培訓團隊人員的招生營銷知識

時間：2022-08-01作者：鄭州三聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：131

培訓團隊人員的招生營銷知識

剛到機構(gòu)的新人，不但要熟悉機構(gòu)專業(yè)的設置和相關(guān)的專業(yè)知識，還要規(guī)范的參加培訓并建設渠道。




了解機構(gòu)現(xiàn)行招生政策、經(jīng)營狀況、招生渠道和整體動作態(tài)勢，以便在招生時介紹給學員和家長。




1

要有較強的應變能力

接觸各行各業(yè)、不同層次的人，面對思想千變?nèi)f化、經(jīng)濟收入高低不等的學員家庭，招生營銷新人應該做到能主動和他們?nèi)跒橐惑w，談得投機，交上朋友，達到相識相知的地步。




2

有吃苦耐勞的精神

招生營銷新人每天要跑市場，下渠道，工作常常是廢寢忘食。這就要求新人有吃苦奉獻的精神和困難面前不低頭，挫折面前不彎腰，持之以恒的工作態(tài)度。




3

要有教育者的工作態(tài)度

不管是做招生還是在課堂上教課，我們都需要明白我們是在教育行業(yè)。所以較重要的是一定要有職業(yè)道德。一個有道德感的人的個人魅力就足以讓萬千學生和家長信服。




每個成功的活動營銷背后都有一群配合**強的團隊，只有協(xié)調(diào)好各部門的分工合作，才能利用好活動節(jié)點，把轉(zhuǎn)化率做上去。


鄭州三聯(lián)企業(yè)管理咨詢有限公司專注于線下地推,線上裂變,年費續(xù)費轉(zhuǎn)化,新生年費案等

• 詞條

  詞條說明

• 地推招生——2天招生30-300人

  √ 保證名單真實有效：只做真實名單，不做虛假名單；招到一個，核實一個，結(jié)算一個；精準招生質(zhì)量高，后期轉(zhuǎn)化率可達30%-50%√ 見效快，風險低：僅需2-3天，就可以給校區(qū)招到30-300個生源√ 品牌宣傳，帶來后期成交：2天帶來5000-2**次的宣傳，擴大校區(qū)**度，后期校區(qū)招生較容易

• 藝術(shù)培訓班轉(zhuǎn)介紹招生營銷方案

  藝術(shù)培訓班轉(zhuǎn)介紹招生營銷方案怎么讓家長主動轉(zhuǎn)介紹呢？常規(guī)方法真的很難做好老帶新招生！為什么呢？原因不是家長不想介紹，而是大部分家長根本想不起來介紹你的學校。作為校長或老師，我們接觸的家長只是他生活中偏向教育的一方面，而他在和同事、朋友的另一面，教育并不是他重要的話題。特別是80后的家長，他們的業(yè)余生活豐富多彩，一般情況下不會主動介紹我們的機構(gòu)。所以，機構(gòu)要經(jīng)常性的設計一些活動，刷一刷存在感，一步步

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