WRAP驗廠輔導，WRAP認證的設施在認證期間必須完全遵守WRAP的12條原則

時間：2022-02-25

WRAP認證等級
白金（有效期2年）
白金級證書頒發(fā)給已證明完全符合WRAP的12項原則的設施，進行連續(xù)3次認證審核。白金級機構必須成功通過每項審核，且沒有采取糾正措施或觀察到的意見，并且必須保持連續(xù)認證，并且認證期間之間不得有間隔。

金（有效期1年）
良好認證是WRAP的標準認證級別，頒發(fā)給表明其完全符合WRAP的12條原則的設施。

銀（有效期6個月）
如果審核發(fā)現(xiàn)設施實質(zhì)上符合WRAP的12項原則，則設施可以要求獲得白銀證書，但指出必須解決的政策，程序或培訓方面的輕微不符合項。設施可能沒有任何“危險信號”違規(guī)行為（包括童工；嚴重的健康，安全或環(huán)境問題；監(jiān)獄，強迫或非自愿勞動；騷擾或虐待員工），并且必須證明員工至少得到了報酬法定較低工資和任何所需的加班費。尋求銀牌證書的機構必須向WRAP總部提出書面要求，并提交一份糾正措施計劃，其中應包括任何補救的證據(jù)以及要求。如果設施證明難以完全達到合規(guī)性，或有其他風險因素可能阻止其在金質(zhì)證書的整個期限內(nèi)維持合規(guī)性，則WRAP審核**也可能會推薦銀質(zhì)證書。只要獲得銀牌認證的設施在證書到期前重新申請，便有資格以895美元的減免費續(xù)簽WRAP注冊。一個設施可能連續(xù)獲得不**過3個銀牌證書。

WRAP的取消認證政策
WRAP認證的設施在認證期間必須完全遵守WRAP的12條原則，否則可能會被取消認證。在以下情況下，設施可能會被取消認證：

? 涉及零容忍問題的違規(guī)行為（見下文）
? 沒有允許審核員進行認證后審核（PCA）
? 拒絕進行補救過程以糾正
PCA期間發(fā)現(xiàn)的不符合項
? 未及時糾正PCA期間發(fā)現(xiàn)的不合規(guī)情況
WRAP的零容忍政策
如果WRAP隨時得知WRAP計劃中的任何工廠正在積極參與以下零容忍問題或與之相關聯(lián)，則該工廠將被自動取消認證（如果適用），并以所有身份被禁止使用WRAP程序?qū)硪膊粫祷鼗蛘J證。

? 蓄意和持續(xù)的侵犯人權行為包括：
○ 童工，包括較惡劣的童工形式（奴役，強迫勞動，販運，農(nóng)奴制，債務束縛，賣淫，色情制品，涉及兒童非法活動的工作或可能對兒童造成身體或精神傷害的工作）
○ 強迫勞動（捆綁勞動，不允許工人隨意離開，強迫加班）
○ 不人道的待遇（使用人身傷害或較端恐嚇，體罰，精神或身體脅迫的威脅）
? 鼓勵審計師損害其誠信的不道德行為
? 威脅對審核團隊的人身傷害
? 證書或?qū)徲媹蟾娴奶摷訇愂觯锤幕騻卧斓淖C書或報告）
? 對生產(chǎn)過程的虛假陳述（即對審核員隱藏全部/部分生產(chǎn)車間和/或過程）

WRAP12項基本原則
WRAP原則以**普遍認可的生產(chǎn)標準、當?shù)胤珊凸ぷ鲌龅匾?guī)定為基礎，并包含**勞工組織（ILO）的相關條例精神。WRAP原則涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保措施以及符合法規(guī)要求包括符合進出口海關和安全標準.

WRAP認證項目的目標是獨立監(jiān)管并對符合標準的工廠作認證，以確?？p紉紡織品在合法化、人性化和道德化的方式下生產(chǎn)。參加WRAP認證的工廠自愿承諾確保其生產(chǎn)方式符合這些標準，并進一步承諾將符合標準的期望告知他們的承包商和供應商。

1. 符合法律及生產(chǎn)法規(guī)
企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營業(yè)務所在地的法律及法規(guī).

2. 禁止使用強制勞工
企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。

3.禁止聘用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或法令規(guī)定較低勞動年齡，或未滿接受義務教育較高年齡的員工（以上述各項其中較高的年齡為準）。
企業(yè)將確保沒有任何形式的童工，包括但不限于**認可的較惡劣形式的童工。企業(yè)將不得雇傭未滿所在地法律允許的較低勞動年齡的員工和即使法定允許但未滿14歲的員工。另外，企業(yè)將遵守當?shù)亓x務教育的法規(guī)要求。此外，如果當?shù)胤稍试S企業(yè)雇傭未成年員工（定義為年齡介于法定較低勞動年齡和18歲之間的員工），企業(yè)將遵守任何可適用的法規(guī)對未成年員工所從事的工種和工作量的限制，以及任何其他法律要求，包括確保年輕員工不從事任何危險性工作（如化學品處理或操作重型機械）。

4. 禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境
企業(yè)將確保提供一個尊重員工權利和尊嚴的工作場所。這包括確保沒有體罰或人身強制。企業(yè)將不可以參與或縱容性騷擾、猥褻或威脅動作、辱罵的腔調(diào)或言語、或者任何其他不想有的身體或言語接觸，如欺凌。特別是企業(yè)應為各級員工包括管理層、主管和員工提供適當?shù)呐嘤?，來確保一個沒有騷擾或虐待的工作環(huán)境。

