近,在**市場上正逐漸認(rèn)可一種新興的標(biāo)準(zhǔn)體系--社會(huì)責(zé)任(SA)8000。SA8000認(rèn)證程序要求企業(yè)在下列領(lǐng)域滿足一致條件:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、集體談判、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間和報(bào)酬。SA8000的標(biāo)準(zhǔn)取自于**工會(huì)組織協(xié)會(huì)、**人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約。這一標(biāo)準(zhǔn)既有其支持者也有反對者,但它已逐漸被當(dāng)作一種競爭優(yōu)勢的手段。
SA8000過程可以提高一個(gè)企業(yè)對現(xiàn)存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力,而HR就以此為基礎(chǔ)展開活動(dòng),CEPAA的科夫曼說,"利用SA8000過程有其純經(jīng)濟(jì)意義上的**",她說。"如果你是提高對工人的培訓(xùn),你就會(huì)得到較為健康的伙伴和較忠誠的雇員。擁有較健康的伙伴意味著對工人的投資,因?yàn)槟憧梢缘玫捷^高的生產(chǎn)效率和士氣的回報(bào),調(diào)查發(fā)現(xiàn):人們會(huì)較加了解自己的工作,保持較好的培訓(xùn)水平并成為較合格的工人。人們肯定趨向選擇那些較有道德的、按人權(quán)約定行事的公司,他們會(huì)為此感到驕傲。
過去,只有公眾團(tuán)體,訂約人和購買者關(guān)心社會(huì)責(zé)任問題。現(xiàn)在,HR人也在關(guān)心,因?yàn)樵S多SA8000問題就屬于HR領(lǐng)域----制定法定低工資限額、保證工作安全等。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,SA8000有三種成本----評估現(xiàn)有狀況、制定系統(tǒng)原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本;補(bǔ)救措施;三類認(rèn)證審查和不斷進(jìn)行的控制和監(jiān)督審查。
SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)*了下列領(lǐng)域內(nèi)的低要求:
· 童工:企業(yè)按照法律控制低年齡、少年工,學(xué)校實(shí)習(xí),工作時(shí)間和安全工作范圍。
· 強(qiáng)制雇傭:企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
· 健康安全:企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對事故傷害的防護(hù),健康安全教育,衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水。
· 聯(lián)合的自由和集體談判權(quán):企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。
· 差別待遇:企業(yè)不得因種族、社會(huì)地位、國籍,傷殘、性別、生育傾向、會(huì)員資格或政治派系等原因存在歧視。
· 懲罰措施:不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
· 工作時(shí)間:企業(yè)遵守相應(yīng)法規(guī),雇員一周工作時(shí)間不得過60小時(shí),加班是自愿的,雇員一周至少有一天的假期。
· 報(bào)酬:工資達(dá)到法定和行業(yè)規(guī)定的低限額,并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額,不得以虛假的培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)避勞工法。
· 管理體系:企業(yè)須制定一個(gè)對外公開的政策,承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定;保證進(jìn)行管理的總結(jié)回顧,選定企業(yè)代表監(jiān)督實(shí)行計(jì)劃和實(shí)施控制,選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商,確定表達(dá)意見的途徑并采取糾正措施,公開與審查員的聯(lián)系,提供應(yīng)用的檢驗(yàn)方法,并出示支持的證明文件和記錄。
對SA8000,**上也并非一片支持之聲。SA8000提出的"評估、遣返、**多樣化和同一化"等條款就引起了較大的爭議,因?yàn)椴]有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥**文化培訓(xùn)和咨詢公司的副**說。國籍歧視的消除會(huì)使美國企業(yè)被擠出一些外國市場。“因?yàn)槊绹髽I(yè)只得按美國工資水平而不是當(dāng)?shù)毓舅街Ц?。企業(yè)中已經(jīng)存在與SA8000相似的共同評估?!彼a(bǔ)充道:“在整個(gè)思想中有很多多余的東西。”但也有人認(rèn)為:“SA8000**在于,如果它應(yīng)用在**企業(yè)而不是那些以美國為總部的企業(yè)身上,它就提供了一種關(guān)于這個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數(shù)弊病,但這是一種解決和阻止問題的較柔的途徑?!?/p>
未來流行SA8000
SA8000將在未來流行,因?yàn)?,企業(yè)希望表明他們改善工作環(huán)境和勞動(dòng)條件的意愿。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系幾乎在全世界都受到贊揚(yáng),因?yàn)樗?guī)定了一些別的體系避開的問題。
SA8000和與這些標(biāo)準(zhǔn)相配套的三類立認(rèn)證過程,意味著消費(fèi)機(jī)關(guān)不再需要單制定自己的供應(yīng)商要求和對供應(yīng)商進(jìn)行基本的監(jiān)督審查。這些益處能節(jié)約很多成本,遠(yuǎn)過認(rèn)證本身的費(fèi)用。
