NBCU環(huán)球影視驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則

時間：2020-01-05作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：233

NBCU環(huán)球影視驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：


1. 童工       

NBCU 環(huán)球供應(yīng)商不應(yīng)該雇用童工。雇用16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
2. 強(qiáng)迫勞動

供應(yīng)商不能強(qiáng)迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監(jiān)禁、擔(dān)保、契約或是其他任何方式。
3. 騷擾    

尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。
4. 非歧視性

供應(yīng)商要運(yùn)用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國籍、社會或倫理準(zhǔn)則、性別、政治觀點(diǎn)或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
5. 結(jié)社

供應(yīng)商應(yīng)該尊重員工結(jié)社、集體協(xié)商的權(quán)利， 不得懲罰。
6. 健康與安全

供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境。該要求對員工宿舍同樣適用。




7. 福利待遇

供應(yīng)商至少要遵守所有適用的關(guān)于工資和工時的法律法規(guī)，包括低工資、加班、高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當(dāng)?shù)胤蓻]有對加班費(fèi)的規(guī)定，供應(yīng)商至少要付給加班工人正常工資。員工有權(quán)利每七天休息一次。
8. 環(huán)境保護(hù)

供應(yīng)商要遵守所有適用的包括當(dāng)?shù)睾偷沫h(huán)境法律法規(guī)。
9. 不當(dāng)支付

供應(yīng)商要遵守所有關(guān)于處理不當(dāng)或非法支付的法律，在審核過程中，不同意、不承諾或授權(quán)向NBCU 環(huán)球?qū)徍藛T支付任何金錢或提供任何。
10.監(jiān)察與合規(guī)  

供應(yīng)商要授權(quán)NBCU 環(huán)球和的合作伙伴（包括三方）進(jìn)行監(jiān)察活動以確保符合該行為準(zhǔn)則，包括供應(yīng)商現(xiàn)場及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關(guān)的記錄。供應(yīng)商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)。


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• 詞條

  詞條說明

• ICTI認(rèn)證有什么好處？

  ICTI認(rèn)證有什么好處？ICTI即International Council of Toy Industries，是玩具業(yè)協(xié)會的簡稱, 是一個大約由20個的玩具業(yè)協(xié)會組成的聯(lián)合版商會，這些國權(quán)家包括美國、中國、中國香港、英國和其它主要的玩具生產(chǎn)國和消費(fèi)國。以各屬會員公司代表的身份，力倡玩具廠的經(jīng)營務(wù)必達(dá)到合法、安全、衛(wèi)生的社會要求。1、滿足客戶強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)要求，獲取客戶訂單；2、得到客戶

• RBA認(rèn)證原材料供應(yīng)鏈風(fēng)險評估

  由于RBA認(rèn)證供應(yīng)鏈的規(guī)模和復(fù)雜性，評估原材料開采和加工中的社會和環(huán)境風(fēng)險以及行業(yè)適當(dāng)管理此類風(fēng)險的能力仍然是下游公司面臨的挑戰(zhàn)。除了難以接觸**出一級供應(yīng)鏈水平的供應(yīng)商之外，公司還面臨著與負(fù)責(zé)任的采礦和礦物加工相關(guān)的高度分散的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃和認(rèn)證?，F(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)可能側(cè)重于不同的問題，并定義不同的性能和實(shí)現(xiàn)要求。此外，標(biāo)準(zhǔn)涵蓋不同的原材料以及采礦作業(yè)的類型。負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟（RBA）和責(zé)任礦物倡議（RMI）

• 因新冠疫情管控?zé)o法上班，勞動者工資怎么發(fā)？

  在新冠肺炎疫情這一特殊情形下，在引導(dǎo)用人單位與勞動者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)的同時，還要考慮勞動關(guān)系的人身從屬性、依附性特點(diǎn)，按照有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的維度去處理勞資糾紛。情形一:?新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因?qū)嵤└綦x措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)可以解除或終止勞動合同嗎？答:?企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》四

• GRS認(rèn)證產(chǎn)品的化學(xué)品的使用標(biāo)準(zhǔn) ，認(rèn)證健康與安全規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

  ? ?GRS僅涉及GRS產(chǎn)品制造過程中化學(xué)品的使用和管理。該標(biāo)準(zhǔn)不適用于整個設(shè)施，而僅適用于GRS產(chǎn)品的生產(chǎn)。GRS不涉及最終產(chǎn)品中存在的化學(xué)品，因?yàn)樗豢刂苹厥债a(chǎn)品中可能存在的任何化學(xué)品，這些產(chǎn)品用作GRS生產(chǎn)鏈中的初始投入。? ? GRS產(chǎn)品的最終銷售商有責(zé)任確保產(chǎn)品符合他們自己或的限用物質(zhì)清單(RSL)或銷售國家/地區(qū)的任何法律要求。?