【好得科技】員工管理越嚴越好？

時間：2020-05-07作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：128

對于員工的管理尺度如何界定令許多管理者頭痛。管得嚴，易使員工產(chǎn)生逆反心理，甚至導(dǎo)致人員流失；管得松，易使員工消較怠工，甚至導(dǎo)致劣幣驅(qū)逐良幣。
 
許多管理者經(jīng)常有一個認知誤區(qū)，就是認為管理就是控制和約束，但實際上有效的管理是對員工激勵和賦能。因為只有激勵和賦能才是驅(qū)動員工為團隊目標(biāo)不懈奮斗的有效手段。

好得靈工是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務(wù)平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務(wù)、SAAS結(jié)算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能，實現(xiàn)智能配置用工、創(chuàng)新商業(yè)模式、共享平臺政策、提升人力效能、控制合規(guī)風(fēng)險。

我們的企業(yè)文化

愿 景：成為人力資本共享服務(wù)**者
使命：持續(xù)提升人力資本**
****觀：誠信正直、開放創(chuàng)新、互助共享、資本增值


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