靈活用工的6種模式，你知道幾個？

時間：2022-10-18作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：268

靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)*的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。那么靈活用工的有哪些模式呢？

1、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動力租賃、員工租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者到其他用人單位，然后由用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。

勞動力支付的事實發(fā)生在派遣勞動者和要派企業(yè)(實際用工單位)之間。要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付報酬。

勞務(wù)派遣工一般從事低技術(shù)含量的工作，如清潔工、保安員、營業(yè)員等工作，一旦勞動者年老體弱，勞動能力下降，派遣單位將在勞動合同到期后拒絕續(xù)簽。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小時計薪為主的就業(yè)方式。勞動者在同一用人單位平均工作時間不**過4小時，每周工作時間不**過24小時。

3、實習(xí)生

沒有經(jīng)驗的學(xué)習(xí)者，簡稱實習(xí)生，一般是指某一專業(yè)剛畢業(yè)的大學(xué)生或中職生在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗。他們屬于非正式員工，通常以日薪計薪。

實習(xí)生又分為畢業(yè)生和即將畢業(yè)兩種類型。雇傭?qū)嵙?xí)生的目的是處理短期的額外工作，并培養(yǎng)正式雇傭的員工。

4、兼職

兼職工作與全職工作不同，它是指員工在自己的工作之外兼任其他工作職位。兼職者除了獲得自己本職的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)獲得兼職工作的其他工資，即除非主要工作以外的工作，如果只做一份工作稱為全職工作。

5、返聘退休人員

退休再就業(yè)是指員工已達(dá)到或者**過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位簽訂合同，繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的的行為或者狀態(tài)。

6、業(yè)務(wù)外包

業(yè)務(wù)外包(Outsourcing)，又稱資源外包，是指企業(yè)整合用其外部較優(yōu)秀的專業(yè)化資源，以降低成本、提高效率、充分發(fā)揮其**競爭力和提高企業(yè)對環(huán)境的快速適應(yīng)性一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非**業(yè)務(wù)交由合作企業(yè)完成。

以上就是關(guān)于靈活用工的模式了。希望以上對你有幫助，廣州易合網(wǎng)會不定期較新相關(guān)靈活用工方面的知識，供大家參考、了解。





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