Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容

時(shí)間：2021-11-25作者：深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司瀏覽：1057

Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容包括：

1、健康與安全，企業(yè)必須為員工提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，要廠房的消防安全符合法律法規(guī)的要求。

2、勞動(dòng)報(bào)酬，審核員一般會(huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄，員工的工資不可以**當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要足額支付。

3、工作時(shí)間，公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以**過6個(gè)小時(shí)。

4、童工和未成年工，客人**禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

5、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

6、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

7、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

8、反恐：對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

上述就是為你介紹的有關(guān)Costco驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)內(nèi)容的內(nèi)容，對(duì)此你還有什么不了解的，歡迎前來咨詢我們網(wǎng)站，我們會(huì)有的人士為你講解。

關(guān)鍵詞：  COSTCO驗(yàn)廠  認(rèn)證咨詢  GRS認(rèn)證

編輯精選內(nèi)容：

SLCP框架三要素

BSCI認(rèn)證企業(yè)社會(huì)規(guī)范審核行為守則要求

體系認(rèn)證咨詢要做哪些工作

如何安排SLCP驗(yàn)證

RBA認(rèn)證審核常見問題解答

RBA認(rèn)證審核內(nèi)容包括哪些

GRS認(rèn)證企業(yè)要準(zhǔn)備哪些資料

BSCI驗(yàn)廠審核通過技巧








深圳市創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司專注于認(rèn)證咨詢,驗(yàn)廠輔導(dǎo),SLCP認(rèn)證,GRS認(rèn)證,COSTCO驗(yàn)廠,ICTI認(rèn)證,BSCI驗(yàn)廠,RBA認(rèn)證等, 歡迎致電 13713888282

• 詞條

  詞條說明

• 祝賀東莞鈞壕塑膠制品有限公司2023年完成SEDEX/BSCI/DISNEY驗(yàn)廠審核

  ? ? ? ? 東莞市鈞壕五金塑膠有限公司成立于2017年10月16日，注冊(cè)地位于東莞市常平鎮(zhèn)木棆村劉家墩工業(yè)區(qū)6棟。經(jīng)營(yíng)范圍包括生產(chǎn)、銷售：五金、塑膠制品、電子制品、蠟筆制品、玩具；生產(chǎn)、設(shè)計(jì)：模具；貨物進(jìn)出口、技術(shù)進(jìn)出口，是一家專業(yè)的塑膠制品企業(yè)！? ? ? ? 公司秉承“以人才求發(fā)展，以管理促效益，以服務(wù)得市場(chǎng)，

• STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容有哪些？

  STARBUCKS星巴克驗(yàn)廠供應(yīng)商審核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容具體如下： 1. 童工 A 供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。 B 如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡**過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 C 采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。 2. 強(qiáng)迫勞工 1）星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強(qiáng)迫或非自愿的勞工。 2）用施加處罰逼迫工人進(jìn)行非自愿勞動(dòng)即為強(qiáng)迫勞動(dòng)。 3）工廠不能向工人加收任何雇用費(fèi)和押金。 4）工廠不能扣留

• BSCI的優(yōu)勢(shì)及作用

  BSCI的優(yōu)勢(shì)及作用1.履行客人的要求2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少不同的買家驗(yàn)廠的次數(shù)3.提升工廠的形象及行業(yè)地位4.提升工廠內(nèi)部管理系統(tǒng)5.顯著地改善工廠與員工的關(guān)系6.提高工廠的生產(chǎn)力從而提*7.將小化地降低潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷乃至工亡或失去訂單8.為工廠長(zhǎng)期的進(jìn)出口發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上述就是為你介紹的有關(guān)BSCI的優(yōu)勢(shì)及作用的內(nèi)容，對(duì)此你還有什么不了解的，歡迎前來咨詢我們

• COSTCO驗(yàn)廠介紹，COSTCO驗(yàn)廠注意事項(xiàng)，為什么要做COSTCO驗(yàn)廠？

  COSTCO驗(yàn)廠背景介紹COSTCO是良好的零售企業(yè)，以批發(fā)模式為主，為會(huì)員提供高質(zhì)量、低價(jià)格的商品。為了確保其供應(yīng)鏈的合規(guī)性和可持續(xù)發(fā)展，COSTCO要求供應(yīng)商通過嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理審查。COSTCO驗(yàn)廠是其供應(yīng)商審核的一部分，旨在確保合作企業(yè)符合其道德、法律和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。這些審查幫助COSTCO保持高水平的商業(yè)誠(chéng)信和消費(fèi)者信任。COSTCO驗(yàn)廠內(nèi)容概述COSTCO的驗(yàn)廠內(nèi)容涉及多個(gè)方面