5. 符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須較少支付員工當?shù)胤钜?guī)定的較低報酬，包括所有*工資、津貼和福利。
企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當?shù)膱蟪?，并按照當?shù)睾蛧曳ㄒ?guī)規(guī)定及時支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補助，也包括任何其他津貼或福利，包括當?shù)胤ㄒ?guī)要求的強制社保。

6.符合工作時間規(guī)定
每日工作時數(shù)及每星期工作日數(shù)不得**過企業(yè)所在國的法律規(guī)定。除非因應付緊急業(yè)務的需要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。

7. 禁止歧視
企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

8. 符合健康與安全標準
企業(yè)須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。
企業(yè)將為員工提供一個安全、干凈、健康和高效的工作場所。企業(yè)應該**將員工的健康安全列在**，并積極處理可能發(fā)生的安全問題。這將包括很多不同要求，如確?？梢院鹊礁蓛舻娘嬘盟ú⒚赓M提供給員工），足夠的醫(yī)療資源、火災逃生出口和消防安全設備，明亮舒適的工作臺，干凈的洗手間等。另外，企業(yè)應該充分培訓員工如何安全工作。

9. **結社自由及集體談判權
企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。
企業(yè)將尊重每位員工自由選擇是否加入員工工會。企業(yè)不能因員工是否結社而歧視他們。企業(yè)和員工應該確保他們的行為符合這方面的所有相關法規(guī)。企業(yè)將確保一個有效機制來處理工作場所的不滿。

10. 符合環(huán)境管理要求
企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營運的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準則，并遵守其所在地環(huán)境保護的做法。
企業(yè)須確保遵守所有適用的法律規(guī)定的環(huán)保標準，并證明承諾采取積極監(jiān)測環(huán)境措施來保護環(huán)境。特別是企業(yè)將確保適當?shù)膹U棄物管理，包括監(jiān)測廢棄物料的處置，無論固體、液體或氣體，并確保處置方式是安全的并符合所有相關法規(guī)。

11. 符合海關規(guī)定
企業(yè)須遵守適用的海關法令，特別是須設置并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉(zhuǎn)運生產(chǎn)成品的海關法令程序。
企業(yè)須確保所有產(chǎn)品都按照所適用法律規(guī)范準確記錄或者貼上標簽。另外，企業(yè)須記錄所有物料和訂單并保存詳細的生產(chǎn)記錄。

12. 符合安全規(guī)定

企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險品和／或違禁品）。

企業(yè)須確保有足夠的控制措施來防止未經(jīng)許可的貨物出口。在這方面，WRAP認為美國海關和邊境保護局（CBP）針對外國供應商的C-TPAT準則是較佳實踐項目，并將在此原則下沿用此指引。

詞條
詞條說明
HACCP認證輔導,實施HACCP體有五個預備步驟和七項原則要求必須執(zhí)行
HACCP體系要求強有力的管理承諾來支持其實施。選擇協(xié)作人并成立專業(yè)小組，為保證小組有寬廣的知識面和足夠的經(jīng)驗，小組成員應由不同部門的人員組成，關鍵成員還要通過培訓使其達到食品安全和HACCP體系能力要求，還可以從外部聘請顧問對公司實施過程進行指導。在實施HACCP體系的時候，有五個預備步驟和七項原則要求必須執(zhí)行。這些步驟和原則在法規(guī)/新加坡標準“風險分析和臨界控制點（HACCP）體系和實施導則”
TAPA認證輔導，TAPA驗廠目的是減少或降低直接或間接經(jīng)濟損失
首先，什么是TAPA 什么又是FSR 2011呢1. TAPA是運輸資產(chǎn)保護協(xié)會Transported Assets Protection Association的英文簡稱。隨著IT技術的快速發(fā)展，各類高科技產(chǎn)品層出不窮，并且這類產(chǎn)品往往以輕、薄、巧吸引著消費者的眼光，其技術含量越高，體積也越小，**就越高，代表產(chǎn)品如INTEL的芯片、DELL的筆記本電腦、蘋果的iPod、HP的打印頭和諾基亞的手
WRAP驗廠輔導，WRAP認證的設施在認證期間必須完全遵守WRAP的12條原則
WRAP認證等級白金（有效期2年）白金級證書頒發(fā)給已證明完全符合WRAP的12項原則的設施，進行連續(xù)3次認證審核。白金級機構必須成功通過每項審核，且沒有采取糾正措施或觀察到的意見，并且必須保持連續(xù)認證，并且認證期間之間不得有間隔。金（有效期1年）良好認證是WRAP的標準認證級別，頒發(fā)給表明其完全符合WRAP的12條原則的設施。銀（有效期6個月）如果審核發(fā)現(xiàn)設施實質(zhì)上符合WRAP的12項原則，
GRS認證輔導，GRS標簽等級和標志應用，與標簽等級以及標志應用相關的準則
GRS認證是為在紡織工業(yè)的需求所制定，核查回收產(chǎn)品或某些特定產(chǎn)品。較重要的是讓零售商和消費者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料，以及在供應鏈中如何處理這些材料。為了保證再生材料在供應鏈中不被更換，供應鏈中每個環(huán)節(jié)都應進行GRS認證或參與了GRS審核。企業(yè)在進行GRS認證時，供應商必須要有GRS認證的證書。同時，GRS是一項**、資源和全面的產(chǎn)品標準，規(guī)定了回收內(nèi)容、產(chǎn)銷監(jiān)管鏈、社會和環(huán)境事件以及化學