發(fā)展的角度,認(rèn)真研究上市問題,做好工作;三是要在路域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上要明確公司發(fā)展的職責(zé)范圍,實(shí)現(xiàn)規(guī)模化經(jīng)營(yíng)。公司氛圍好,精氣神好,發(fā)展目標(biāo)和思路很清晰。要求:一、在發(fā)展目標(biāo)上,要努力實(shí)現(xiàn)在三到五年內(nèi)上市,促進(jìn)公司由量變實(shí)現(xiàn)質(zhì)變;二、在發(fā)展上,在鞏固現(xiàn)有發(fā)展成果的同時(shí),要不斷創(chuàng)新發(fā)展思路和形式;三、在體制機(jī)制上,要遵照行業(yè)的一般規(guī)律和準(zhǔn)則,一個(gè)好的評(píng)判機(jī)制,充分發(fā)揮正向激勵(lì)作用,對(duì)做得好的同志要研究如何獎(jiǎng)勵(lì)以調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性。四、在人才支持上,要考慮實(shí)際情況,堅(jiān)持與引進(jìn)相結(jié)合,大力和使用人,推動(dòng)公司發(fā)展。李總還就當(dāng)前制約公司發(fā)展的一些具體問題進(jìn)行了具體指導(dǎo),表示集團(tuán)公司以及各部門和單位將給予大力支持,促進(jìn)傳媒公司科學(xué)、健康、快速發(fā)展。


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