【揚(yáng)州阿里巴巴】阿里巴巴的薪酬體系

時(shí)間：2021-06-17作者：阿里巴巴（中國）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司瀏覽：1049

阿里巴巴的薪酬體系就是基于表所示的崗位序列來設(shè)計(jì)的。

**部分是基本工資。阿里巴巴的基本工資水平相比較低。阿里巴巴P序列和M序列的每一級基本工資的差異是不同的。簡單來說，P序列員工級別上升，基本工資上漲幅度較大，而M序列的基本工資上漲幅度較小。這是因?yàn)榧夹g(shù)員工的薪酬構(gòu)成中，基本工資占比較大（69.4%），而客戶經(jīng)理、銷售等崗位的基本工資僅占總薪酬的30%左右。

*二部分是獎金。阿里巴巴的激勵政策做得非常到位，為了激勵員工達(dá)成目標(biāo)，公司制定了月度獎勵、年度獎勵、個(gè)人獎勵、團(tuán)隊(duì)獎勵等各種獎勵。獎勵方案也不僅**于獎金的形式，還包括實(shí)物獎勵、旅游獎勵等形式。阿里巴巴的年終獎會根據(jù)績效考核情況發(fā)放：10%不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工，沒有年終獎，甚至?xí)唤敌剑?0%符合公司標(biāo)準(zhǔn)的員工，給予2個(gè)月的月薪作為年終獎；20%做得較好的員工，給予6個(gè)月以上的月薪作為年終獎。

*三部分是組織激勵。組織激勵包括利潤分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。阿里巴巴的M序列相較于P序列而言，能夠分得更多的期權(quán)和股票。對于P序列員工而言，一般達(dá)到P7級別，即可獲得股票。


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