【好得科技】如何進行人力資源制度管理？

時間：2020-05-13作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：123

公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險。

正所謂“風(fēng)險無處不在”，我們能做的就是針對以上風(fēng)險，找到相應(yīng)的措施，較大化降低風(fēng)險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。

在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。

公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報酬、用工形式、社保、工作時間、勞動紀(jì)律、休假、考勤、請假等內(nèi)容。

同時公司在制定人力資源相關(guān)管理制度時要注意程序上的合法性，否則制度不成立也就無據(jù)可依。同時還要保留制度制定過程中所有程序的相關(guān)記錄資料。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。


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