現(xiàn)在許多企業(yè)對SA8000采取"等待和觀望"的態(tài)度。不少人相信SA8000是正確的,而且基本上可有效控制成本,比各個(gè)企業(yè)各自行動(dòng)好多了。其中亞洲國家特別感興趣,尤其是中國。
CEPAA的科夫曼希望SA8000終能與ISO9000質(zhì)量體系和ISO14000環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)一樣獲得廣泛的接受。"SA8000有潛力得到廣泛應(yīng)用,"她說。"終使用者是全世界的消費(fèi)者;所有人都可以了解這些原則。"到適當(dāng)?shù)臅r(shí)候,他們將得到較廣泛的了解和應(yīng)用,因?yàn)榕l(fā)商為了留住他們的零售客戶,會(huì)傾向選擇從講道德的工廠進(jìn)貨。這是他們提供的另一種含義上的質(zhì)量和一個(gè)賣點(diǎn),表明認(rèn)證只授予擁有優(yōu)秀工作標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。
SA8000認(rèn)證咨詢流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證一樣,SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證過程大致包括以下步驟:
1、公司提交申請書:當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作,基本具備認(rèn)證條件時(shí),可向認(rèn)證機(jī)構(gòu)遞交申請書,也可提前提交申請,在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。
2、評審和受理。認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司遞交的申請書進(jìn)行評審,審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn),審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司現(xiàn)狀,收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同,確定正式合作關(guān)系,繳納申請費(fèi)。
5、提交文件。合同簽訂后,被審核方應(yīng)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料,供認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行文件預(yù)審。
6、組成審核組。在簽訂合同后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)*審核組長,組成審核組,開始準(zhǔn)備工作。
7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進(jìn)行文件預(yù)審,如果社會(huì)責(zé)任管理文件存有重大問題,則通知被審核方或委托方,由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題,則開始準(zhǔn)備正式審核。
詞條
詞條說明
**的類型:**的類型在不同的國家有不同規(guī)定,在我國**法中規(guī)定有:發(fā)明**、實(shí)用新型**和外觀設(shè)計(jì)**;在中國香港**法中規(guī)定有:標(biāo)準(zhǔn)**(相當(dāng)于大陸的發(fā)明**)、短期**(相當(dāng)于大陸的實(shí)用新型**).、 外觀設(shè)計(jì)**;在部分發(fā)達(dá)國家中分類:發(fā)明**和外觀設(shè)計(jì)**。1.發(fā)明**我國《**法》*二條*二款對發(fā)明的定義是:"發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。"發(fā)明**所謂產(chǎn)品是指工業(yè)上
的類型:的類型在不同的國家有不同規(guī)定,在我國法中規(guī)定有:發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì);在中國香港法中規(guī)定有:標(biāo)準(zhǔn)(相當(dāng)于大陸的發(fā)明)、短期(相當(dāng)于大陸的實(shí)用新型).、 外觀設(shè)計(jì);在部分發(fā)達(dá)國家中分類:發(fā)明和外觀設(shè)計(jì)。1.發(fā)明我國《法》二條二款對發(fā)明的定義是:"發(fā)明是指對產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。"發(fā)明所謂產(chǎn)品是指工業(yè)上
即便是在難度不減的情況下,每年申請企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)的數(shù)量仍然居高不下,為此,我們不免疑惑,這些企業(yè)為什么一定要申請高新認(rèn)定呢?下面小編就來為您講解下申請企業(yè)認(rèn)定的好處是什么。申請企業(yè)認(rèn)定好處一:可以享受國家稅收優(yōu)惠減免政策。被認(rèn)定為的企業(yè),其企業(yè)所得稅率為15%,比普通企業(yè)的稅率低10%,這就意味著稅額可以減少40%,對企業(yè)來說是莫大的紅利。申請企業(yè)認(rèn)定好處二
對于在發(fā)明之后就是需要進(jìn)行相應(yīng)的申請的,申請是需要當(dāng)事人前往申請部門來進(jìn)行的,部門會(huì)在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審查的。下面就讓法律*車小編為大家?guī)砩暾埗嚅L時(shí)間書的相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。一、申請多長時(shí)間書行政部門收到發(fā)明申請后,經(jīng)初步審查認(rèn)為符合本法要求的,自申請日起滿十八個(gè)月,即行公布。行政部門可以根據(jù)申請人的請求早日公布其申請;即,發(fā)明申請從發(fā)出初審合格通知書起進(jìn)入公布階段,如果申請人沒有提出提前公
公司名: 山東恒標(biāo)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司
聯(lián)系人: 王經(jīng)理
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