【工傷險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍

時(shí)間：2021-05-29作者：湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司瀏覽：263

工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍






工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí)，根據(jù)本條例*十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在*服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已**革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。





湖南勞聯(lián)人力資源管理服務(wù)有限公司專注于工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷保險(xiǎn)服務(wù),薪酬外包,人事外包,工傷險(xiǎn)質(zhì)詢,工傷險(xiǎn)服務(wù)等

• 詞條

  詞條說明

• 什么是人事外包

  什么是人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業(yè)整合利用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身**競爭力和增強(qiáng)企業(yè)對環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。在一個(gè)企業(yè)里，要健全人力資源部門就要設(shè)置配套的各種專業(yè)人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓(xùn)專員”等等。代價(jià)相對來說是相當(dāng)龐大的。但是，在國內(nèi)很多企業(yè)都沒有這樣的配備，尤其是

• 人事外包

  現(xiàn)在企業(yè)為了降低成本，提高辦事效率都會(huì)相應(yīng)的減少一些人事方面的成本，而人事外包業(yè)務(wù)也就受到了企業(yè)的歡迎。隨著人事外包業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，現(xiàn)在市面上出現(xiàn)的人事外包公司也越來越多。那么，在這么多的公司中哪些好呢？人事外包包括什么內(nèi)容呢？一、人事外包包括什么內(nèi)容？常見的人事代理服務(wù)內(nèi)容有：1、人事外包公司申請員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險(xiǎn)。2、用人單位委托招聘派遣崗

• 【工傷險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍

  工傷保險(xiǎn)包括哪些范圍工傷是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由

• 【工傷保險(xiǎn)質(zhì)詢】工傷賠償咨詢哪個(gè)部門

  工傷賠償咨詢哪個(gè)部門1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》*十八條之規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申